这些30岁还不靠谱的人，正在被时代淘汰！

朋友刚子跟我说了件很郁闷的事。

前几天，他们大学班长在广州组织了一次毕业5周年聚会。作为当年班里的活跃分子，刚子第一个踊跃报名。

结果大受打击。

用刚子的原话来说就是：毕业5年，发现同学和同学之间的差距，有时候比人和狗之间的差距都要大。

刚子一到场就被送了个“下马威”：聚会是在广州的四季酒店搞的，晚宴据说一桌费用就要6000多，还没算酒钱。一顿晚餐，他可以说是吃得胆战心惊，不知道最后AA下来要花多少钱。

结果后面，全场的费用都被一个同学轻描淡写地给包了。粗略计算，也起码要十几万，可刚子感觉同学的表情，就跟自己平常去菜市场买颗大白菜差不多。

而他省吃俭用了好几年，全部储蓄也不过十几万而已，不过是人家的一顿饭钱。

他们这个班，同学来自天南海北，不过大多都是普通人家的孩子。严格说起来，大家的起点其实是差不多的。

可5年时间，感觉已经拉开了几辈子的差距。

同学中混得好的，有的是实权部门的科长，有的是营收几千万的公司老板，还有大型国企的部门经理，现场光奔驰、宝马级别的车就停了好几辆；而混得不好的，有的还在为跳槽的事而烦恼，有的只能租在城中村又黑又破的房子里面。

和很多成功的企业家交流过，大家基本都有一个共识：

新招一名员工，观察最多不超过一年，就大致可以判断出他能够在职场混成咋样了。

也就是说，你是可以在企业混得风生水起、连连升迁，还是默默无为、按部就班，很可能在你工作的第一年就决定的差不多了。

根据什么来判断呢？

大家的答案都大同小异，就是看这个人是否靠谱。

有个老哥开了好几家公司，生意做得非常大。他说自己用这条标准去预测公司员工的未来，看了差不多10年时间，结果发现简直比算命还准。

换句话来说，如果你到30岁，在同事、老板心中的印象还是“不够靠谱”的话，你的职业发展道路就悬了。