同工同酬，是法律明文规定的，包括医院，应该无条件执行。

所谓的同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

同工同酬必须具备三个条件：

1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

新劳动法规定同工同酬的内容：

1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。

2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。

3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

而第四条“企业内部的同工同酬”，才是我们通常所讲的“同工同酬”，也更具有现实意义。

但是在公立医院，同工不同酬的现象比比皆是。编制内的每年涨工资，编制外的不涨；编制内的有住房公积金、医疗、养老保险等“五险一金”，合同的没有；编制内的可以当护士长，合同的不能；在编的年终奖好几万，合同的一两千……

当然，这种普遍存在的职业歧视，明显违法，不是万不得已，却很少见过依法维权，大多被歧视者都为了那一份没有尊严的“工作”忍气吞声，委曲求全。

湖南149名护士，她们不忍了，每人兑钱千元要和医院打官司要求同工同酬。也许，她们的这一“惊天”举动，注定会被写进历史！正如网友所言：她们“往法庭一站，就是历史”。

被逼无奈，才奋起抗击

“医院院长”微信号消息，据署名“湖南省人民医院马王堆院区209名临聘护士”在2018年9月24日（中秋节）写给“尊敬的院领导”的“诉求”所述：这些临聘护士，是2004年湖南省马王堆疗养院按程序公开招聘的合同制护士，到2015年除了先后转为正式编制外，还有209人属于“临聘人员”。

（图片来源：医院院长微信号）

“2016年，马王堆疗养院与省人民医院合并，院领导视我们为‘累赘’，着手处理掉我们。2017年起，停发年终奖（人均13000元），经过努力争取，全年出勤奖只发一半。

特别不能接受的是，最近，院护理部通知，从2018年10月18日起，将临聘护士全部交由第三方劳务公司管理或一次性退职处理。”这也许是引发这次临聘护士集体众筹资金与医院打官司的直接原因。

据“医院院长”微信号从知情者处获得相关信息，209名护士要求和医院签订协议。一份excel显示，149名护士每人要兑钱1000元请律师给医院打官司。要求同工同酬。