这个周末，大家手机上都会装的新闻APP"今日头条"，自己变成了个大新闻，在脉脉上传得沸沸扬扬的。

事情的概况是：今日头条内部有一个产品被放弃了，负责的产品经理心里有意见，就在公司内部论坛里发帖，要求复盘一下。

然后他就享受到了公司滔天的怒火：头条对其采取了强制离职措施，派了3个保安把他的工位围起来--当然不是为了贴身保护，而是要监视他，免得他破罐子破摔，干出什么有损公司形象的事情出来。这事情头条处理起来有经验，因为据内部曝料，之前也有一个被这么干掉了……

还有一个倒霉蛋女生员工，就因为给这个帖子点了个赞，也获得公司赠送的鱿鱼一条，天降横祸！

这名被离职员工的公开信随之在网上流传开来，在信里，员工展示了被公司派来的三条大汉亲密监视的画面：

员工还表示，自己的内部论坛账号权限在凌晨就被撤掉了权限，第二天去上班，工卡就已经失效了，还是找同事帮忙开的各种门禁。

而就在11点整，HR找其谈话，建议他"主动离职"，不需要留在公司了。随后自己在公司活动的整个过程都有人监视，并且连帮自己刷卡的同事的名字都被记录并且汇报。

遭逢人生剧变的这名头条员工随后修改了自己的离职要求：

他认为自己的人身安全已经不太有保障，并且"三问老板张一鸣"：

很快，这件事在脉脉上引起了发酵：

• 开除如此有节气的人是今日头条的损失！

• 头条员工最近都想离职，外面的想进来，里面的都想出来......

• 没有这么简单吧，肯定是自己犯事儿了啊。

......

也有人认为另有隐情，"用脑子想想，如果你是老板，你会这么做吗？复盘就开除，肯定还有其他细节......"

但是到目前为止，头条官方还没有回应。如果是按照现有的说法，仅仅是一条"复盘产品"的建议，就用这样的力度来对付一个自己人，今日头条未免有点过于兴师动众了。

看起来更像是哪个狼性爆棚的领导在发威。而且这种领导，在今日头条里好像还不少见。

推崇狼性的今日头条

今日头条自2012年创办至今，已经拥有了几万员工，在早先内容被审查之际，还试图招聘近万名审核人员，它如今的体量已经有了俗称的"大厂"规模。作为"ATM"的小巨头之一，某种程度上，今日头条也拥有着很多大企业都标榜的所谓"狼性"企业文化。

《第一财经周刊》曾经报道过今日头条的"激进"："KPI导向的模式和狂飙突进的状态，注定会刺激很多潜藏的危机浮出水面"。今日头条电话销售部门某组组长在给组员开晨会时就明确说过："我们是一支狼性团队，要有狼性目标。"

文中透露，整个今日头条上海分公司销售团队的离职率高达40%，在职销售会始终处于一种完不成KPI的紧迫感中。

之前也有人截图曝料，今日头条的领导在内部群里发飙，称要是发现有人一个月有15天都是准点下班的话，就要做好被他开除的准备。

为业务和成绩狼性上进，可以理解，但是这一被华为叫响的狼性企业文化，如今已经被不少企业由"葫芦"学成了"瓢"，所谓企业管理要狠厉到什么程度，恐怕还得一众企业文化管理..师们再去好好研究研究了。

-往期回顾-

• 千万别惹“懂结构化思维”的女人（附手绘情感决策图）
  

• 120：凌晨，我接到一通来自加班绝症患者的电话......“救我！”
  

• 老板因为我和离职同事聚餐，他要干掉我！
  

• 用了这几招，我把候选人撩到非上门面试不可
  

• 部门喊缺人，老板要减人，HR如何夹缝生存？
  

• 优秀的HR，都是雌雄同体的！
  

• 为什么极少有HR出身的CEO？
  

• 天啦，这么牛的人，居然到我这里来面试啦！
  

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