HR开始走上坡路的一大迹象

最近经常在后台收到一些HR的吐槽：

“工作累，每天都是只干这些琐碎的事情，天天背锅，没有前途，更没有钱途”

“晋升很难，基本上很容易就受限于自己的环境中”

“感觉这个行业就是吃青春饭，等到年纪大一点如果还是专员的岗位真的要虑是否要重新做规划了”

……

在丧文化盛行的今天，无论是HR还是其他行业的群体，都对自己的前途持着消极的心态，也导致了越来越多的人陷入了迷茫，很轻易的就给自己贴上标签。

其实如果跳出现有的思维模式来看，我们会清晰的发现，HR哪怕是专员阶段，只要是走上坡路，未来也是非常可观优秀的。

那么，怎么才能判断自己是否在走上坡路呢？

01

学会寻找自己的价值

对于还在基层的HR来说，能够意识到自己的价值也并非易事，得过且过的不占少数，从基层到管理层，如果没有一定的眼界和格局，很容易就困在自己的世界中，不愿意去突破。

晓丹是一家国企的HR，从入职前开始就立了一个目标，一定要走向管理层。但是在入职当天就被泼了冷水。

“晓丹，茶水间没有水了，麻烦你联系一下送水的师傅”

“晓丹，打印机里纸也快没了，你想想办法哈”

看着办公室里有的同事在打招聘电话，有的同事在准备..资料，晓丹瞬间觉得自己跟脑海中HR的光辉形象中间隔着一整个太阳系。临下班的时候晓丹找了主管说想着手一些人资相关的事情，没想到主管回了一句“你才第一天上班呢，先熟悉着吧”

不甘心的晓丹还是厚着脸皮一边问招聘的同事面试的时候带上她，另一边是做..的时候也帮忙去打打下手，熟悉熟悉流程，每天也自己加班问同事怎么做考勤，立志要做全能型HR的她在熬过试用期之后，虽然头发掉了不少，但是反而更有专业HR的范儿了。

在国企待了三年后，一次偶然的机会，晓丹跳去了一家创业公司当了主管，忙前忙后的，从架构人员到公司正常运转，全靠自己当初学到的基本功。

最近一次见到晓丹，她也说了自己虽然很累，在岗位上也不算是很优秀，但是挖掘出自己的价值之后就会发现，前方的路更加的清晰了。

02

如何找到自己的价值

很多时候我们都会陷入一个误区，不知道自己的价值所在，妄自菲薄，小编也总结了一个小技巧，希望能够给大家一个很好的途径去发现自己的价值：

1.交流经验

交流不限于同行交流，跨行业也可以交流，不限于跟自己的同事交流也可以跟自己的上司交流。很多时候，你的上司可能更容易发现你身上的闪光点。

2.深入研究原理

浮于表面肯定是无法有大发展的，要想有长远的发展还是需要深入研究自己所接触的东西。搞清楚为什么，很多时候能快速提高自己的能力，也能增加自己的价值。

3.面试展示与交流

面试，不仅仅是我们找工作的一个步骤，更多的时候我们可以为了准备面试梳理自己所掌握的东西，在面试的过程也是发现自身问题的过程。所以面试失败，不代表我们就此失败，更多的是一个帮助我们成长的环节。通过面试我会记录别人问我了什么问题，我怎么回答，有哪些东西是我没弄清楚或者跟别人无法讲清楚的，其实讲不清楚归根结底还是自己没有弄清楚。

4.结伴交流与成长

本来想说带徒弟的，但是后来想想这个说法不如用结伴成长来说的确切。

带徒弟可能更多强调了一个能力强的人带能力弱的人成长，比较偏向于单方面的带领作用。结伴成长，大家一起成长，一起发现问题，一起解决。每个人思考的角度不一样，得出的结论一定会有差异，消化差异就是一个成长的过程。

5.看书，学习

看书吧，虽然说网上东西很多，但是也很杂，容易让人精力分散。

每周读一本书，只要挤挤时间或者换份工作还是可以做到的。很多时候不是做不到，而是不想做，只是给自己找借口而已。

看书能让人有系统化的认知成长，当然看书不限于技术书籍，看看人文书，也有利于个人成长。

6. 跨界发展

你的价值仅限于做一个HR吗？

换个环境或者换个圈子，说不定你的价值就会显现出来。根拒自己的条件赋予自己能量，去发觉自己的潜在价值，无论你从事的是何种职业。

03

在电影《实习生》里，70岁退休的老人本，为了排解自己孤独的老年生活，重返职场，成为了一名高龄实习生。他结交新朋友，学习新技能，凭着自己丰富的人生经历，甚至成了老板的人生导师，将老年生活过得有声有色，重新找到了自己人生的意义。

人总需要做些什么才能体现出自己的价值，虽然做事情有时候会痛苦，但没事可做却让人更痛苦。

能够有事可做，而且能够把它做好，能够体现自己的价值，就是一种难得的幸福。

能够发现自己的价值，便是你走上坡路的迹象，

向上的路总是难走的，但却值得我们拼尽全力，因为一旦踏上去，每一步都是算数的，都不会白费。

愿往后余生，你脚下的路是向上倾斜的！