医院对护士没有同工同酬的影响是什么？

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该研究由哥伦比亚大学护理学院助理教授、博士Shang Jingjing牵头，中国中山大学护理学院、美国宾夕法尼亚大学护理学院共同完成。研究者对中国六个省，两个直辖市和一个自治区的181家医院内的护士进行了调研，探讨不平等的护士待遇对护士及病人满意度的影响。研究发表在《Human Resources for Health 》杂志上。

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研究指出：签订不同待遇合同，会让护士满意度降低，进而影响护理服务质量及影响患者安全和满意度。

研究显示：合同护士的医院聘用率从0％到91％差异很大，平均占医院护士的一半以上（51％）。该研究还发现，合同护士明显比编制护士要年轻，结婚和生育的可能性更低，拥有更少的..护士工作经验，拥有高级护理学位的可能性也较低，而且更有可能是男性。与拥有更多工作保障、薪酬待遇的“编制”护士相比，合同护士对他们的报酬和..更加不满意，这部分护士更有可能打算离职。

此外，医院聘用大量的合同护士还会带来更多的病人不满，而之前的研究只是将护士的低质量护理和低报酬相联系，没有联系到病人的满意度。该研究发现医院里面的合同护士反馈了更多的对工资、..不满，同时这个群体也伴随着更低的质量评级并且更少的得到病人的欢迎。

在结论部分，研究团队建议，医院内需要一个更加统一的合同护士与编制护士同工同酬的管理，需要消除两极分化的护士薪酬体系。

“合同护士中存在较低的患者满意度，会使患者处于危险之中。为了给患者带来更好的服务，我们真的需要同工同酬，”Shang博士表示。“中国迫切需要解决护士待遇的不平等问题，以稳定医院的护士数量并提升护理质量。”Shang博士在研究中指出。

【中国仍有很大的护士缺口】