绝望!招聘到底难在哪里啊?

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七月

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如何做好面试邀约?

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  编  辑 / 啊 MAY

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所有HR都说招聘难,难招聘。那到底招聘具体难在哪里呢?


一起来听听那些HR是怎么说的吧!



绝望!招聘到底难在哪里啊?



 @大脸猫 


现在招聘难在企业对市场价格的判断远低于求职者的期望值,中间差距太大。


除非双方作出让步,否则招聘不到合适人才。


 @HelloKitty 


收到无数简历,还是约不到人,约到人也因为地理位置、..等等被放鸽子。


 @易居安 


渠道少简历少,薪资低老板要求高。


 @花儿美 


销售部门老大说,这个月给我招到10个人,什么?


你不知道最难招聘的就是销售嘛,还得一个月就到岗,请问要HR去哪里招人啊。


 @吃点辣好 


说好明天来面试,结果没来回访问其原因,说是在网上看到很多贵公司不好的评论。


确实,现在求职者不会接到邀约面试会立马想来,还得再三斟酌才行。


 @miMi 


辛辛苦苦招到满意的人才,结果没呆3天,就被部门领导给气走了,还说是我们HR不会看人。


 @扶摇君子 


招个前台,还得找什么211、985出来的,就想问问人家怎么会看上给不了高薪的小企业。


 @jairao12


想当然要招人,却不知道自己部门需要什么样的人才,需要多少人?


这你让HR怎么配合用人部门招到合适的人啊。



还有更多的招聘难题!



(1) 招聘缺乏长远规划;


(2) 未选择合适的招聘手段


(3) 招聘过程无规范可循;


(4) 缺乏科学的绩效考核与评估体系,激励机制不合理;


(5) 录用评估反馈存在缺陷;


(6) 招聘成本高......


其实这些难题既与企业自身有关,也与求职者和社会环境有关。


要解决这些难题,企业需要建立适合自身的有效招聘系统提高招聘人员的素质采取科学的招聘方法、灵活利用企业外部资源等措施来解决。


♥ 


绝望!招聘到底难在哪里啊?


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