中国移动年终奖要“凉凉”了，你怎么看…

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一、关于年终奖的那些事儿

对于中国移动的很多基层员工而言，一年中的此时是最值得期待、最充满希望的时候，因为再过几天就要发年终奖了。

很多企业，不管是私营的小公司，或是民营的如华为、百度、阿里等大公司，还是中国移动、电信等国有企业，到了年底都会给员工发放年终奖。当然每家企业发放年终奖的时间、金额等差异较大。比如，华为公司一般是第二年的四月份发放前一年的年终奖，金额远超过中国移动等国有企业，且员工之间可能相差上百倍：高的可能拿到几十万，低的只能有几千块钱。

阿里、百度、腾讯等民营企业，由于近几年电商、网游、搜索等移动互联网产品的蓬勃发展，带动了公司效益的快速提升，员工的年终奖也水涨船高，从几个月到几十个月的月薪的跨度。据说开发王者荣耀游戏的团队，员工的年终奖能拿到数十万甚至百万元。

当然，在很多企业，如果员工提前离职的话，将于年终奖彻底无缘。哪怕是你在年终奖发放前的一周离职。我有个朋友在中兴通讯，他在三月份离职，就没有收到四月份发放的年终奖。

二、2018年，中国移动很多省的年终奖将减少

任何企业，员工的年终奖跟企业的效益是紧密挂钩的。对于很多省移动公司的基层员工而言，今年将要失望了，因为年终奖会缩水。

2018年1—10月份，全国仅有7家省移动公司实现了利润的同比增长，包括第一梯队内的的广东、浙江和江苏等经济发达省份的移动公司，还有后起之秀如四川省移动公司，其利润增幅同比竟然超过了20%，浙江移动和江苏移动的利润同比增长率勉强刚超过10%。但大多数省份的移动公司的利润均表现出明显的下滑趋势，如陕西、内蒙省份的跌幅近20%左右。

利润的下滑必将导致员工的收益减少，最直接的就是年终奖，受影响最大的还是基层员工，这也将间接导致很多省移动公司年轻人才的流失。

中国移动为何利润下滑？

省公司出现利润下滑的主要原因在于“提速降幅”工作的持续推进，如宽带和专线的提速降价（带宽提升、价格下降）、语音取消漫游、4G流量下调资费价格等等。在用户量趋于饱和的背景下，不能挖掘新的用户增长点，薄利多销的计划必然落空，利润下滑在所难免。

从 2015年初到2017年底，中国移动的手机4G流量的价格降幅接近80%；从2017年9月1日开始，全面又取消了手机的国内长途和漫游费；2018年年中开始，又取消了流量漫游费。在宽带和流量的单价持续下降、语音和短信趋于免费的背景下，很多省移动公司出现了利润较大幅度下滑的情况。

三、2019年拐点将现？

2018年前三季度的财务报表显示，中国移动的收入达到5677亿元人民币，同比下降了0.3%；净利润950亿元，比2017年同期增长仅为3.1%，利润增长率为历史最低。按如此发展趋势，2019年中国移动也许将面临营收增长的拐点。那么你今年拿到年终奖了么？

来自：运营商天下

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