来源:HR优学堂 [原文来自:www.ii77.com]
自古职场如青楼,不许楼里见白头
”HR28-33岁,最高35岁,工程30-38,最高40岁“
小C今天上午和领导确认分公司HR经理和工程经理招聘条件时,领导头也不抬的给了小C以上回复。
小C心里有点凉,职业生涯的Deadline已经够让人悲哀了,结果HR的Deadline比常规的职能还小5岁,还让不让人活了?
33岁还在做主管的自己,是不是也快被淘汰了。
事情越来越多,工作越来越杂,呵,薪酬还和才来的实习生小W差不多,有时想想,真想把文件摔桌上不干了!
但是,离开了,自己又能去哪里呢?35岁以上的经理都不要了,何况自己还是个主管。
带着一头剪不断理还乱的思绪,小C又去打印领导要看的文件了。
35岁,职场的尴尬线,HR的Deadline。
总监,生。
以下,卒。
35岁,避不开的尴尬
35岁,总是带着让人尴尬的焦虑,不愿面对,却又避之不开。
公司的员工越来越年轻,以前你是部门最小的,现在你是部门最老的,看着年轻人一年一升职,而你三年了,还丝毫没有动静;
同期的同事都是总了,而你还只是个主管,大家见面依然笑嘻嘻,但你知道,你们的距离越来越远。
领导总是给你描绘着公司的各种未来,却从来不直接告诉你什么时候升职,然后突然有一天你发现,公司招聘网站上,挂着你上面空缺职位的招聘信息。
你升职无望
想离开,
却发现自己已经没有市场竞争力了;
想换职业,却发现自己除了HR,什么都不会,你不怕从头再来,你只是怕,如果失败,你连仅有的经验优势都失去。
你无从选择
留在公司,
职业没有希望,薪酬不够开销。
离开公司,
家里的小孩儿还要读书,
年长的老人还要看病。
35岁,是你输不起的年龄。
35岁以上的HR都去哪里了
这是一个和团队偶然聊到的话题,后来,我们问了数百位的HR朋友,才堪堪打听到20多位这部分人的下落,我们选了3位比较有代表性的进行了采访。
事实上,20多位HR我们都问了同样的问题,大家离开公司的理由各有不同,但是离开职场的原因却高度统一,年龄偏大,职位没到总监,找不到合适的工作机会。
同时对于还在职场的HR,建议也都基本相同:尽量28岁之前,选好行业、公司和领导。
领导决定职场机会
人在职场,总会遇到各色各样的领导。
有的领导安排大量没有价值的工作给你,一边给你画着大饼,让你安心工作;另一边又指责着你没有成长,做的不够深度;有了功劳是领导的,出现错误是你的。
而有的领导从一开始就规划着你的职业发展,安排着所有能让你学习提升的工作,承担着所有在他领导下团队犯的错误;
公司决定职场高度公司决定职场高度
不同的公司有不同的发展机会。
有的公司稳健保守,稳定性倒是很好,但是领导也很稳定,向上你没有位置,对外你没有机会,工作3年,位置还是坚如磐石。
而有的公司高速扩张,总部部门在扩张,各地也在不断开设分公司,管理职能都是优先从公司内部选拔,公司员工一年一升的情况比比皆是。
行业决定人生高度
同样是HR总监,你在制造业花15年时间,而你的朋友在地产只用了5年;
你拿着40万的薪酬,而你的朋友拿着上百万的年薪;你在公司所在的县城置业,而你的朋友在一线城市中心地带居住,5年后,你的固定资产增值1.5倍,你朋友的固定资产增值5倍。而你们曾经都拥有着相同的行业选择机会。
你的选择决定了你的未来,趁年轻,早选!
25岁,决定着你的职场未来
作为HR,你获取着职场里第一手关于人的信息。
-你看到华为放话要裁掉34岁以上的员工的消息。
- 你听到老板腹诽谁年纪过大,是否考虑年轻人来替换的言论。
- 你收到主管只要28岁以内的,经理不要超过33岁的招聘信息。
- 同时你还焦虑着30岁还在做主管,35岁还在做经理的自己。
你的未来,何去何从。
HR比谁都要敏感职场的Deadline,焦虑着30岁以后的职业发展,35岁以后的职业生涯,但是却很少有人会去思考,其实HR的职场Deadline,在25岁时,就已经决定了。
25岁的你,刚毕业两三年,对于这几年一成不变的工作,不痛不痒的现状,总是想着,自己还年轻,以后会好起来的。
25岁的你,工作全凭感觉,能做就做,不能做也没关系,选公司全凭喜好,开心就干,不开心就换,你总是想着,以后一定有慧眼识才的伯乐,适合自己的公司。
25岁的你,只知道做领导安排的工作,却从未思考过为什么,也从未思考过关于差、一般、好的区别。
你总是想着,只要你每次工(dong)作完成了,以后就一定可以成长,然后升职加薪,走向人生新高度。
是的,你总是想着以后一定会好起来的,却从没想过,这个以后是什么时候,3年还是5年?或者更长?
为什么是25岁?
如果35岁是HR的职场Deadline,理论上来说,最晚32岁你应该是经理层级,30岁应该是主管层级,28岁应该是专员层级。
但,规划总是一马平川的,而现实是波澜起伏的。
25岁,给有规划的你预留了3年的波折时间,当计划出现变化时,能够有缓冲的余地。
25岁,给刚毕业的你3年的社会体验时间
体验真正的社会和现实,从而确定自己未来的方向。
25岁的重要在于,这是大部分人最后能够靠自己掌控职场生涯的年龄,而之后,只能看造化了。
35岁的你,还能怎么办
很多HR,35岁还没有做到总监,还有很多HR,快到35岁了,却看不到35岁能做总监的希望,怎么办?
顾问
35岁的你有着年轻人没有的优势,多年的职场工作,你见证了公司从小到大的发展历程,遇到和处理了过程中的很多问题,你深知企业的每一个阶段,都会遇到哪些问题,而怎样规避处理更加合适。
这些,都是你的价值,你可以选择成为乙方身份,为还在路上的企业提供顾问和咨询的服务,替他们出谋划策,降低试错成本,提高企业运作效率。
讲师
传统人力资源体系有6大模块,新人力资源体系有三支柱,选择一个自己最擅长的模块或者其中一个点,深化学习,再结合自己的实战经验和理解,转化为适合当前时代发展的HR课程,成为..讲师,为还在成长的HR提供实战性的专业分享。
创业
你熟悉企业对于HR乙方单位的所有需求,从业以来也积累不少同行HR的人脉资源。如果离开公司,可以考虑利用自己多年的专业经验和人脉,成为乙方单位,服务甲方公司。
也可以将你在公司学到的管理经验以及HR技能,作为你的能力加权,再结合你多年的人生阅历,尝试其他行业合适的项目进行创业。
如果35岁的你,依然对于职场念念不忘,其实你还是有两条路可以考虑。
国企
无论职业经理人对国企有多少看法,但国企有一点优势是不可否认的,稳定,相对私企更加稳定,对于35岁后期望稳定生活的HR来说,是个不错的选择。
但是通常国企会对背景有一些门槛,主要聚焦两方面,一是统招本科,二是..。
黑马
不要再去纠结..、职位、薪酬是否满意,选择一家快速成长有潜力的小公司陪伴成长,他们对于人才更加渴望,更加看重,机会也更多。
需要注意的是,25岁的选择同样适用于现在的你,选择对的..,同时全心投入才是你职业翻盘的最后机会。
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