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5 月 15 日,由中国人才研究会汽车人才专业委员会(以下简称“汽车人才研究会”)指导,上海市嘉定区汽车人才研究会联袂工业区治理委员会举办的“嘉定区域汽车行业人力资源高培班成功召开。

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来自嘉定区的首要整车、零部件企业及第三方机构的人力资源代表近100人列入运动,培训班由中国人才研究会汽车人才专业委员会副秘书长、上海市嘉定区人才研究会理事长王宇主持。


一合治理咨询创始人郑宏梅密斯有幸列入此次运动,在演讲中阐述了DISC性格剖析在企业员工治理范畴的应用。


“性格是能够改变的,不要随便贴标签!”郑宏梅以DISC(行为体式)性格测试带听众进入熟悉本身的神奇之旅,她讲解了性格特质和分歧性格人存眷重点,将人的行为特点分为了外向的“I”型人、内向的“S”型人、自动的“D”型人和被动的“C”型人。


郑宏梅敷陈人人,性格剖析并非孤登时将人机械地分为四类,而是借助这种幻想型的性格测试来优化公司治理、贸易合作。所以,要凭据分歧情境下人的回响来调整治理人的模式、与人相处的手段。


治理是所有企业治理者避不开的一个话题。一个好团队要实现“1+1>2”的方针,最根基的工作就是认识这个团队。在运动中,她也给出了一个“怎么做”的参考谜底,即“知人者智,自知者明”。


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