一张表搞定招聘难题

2018-08-18 08:50:56

一张表搞定招聘难题

[本文来自：www.ii77.com]

[原文来自：www.ii77.com]

作为招聘大军中的一员，各位HR小伙伴是不是常常无限制的陷入到以下6点恶性循环中？

如何才能走出招聘难题的核心误区？

一、招聘难题的核心误区

一张表搞定招聘难题

1、不知道候选人到底在哪

2、岗位信息更新后各种原因无人投递

3、邀约大量人员却各种理由不来面试

4、面试N个人员却各种理由无法合格

5、同意面试后大量人员放鸽子

6、辛苦入职后却大量人员快速流失

以上几点最终导致用人部门不满、招聘部门没有业绩产生，有苦难述。

更糟糕的是招聘人员没有用心去剖析上述问题产生的根本原因，例如一部分人把公司给出的薪酬没有竞争力、..不够好、地理位置偏远、上班时间不合理等客观原因归结为问题的症结，也有一部分人从自身去找原因，却认为套路、工具、模型等才是招聘工作顺利开展的核心。

如果将招聘难作为一个大的案例，根据问题分析与解决的逻辑，只需要根据步骤去理清问题的脉络：

二、招聘难题的识别之道

一张表搞定招聘难题

对“难题是什么”、“难题怎么样”到“难题的程度”三者的描述要秉承三大原则：