[原文来自:www.ii77.com]
法国童话《小王子》里说:
仪式感就是使某一天与其他日子不同,使某一时刻与其他时刻不同。
所以,我们总需要一些仪式感来提醒我们,其实生活除了苟且,还有诗与远方。而在一个定点及时回望过去,也不失为生活的仪式感。
2018年过半,小薪本想今年也自己悄悄回顾,但总觉得这样得来的成长太单薄,便邀请了3位HR一起聊聊他们2018上半年的经历。
他们年龄不同、职位不同、成长历程也不同,可却道出了所有HR的心声。
Offer不用很大,装得下梦想就行
柯子,从业5年,某独角兽公司HR主管
上半年最大的体会就是,做人难,做好(H)人(R)更难!
过完年回来就是招聘高峰期,我们公司制度是经理级及以上的员工面试,HR面都得HR主管来面。当时遇到个求职者,工作经历和潜质比起其他应聘者差挺多。为了安抚他的情绪和面子,我就以价值观不匹配的说辞婉拒了。
没想到这个求职者因为被拒不满,就到处发帖、在招聘网站职位评价下留言说HR装X,拒绝他来找存在感,还连着几天跑到公司前台坐着,表示抗议。也是奇葩……
其实不止求职者,有时候因为招定岗,跟业务部门沟通也有难处,难免被误会,难听的话也听过不少。明里的、暗里的、亲耳听到的、别人说起的,都有。
业务部门和人事部门,本来立场就有差别,我们不得不从人事角度去提建议、做考虑。希望以后,HR的工作也能更多地被理解。
岁月静好、考勤到⽼
小云,从业2年,HR专员
上半年我做错了一件事,说大不大,说小不小,但却深深地给我敲了记警钟。
3月底是人事部最忙的时候。我们是小公司,HR不多,所以活儿都得摊下来干。
事情一多难免手忙脚乱。做着这事儿,想着那事儿还没动,心里就浮躁了。结果算考勤的时候,不小心把几个同事的请假天数算错了,导致工资也给人家少发几百。
这几个同事发现了却没直接来问我,而是私底下揣测原因,结果你一言我一语,理解成了公司故意的,有个同事因此生起了离职念头,还怂恿别人辞职。幸好后来其他同事问起来我才发现,把缺的工资补了回去,否则因此大批员工离职,后果不堪设想。
不过这事也怪不得别人,本来错就在我。但细细想来,在同事们⼼里,HR的工作一定程度上就代表了公司的态度,有关工资的事情更见。如果只是觉得HR粗⼼大意还好,但因此认为公司管理疏漏,不重视员工价值,就会让大家对公司寒了心。
经过这件事,我也才真真正正体会到这个职位无形中赋予我们的使命。当我们大步往前迈的时候,更要记得做好每件小事。
运气好的HR,脾气都不会太差
妮姐,从业10年,大型法务公司HRD
工作中跟老板接触得更多,但这也最难。老板都爱看数字、看结果,但HR部门却不像其他部门,工作结果都能用数字衡量。
拿..来说吧,不是安排一次听课、做一个月学习就能看到回报,甚至一季度、一年都难以看到显著效果,企业文化也是。
我们的工作也被老板和其他部门质疑过很多次,但这种事哪急得来,说到底都是持之以恒的学习能力和团队氛围营造。
但幸好公司里同事们素质较高,平时很配合。成果也并不是没有,可能其他同事来来往往的,看不出来,但我在这个公司、这个部门呆久了,明白得很。
比起公司刚成立不久那会,现在各部门的工作效率都高了不少、责任心也强了很多,这需要人的感知。
HR这个职业就是这样,人才是根本。工作中除了业务要求,HR也更要帮助企业体恤人心, 不过我们仍然希望,时间会让所有人慢慢了解我们、理解我们的工作。
当HR不再只被看作辅助部门,而是真正被接受、发挥他的价值时,那就是HR的光荣与梦想了!
HR是个普遍存在的职业,但却也最容易被忽视。我们要去理解老板、同事的需要,但我们也有多少需要被同事理解、被老板理解呐。
当同事需要我们时,我们要立马起身去做心理建设,但对自己,我们却要武装得铜墙铁壁、百毒不侵。
HR们,如果你们也需要一个柔软的依靠,也可以记得小薪。在这半年之际,小薪也为大家送上了一份坚持与依靠。如果你觉得金钟罩铁布衫太累,那就卸下吧,穿上HR的光荣与梦想!
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四款文字,每句都是HR的心声
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