七月份,如何做好面试邀约?

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  编  辑 / 啊 MAY

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七月份其实已经不属于招聘特困期了,不过很多HR宝宝还是表示,招聘难啊。


打了电话人不来,发了邮件人不来,加了微信人不来。


不不不,你说的是人不来这个问题,而不是没有人的这个问题。那可能是你的面试邀约没有做好哦。


要不要跟着小编来看一下, 在七月份,如何做好面试邀约? 


以下这些问题,你可以做一个反问哦,做自我检查。



七月份,如何做好面试邀约?



问题一
你及时联系候选人了吗?



好的候选人如同香饽饽,眼馋的公司可多着呢。


在候选人更新简历之后,或者是候选人给你发简历的时候,你有做到及时联系候选人吗?


及时联系候选人,邮件+电话+QQ+微信,任何可以联系上的方式,都可以进行联系。


也不要因为打了一次电话,没人接就坐等候选人回复电话了,不存在的别白日做梦啦。



问题二
你做好自我介绍和公司介绍了吗?


一般来说,候选人在接通HR电话的时候,会根据HR的自我介绍和公司介绍作出是否继续沟通的判断。


HR在自我介绍的时候,简短些就好了:“你好,我是某某公司的人事,我在某某..看到了您最近在找某方面的工作(我在某某..收到了您的简历)”


在做公司介绍的时候,要注重标明公司在行业的地位和未来发展方向。


(如果是创业小公司,就可以讲一下最近有做什么项目、有怎样的发展等等)。



问题三
你对公司有足够信心吗?


打邀约电话的时候,最容易知道的是候选人是否有兴趣,而HR最容易暴露的,是对公司的信心。


电话邀约中,候选人问:公司哪方面比较好,跟其他同行业公司有什么优势等等。你却一脸懵逼,然后慢吞吞回复:“都挺好”。


敢问这样的回答,连自己都说服不了,怎么说服候选人?


HR要对公司保持足够的信心,想让候选人入职就得让候选人了解到公司有多优秀。


有很多HR哭着说一边递交离职申请一边做招聘,怎么办?问一下最开始说服你进这家公司的理由是什么,别人还留在这个公司的原因是什么)



七月份,如何做好面试邀约?



问题四
是否了解候选人需求?


现在候选人的需求是越来越多了,不仅仅是为了薪资,也有的是为了梦想、自由还是认可等等。


找准候选人的需求,才能根据候选人的需求去跟候选人谈。


如果不了解候选人的需求,很容易让候选人对公司产生反抗心理。


如果候选人想要的是自由的工作环境,你却告诉候选人我们公司制度严苛,毫无人性,接下去怎么沟通?


如果候选人想要的是认可,你却告诉候选人我们公司是狼性文化,主张批评出结果,接下去怎么沟通?



问题五
是否跟候选人沟通过薪酬范围?


薪酬范围一定要说准确。


千万不要在电话的时候说薪酬范围是6k+,最后面试结束说一句薪酬预算成本只有4k不到,这算是骗面试么?对于候选人来说,会更加反感这样的企业。


可以试着约理想薪资比公司提供薪资高的候选人,但是面试邀约的时候要说清楚关于薪资落差的问题



问题六
是否做好了候选人问题合辑?


在打电话之前,要准备好候选人可能会问的问题答案。譬如说薪酬范围是多少?公司加班频次是?岗位升值发展方向?等等问题。


只有你做好了问题合辑,并做好了答案,在候选人询问的时候,才不会手忙脚乱临时想答案。


七月份,如何做好面试邀约?


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