为什么你有10年工作经验，却根本不值钱？

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作者 | 王世民 [原文来自：www.ii77.com]

来源 | YouCore（ID:YouCore）

前几天出差，顺便路过老家。表弟不知道从哪儿收到的风声，我这刚到家，行李还没放好他就赶到了。

直接开门见山：“哥，能带我去深圳工作不？”

听得我一哆嗦，刚到嘴边的水杯都吓得放下了（这要答应了，估计以后老家都不敢回了）。

“在家不是干得挺好的嘛。工作不累、工资还行，有房有老婆的，到深圳去受啥罪呢？”

“好啥呀！我眼看就要30了，天天干着一点挑战都没有的活，再干下去人都要废了！我这辈子总不能就做个小主管吧？”

“那你准备去深圳干啥工作呢？”

“我也不知道啊，感觉现在出去好像一点优势都没有，这不才逮着你回来，让你带我去嘛。反正至少深圳会比老家忙、压力大，怎么都会成长更快吧”

“......”

无独有偶，当晚我一个咨询客户的业务主管发微信给我，吐槽现在的工作又多又累，而且呆了五年，一点晋升机会都看不到。

信心满满地准备跳槽了，她才发现自己的大公司背景和工作经验，帮助并不是很大。感觉好像啥都可以，但又啥独特优势都没有，高不成低不就的，根本跳不到更高级的岗位工作。

表弟和客户主管两人的情况，看似完全不一样：一个是觉得工作挑战不够，遇到成长瓶颈了；一个是工作很拼，但碰到升职瓶颈了。

其实背后的本质却一模一样：都是没有主动规划能力、被动成长导致的。

这也是大多数20来岁刚进入职场、30多岁还想升职的人迷茫的原因。

你以为自己有十年工作经验，不过是一个经验用十年罢了。

为什么绝大多数人都会被动成长呢？

什么是被动成长？

有这么一个职场段子：

一个人跑去问老板：我都有十年工作经验了，为什么您还不给我涨薪水呢？

老板回答说：你是有十年工作经验呢，还是一年工作经验用了十年呢？

说一句刻薄又现实的话，“人到中年，不如狗”。用来形容那些，努力工作五年、十年，却依然停留在20岁水平的人，再合适不过。

为什么他们明明很努力了，想要的却始终得不到呢？

其实很简单，主要是3个“不”导致的：

不想：不想有目标，导致目标驱动力缺失；

不会：不会将能力与目标匹配，导致能力与目标错位；

不能：没掌握正确的方法，导致不能有效地积累能力。

1、不想：目标驱动力缺失

趋乐避苦是人的本性。本能上，人人都怕有压力。没目标无论怎么做永远都是对的。而一旦定了目标就有了衡量，压力也就随之而来了。

比如说，谈恋爱的时候，我很少看到男孩子主动给女孩子一个可量化的目标承诺。多得是用“我保证平时会好好疼你”这样的甜言蜜语来做过程保证。