强制征用朋友圈！点赞转发不够就扣钱？！

[原创文章：www.ii77.com]

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25日早上9点半，在渝北财富中心上班的何月（假名）第一时间把公司下个月中旬运动的预热信息发到了同伙圈里，随后又在家眷群里发了信息，“今天也请人人帮助转发，点赞，感谢啦。”随后，她又发了一个5元的手气..。同样的微信对话，小何天天都要发到四五个群里，“一世界来..都要发几十块。”但她没法子，因为本身那条运动微信的点赞数、转发数不敷的话，公司会扣更多的钱。

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转发点赞都有硬要求

24岁的小安在一家文化流传公司担当案牍工作，25日，已是小何请家人同伙帮助转发公司运动的第二天。

24日上午10点多钟，小何接到部门主管的微信，微信里不光提出小何需要转发的公司运动的具体内容，还提出了具体要求，“天天转发运动高清大图，必需点赞15人次以上，带动转发10人次以上。”主管敷陈小何，天天都需要将点赞和他人的转发截图给主管，数量若是不敷会“扣绩效”。

“这个运动是我们给一个大客户做的，运动自己也很大，这个月全公司大部门人都在忙这个项目，向导也很正视。”在这之前，小何公司的运动几乎每次都邑要求员工在同伙圈转发，但从未像此次如许专门让主管通知到每一小我，并且还设定了严厉的划定，“以前我就是偶然转发一两次，也不会天天想着这个事儿。”

24日，为了能鄙人班前凑够10个点赞和5次转发，小何最先把部门主管发给她的转发要乞降运动自己的图片发给了爸妈，请他们帮助找人转发，并在本身的亲朋圈里请亲戚同伙去给本身的相关同伙圈点赞。“一天还行，还要天天这么奉求别人，十多世界来，真的很欠好意思。”小何回忆，本身平时在同伙圈看到了雷同的运动截图，若是不是别人要求点赞，一样都邑直接忽略，“更别说转发了。”

25日，是小何同伙圈被征用的第二天，她就有种本身在做“微商”的感受。记者在小何的微信上看到，小何与好几位同事私底下商议过“公司强制要求发同伙圈”这件事，人人都有一些小埋怨，“哪个看到这种告白会是一心一意的转发？”一位同事在和小何的对话中复原。

小何介绍，固然人人都有些埋怨，但照这两天人人的反馈来看，人人都完成了公司要求的点赞和转发。

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有工资此专设微旌旗

25日，记者查询发现，征用员工的同伙圈进行公司运动宣传的事例，并不在少数。此前，在一家重庆内陆知名论坛上，一位名叫“浅浅的浅浅哟”的网友，就分享了本身公司要求员工发公司产物推广的同伙圈，“我本身正本就不喜欢发同伙圈，以前看到微商都很反感，如许感受发多了真的会让人反感。”这位网友的遭遇引起了不少人的商议。而与此相关的商议帖，该论坛就有3个，阅读数最多的一个已超4万。

记者就此现象向20位在本身公司处在分歧本能部门的白领进行了扣问，个中有14位都曾接管过“在同伙圈转发单元单子运动”的要求，但只有两位和小何一般，附带有点赞数等硬性要求。在这14位白领中，大部门人集中在发卖、谋划、宣发范畴，但也有公司财务、后勤人员，甚至还有一位在装修公司负责材料核算工作的根蒂手艺人员。

“我感觉征用没问题，但不要强制，究竟同伙圈是私人的器材。”在一家汽车4s店做财务的秦科介绍，部门向导常请人人转发公司促销运动的内容，但都不会强制。“我也会经常转发，究竟公司效益好，对我们也是功德。”25岁的朱怡在红旗河沟一家婚庆公司上班，最初上班时也很反感公司时常要求本身发同伙圈的行为，但最终她找到认识决方案，“我如今工作一个微旌旗，私人一个微旌旗，有什么都在工作号上发，究竟我的大部门潜在客户也都在那上边。”朱怡感觉，这是能包管本身工作的情形下又不影响生活的最好方式。

在一家床上用品公司做发卖的邱师长却和大部门人分歧，他天天都邑自动把公司的各类..运动发到同伙圈，“我感觉人脉也是一小我的资源，按我们做发卖来说，公司礼聘你就是礼聘你的资源，在同伙圈发布公司相关运动的情形，是本职工作的一部门。”邱师长介绍，从他本身的实际工作来看，如许人传人的宣传会施展不错的宣传结果，“因为同伙圈的流传都是点对点的，比一样的流传多一分熟人效应。”

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如非岗位职责局限

公司无权强制要求

重庆金牧锦扬律师事务所吴治香律师介绍，凭据《劳动法》的划定，用人单元单子有官僚求员工进行签署劳动合同时所签署的岗位职责局限以内的运动。若是案例中的小安在签署合同时，合同中划定了她的工作内容与公司的运动宣发相关，那么，公司要求其发同伙圈的行为就是布置的一项在她职责局限内的工作义务，她有义务完成。

若是一小我的劳动合同中并没有相关的职责义务的划定，例如大部门公司的财务地位就与运动宣发无关，那么，公司就无权强制要求财务地位的人员进行该把持。即使在该人员未杀青公司要求时被公司进行罚款或扣除奖金等行为，该人员也可向劳动仲裁机构供应相关证据，申请劳动仲裁，珍爱本身的正当权益。

起原：重庆晨报

监制：刘洪 陈璟春

编纂：刘怡然

校对：梁甜甜 张玲琳

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