济南加班费全省最高!山东超6成企业有意向"996",重灾区是...

比来，有关互联网圈
[原创文章：www.ii77.com]

“996”工作轨制的商议很热。

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但其实，不只是互联网圈，

房地产、制造业等加班也是正常。

据统计，山东6成企业意向实行996，

加班费成白领接管首要身分。

加班13个月，

连媳妇产假都没休全

    
996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，正午和薄暮歇息1小时（或不到），总计10小时以上，而且一周工作6天的工作轨制。

王密斯的老公在济南一家国企工作，首要负责勘探。王密斯谈到“996”的加班轨制就非常感动。

“他们外出勘探的情形还不算多，然则天天都要写申报，真是愁死人了。”

“我孩子如今已经13个月了，从孩子出生之后，我老公就一向加班，晚上八点前回家的次数都数得过来，以前我还问他晚上回不回家吃饭，如今我连问都不问了。”

让王密斯更委屈的是，原本老公有5天的产假，可是他正儿八经也就休了两天，后三天几乎都是到病院点个卯，就又去了工地。

“我其时在千佛山病院生产，他们工地在奥体，却是正好顺路，他到病院呆一会，就跑工地去工作了。”

在某B房地产公司济南分公司做成本核算的刘密斯说道。

“房地产行业加班早已是家常便饭了。”

刘密斯说，公司正常上班是8:30，下班时间是下昼5:50，然则她几乎从来没有正点下过班。

“尤其是每个月中，需要做动态成本梳理，几乎要加一周的班，晚上几乎都是10点之后才下班，早就跨越了‘99’。尽量平时，向导若是没走，我们都不敢提前走。”

近日，据齐鲁人才网面向全省

5万名职场白领及1万家用人单元单子发布问卷，

就山东职场“996工作制”

做了具体查询显露：

山东超6成企业意向实行“996”

绝大多数企业仍进展员工接管。

个中有27.83%的企业进展员工自愿进行；有35.12%的企业透露，在实行996后会赐与员工必然的补助；尚有18.21%的企业透露不首倡也不否决；13.16%的企业已强制员工进行966；仅有5.68%的企业透露会果断抵制。

谈996，互联网企业讳莫如深

互联网行业已成“996”重灾区。

就当前意向实行996企业按所属行业来看，互联网/电子商务行业可谓是一家独大，其占比高达34.4%；建筑/建材/工程行业位列第二，其占比为11.2%；医疗/卫生、商业/进出口行业占比也相对较高，离别为8.6%和7.3%。

记者关联了某互联网公司的创始人，然则该创始人一听是要采访996相关问题，就委婉拒绝了记者恳求。“这个我就不说了吧，怎么说都纰谬。这是公说公有理，婆说婆有理的事，自己没有商议的需要。”

对于互联网行业遍及的加班轨制。有两个原因：

一是：互联网是一个立异无处不在的行业，对消费者的笼盖跨越时间和空间，当然对于厥后段的办事供应也需要无时无处，是以从业者工作压力遍及较强。

其次行业内的供求关系也是弗成轻忽的身分，前些年人力资源根基处于供小于求的状况，具备专业花样的手艺人员在市场上有对照高的议价权，能够选择在较短的工作时长下的高薪工作。

跟着人力资源供给逐渐增大，同时互联网的盈余的消散，人力资源供需起头展现出过剩的兆头，从业人员的议价权起头降低，996起头成为必然，更有人透露“996工作制”恰是中国互联网企业制胜的法宝。

不外，记者也采访了此外一家位于青岛的一家互联网公司时，其工作人员透露，今朝公司并没有强制实行996如许的加班轨制，“我们周末是有双休的。”

但该工作人员也透露，具体是否加班要看分歧岗位和分歧的产物周期。好比，产物正处于研发周期的时候，研发部门等相关部门加班也确是常事，人人会凭据本身手头工作的情形来弹性放置工作时间，“有时候的确需要加班的时候，人人都邑留下来。有一次，一位同事工作到凌晨，已经下楼了，然则接到德律说产物有个bug，这个同事又回来持续处理。”

就加班岗位排行榜来看，软件工程师也就是我们常说的“法式猿”成为当前山东职场加班时间最长的岗位，其平均加班时长为6.5小时！除此之外，新媒体运营、大夫/医师、买卖员/发卖代表、案牍/谋划加班时间也相对较长，均在5小时以上。

    
外企work life balance

不外，在某外企工作的阿铁就幸福多了。

阿铁是有名的某国际电子品牌在济南分公司的hr。据介绍，他工作的外企严厉按照中国的劳动律例进行把持。“我们公司是很少加班的，即使加班也会按拍照应的律例划定赐与赔偿，好比工作日加班，给1.5倍工资，周末加班给双倍工资，节沐日加班给三倍工资等。”

若何界定是否需要加班呢？

阿铁透露，每个部门等主管会凭据当期的工作性质，若是的确需要加班的话，要向公司提出加班申请。此外，公司主管会问部门员工，谁能留下来加班，这是一个双向选择。而若是某员工的工作的确需要加班处理，也能够向主管提出，由主管决意并交公司核准。

在国内经常听到有人商议“老外休假不办公”如许的论调。阿铁也透露，在外企工作的确如斯：

“固然公司从未明文划定，下班或许休假后不克办公，然则公司的文化气氛确是如斯。若是我下班了或是正在休假，我关机是没有任何问题的，没有人会求全我疏于工作。只不外，作为中国人的工作习惯来说，若是的确是不得不做的事情，下班后照样会处理罢了。”

“我来公司3年了，我如今的休假是20天。”

凭据《职工带薪年休假条例》第三条：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国度法定休沐日、歇息日不计入年休假的假期。不外阿铁地点的外企，对员工休假轨制相对宽松。“我们公司讲究的是work life balance，即工作生活的均衡。“

不外大部门人并没有这么幸运。

今朝山东白领超九成需要加班，有42.8%的白领透露每日加班时长在2小时以内；有25.7%的白领透露每日加班时长在2-3小时；加班时间在3-4小时、4-5小时、5小时以上人数占比为15.6%、4.2%和2.8%；当前仅有8.9%的白领透露不需要加班。绝大多数白领天天加班跨越2小时，更有跨越两成白领已遭遇996。

济南加班费6449元排第一

当然，好多人选择加班是因为加班能拿到不少的回报。上述王密斯的老公固然加班13个月，然则拿到的公司的确比以前多了不少。

查询数据显露，山东16市白领在实行“996工作制”后，可获得加班费也对照可观。

以2019山东一季度职场平均薪酬作为根蒂，严厉按照劳动法“加班最低拿150%工资，双休日拿200%”的尺度，每月工作时间21.75天进行统计。
    

从各地市加班费来看，全省16市均在5000元以上，个中济南6449元，成为加班费最高的地市；青岛为6411元，以38元的微弱差距排名第二位；潍坊、临沂平均加班费均在6000元以上，薪资差距不大。

经由对比当前山东省16市职场平均薪酬来看，当企业实行“996工作制”后，如按照劳动律例定支出加班费，加班费金额将远高于当前市场化平均薪酬，两者比值在1.3摆布。但实际把持中，仅3成企业供应补助。

这也是员工与企业间的矛盾，究竟员工进展经由加班获取更高的收入，而企业则更进展员工无偿供应额外劳动。

你怎么看？你的工作状况是如何的？

谈论区说说吧！

起原：齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 任磊磊，数据起原：齐鲁人才网

编纂：jiujiu    

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