前程无忧发布《2019海外留学生优秀人才需求报告》

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出国留学是否值得？留学生与国内高校卒业生各有什么特点？为什么中国领先的雇主都在打“国外留学生”的主意？由前途无忧与应届生求职网结合主办的 “2019中国大学生喜爱雇主颁奖典礼”日前在上海谨严举办，前途无忧CEO甄荣辉在现场发布了《2019国外留学生精良人才需求申报》。 [本文来自：www.ii77.com]

前途无忧CEO甄荣辉师长发布申报

高学积年轻人中

留学生的比例越来越高

凭据中国教育部的信息，2014年起头中国年高校卒业跨越700万人，2019年达到834万人，然则年均增进不跨越4%，同期国外留学回国人员年均增进9.2%，个中回国就业人员中有硕、博学历的人占80%以上。留学生中研究生学历拥有者和国内研究生学历者数量越来越接近。

前途无忧CEO甄荣辉透露，回国留学生作为中国雇主倚重的一个宏大的优质人才资源已经是不争的事实，不克仅以学历来判断就业力的高下，但同样不克仅以留学成本和求职究竟来断定留学的价格。

凭据2018年中国各大高校的就业质量申报，双一流大学的本科卒业生出国深造比例接近15%，C9联盟的9所顶尖大学2018本科卒业生出国留学的比例达到23.7%。甄荣辉说，这也是中国高校教育的实力施展，因为好多中国本科卒业生的下一站是国外知名大学。

前途无忧CEO甄荣辉发布的《2019国外留学生精良人才需求申报》基于15个行业的220家领先企业的查询，这220家雇主2019年都有国外留学生的雇用规划，个中48.9%的雇主2018~2019年在国外举办了留学生雇用会。前途无忧开展这一查询已经一连3年。

“本年有雇用国外留学生规划”的雇主中来自金融行业和信息手艺办事行业的最多，然则需求正在各个行业扩展。物联网、人工智能、5G等手艺在中国成长的优先优势、国外就业或者的削减等身分，中国留学生学成回国人数逐年增加。2019年查询显露，中国企业的持续成长越来越依靠立异，受访的雇主更存眷人才的分歧教育配景和能力的互补性，这有助于企业立异和转型。

雇主供应的工作机会86.4%同时面向国内和留学回国人才，只面向有国外教育履历的工作只有13.6%，然则雇主们认为，国外留学生在外语水平、自力思虑和创意上比国内卒业生遍及有优势，国内卒业生在相关常识、忍耐力和执行力上示意更佳，雇主们凭据这些特点在人才引入时已经起头有分歧的偏重。72.4%的雇主对现有企业内的海归人才的示意予以承认。

雇主对海归人才的不写意集中在于：

①短期内业绩不凸起；

②自我感受过好，对雇首要求较多；

③忠诚度和不乱性低。

回国留学生对雇主的不满首要在于：

①复杂的中国式办公室关系；

②企业文化缺乏多元和包涵；

③雇主盼望值太高，无法知足。

甄荣辉对此认为，大多数雇主对于国外留学生的雇用使用、培育成长和薪酬..并无稀奇的计谋设计，然则国外留学生到场企业，对企业现有的文化和治理气势提出了新的要求，企业不光要求人才干有国际视野，自身的治理运营也需要有全球目光，开透亮的治理轨制，多元和包涵的企业文化，好比“不克容忍经常加班”是好多留学生去职的一个原因。留住并用好留学生人才不光施展出企业的人力资源治理实力，对于保留本土著才，扩大和成长买卖和市场能力也非常有匡助。

2019年查询显露，40.8%的受访雇主供应留学生工作机会的起薪在8,000~12,000元之间，略高于重点大学一致学历卒业生水平。

最后让我们一睹颁奖礼的风貌吧：

还有人头攒动的海招会：