寒冬大裁员，持牌系却在招人，疯狂收割消金果实，坐地捡钱

在中国金融史上，互金的崛起，是一段绕不过去的历史。

在短短6年时间内，它交上了一份令银行倍感危机的成绩单。

而黄金时代却被监管打破，行业骤降寒冬。

行业开始了史无前例的大裁员。

媒体报道显示，互金寒风中，将有约2.3万从业者，被裹挟进入裁员大潮中。

一本财经采访过数十家头部互金公司，大部分的公司，裁员人数在30%以上。

一边是互金公司挣扎求生，而另一边，持牌系的消金公司，却活得悠然自得。

持牌系都有谁？

公开资料显示，截至2018年7月，行业内的持牌系消金公司有25家。

事实上，它们的背后，皆有银行或商业集团作为股东。

譬如，招联背后有联通与招商银行；马上消金背后有重庆百货与重庆银行。

“我们并没有出现裁员的情况。”多位持牌系的员工称。

实际上，他们不仅没有裁员，还在批量招人。

公开资料显示，近2个月内，马上消金在招职位已达83个，招联有28个；而兴业消金也通过前程无忧，发布了80个在招职位。

一家持牌系的HR负责人高旻浩称，他们最近一周的新招职位，多达50多个。

“我们知道各家互金公司都在裁员，这正好是我们吸纳精英的时候。”高旻浩称，他们最近招人特别挑，比原来的标准“起码提高了一倍”。

不仅在批量招人，持牌系还在大力扩张。

一家持牌系运营负责人钱怡称，他们新开了三条业务线，“就是将互金吐出来的蛋糕，再收割回来”。

比如，以前在教育分期领域，有很多竞争者，甚至在一些教育的热门省份，还会打价格战。

“现在互金玩家走了大半，市场又空下来了。”钱怡称，他们在各地招聘员工，又杀了回来，迅速抢占市场。

“像狼一样的互金系慢慢撤离，市场现在唯我们独大，就是坐地收钱。”钱怡称。

持牌系消金公司上半年的财报显示，它们大多收获颇丰。

譬如，招联消金上半年净利润达6亿元；捷信也达到4000万欧元，相当于人民币3.2亿元。

“这主要是因为，消金的客户群，已被过往的互金公司教育出来了。”业内人员黄炜认为。

有一大批人，在这两年的市场教育下，已接受了超前消费理念。媒体预计，2022年中国的消费金融市场规模，将达到50万亿元。

50万亿的市场，放眼望去，除了强大的电商系，只剩下背景雄厚的持牌系。

对于它们来说，互金系就是昔日疆场上冲杀的士卒，而如今，换它们来轻松打扫战场，收割战利品。

持牌系，正在成为整个消金黄金时代的最终胜利者。