同窗，找到工作了吗？

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2019年高校卒业生人数达834万，较客岁增加了14万。麦可思研究院出书的《2018年中国本科生就业申报》中的研究数据表明，自2011年起，高校卒业生数量逐年增加，增幅最大的为2017年，较2016年增进了30万人次。但就业率始终连结不乱。

另一方面，从客岁年中到本年岁首，受中美商业战影响，经济面临不确定形势，P2P暴雷、房地产企业缩招、互联网裁员、中小企业难题待解，创业的市场情况正在发生转变……这些都激发社会各界对就业形势的高度存眷。

在2018年12月19日至21日召开的中央经济工作会议上，对本年重点工作义务的布置中，首次使用“就业优先”的表述，并同时强调，要把“稳就业”摆在凸起位置。

“防止显现大规模失业”成为不容冲破的底线。就大学生就业而言，宏大的卒业生群体并不直接导致就业难的问题，整体的就业形势还受市场活力、岗位需求、就业构造等多方面复杂身分的影响。就业率并不等同于就业形势，在经济转型升级的当下，存眷就业质量而非数量或者更有意义。

 就业率何用？

5月10日，教育手下发了《关于进一步增强高校卒业生就业状况统计核查工作的通知》（以下简称“通知”），通知强调，各高校要严厉执行“四禁绝”划定：

禁绝以任何体式强逼卒业生签署就业和谈和劳动合同；

禁绝将卒业证书、学位证书发放与卒业生签约挂钩；

禁绝以户档托管为由挽劝卒业生签署子虚就业和谈；

禁绝将卒业生顶岗实习、见习证实材料作为就业证实材料；

当前，正值卒业生签署就业合同的岑岭期，也是高校杀青高就业率的要害时刻。通知的实时发布，既是对卒业生权益的保障，又是对个体高校“造假就业率”的警告。

“我认为这份通知是剑有所指。”吉林大学学生就业创业指导与办事中心副主任李凤春在接管《南风窗》记者采访时透露，就业率造假的问题存在已久，不少三本学校为提拔知名度和招生数，对其就业率大量灌水。

然而，若何确定就业率，尚且没有统一的规范。

按劳动经济学的就业率界说，卒业生的就业率=已就业卒业生数/需就业的总卒业生数，这个中的两小我数均不包含国表里读研的人数。

但当局教育机构统计的就业率平日包罗国表里读研人数，较量公式为：[(卒业生总人数-未就业卒业生人数)/卒业生总人数]*100%。这其实会在必然水平上提高就业率的数值。

更有一些高校在统计时，以增添“规划考研”“规划留学”“规划创业”等选项的体式，降低勾选“尚未就业”选项的卒业生数量，使得其所谓的“就业率”实质上是“有规划率”，甚至直接等同于卒业率。

如斯一来，就业率究竟还有何参考价格？失去参考价格的就业率，要其何用？

对卒业生就业问题研究多年的李凤春认为，从当前的社会成长和小我职业需求来看，与其谈就业率，不如谈就业质量。而质量，则加倍偏重于存眷求职者所签工作是否与小我乐趣和小我能力相成家，是否能施展到最高的社会价格。

事实上，在比来的几年里，不少卒业生的就业心态与李凤春的概念相似。这些卒业生多数因家庭前提较好，没有就业压力，不肯随意迁就着做一份工作，不急于在校招中签约，慢慢找喜欢的工作，从而成为“慢就业者”。

尚有一些人，或执着于考研，或执着于考公，或列入职业..、考职业资格证以从事特定职业，不得不暂缓就业。

“比来几年用人单元单子的学历要求越来越高，考研也就越来越热。九、十月份人人都在预备考研，去列入秋季雇用会的人都很少。”李凤春说，“慢就业”的人数有所增加，背后的原因很复杂，多数“慢就业”者并非故意逃避就业。

何况，在当下的就业情况中，对于绝大多数高校稀奇是重点高校的卒业生来说，找工作并谴责事，难的是找到一份好工作——这不光是李凤春在就业指导工作时认识到的情形，也是绝大多数受访求职者论述的近况。

对此，延安大学信息工程学院指点员王霄说，指点员一定进展能有高就业率，但有的学生对峙二战考研，或是临时没有找到写意的工作不想签约，也应该尊敬他们的决意。“并且，从我们学校的学生意愿来看，‘慢就业者’仍然只是少数，并不是遍及现象。”

缩招与裁员

“如今这个实习竣事今后应该就能够入职了，然则公司没和我签三方和谈。”即将卒业的龚平今朝正在成都的一家外资药企实习，在统计部门做法式员。她喜欢这份工作，为了这份工作她拒绝了其余的三个offer， 但她没有合同，没有任何保障。

本硕都是念民众卫生的，但龚平想进互联网公司，想当法式员。固然自学过不少专业手艺常识，然则和科班身世的求职者照样有差距。 一轮秋招下来，没能如愿以偿，只能回到“老本行”里找工作了。

后来陆陆续续拿到的offer都不克让她写意，直到碰见如今的这个。“是走了曲线，当了法式员，但其实也‘救不了国’，因为是面向药企培育的法式员，跳槽也去不了互联网公司。”

比拟之下，她还算是幸运的。更多的应届生敌手里有的offer都不写意，喜欢的工作与签下的工作相差甚远。所以有的人卒业后不到一年便跳槽，而有的人爽性做个“慢就业者”。

现象发生的背后，是岗位需求与人才需求不成家。简洁来说，因为经济成长依然连结在中高速水平，同时立异速度加速，新兴行业崛起敏捷，市场对人才的整体需求量依旧很大。然则，在成长速度放缓的经济前提下，工作情况好、成长前景好、薪水好的工作，却比以往难以争夺了。

求职..“梧桐果”供应的房地产行业雇用数据显露，就雇用企业量来看，2019年春招较2018年秋招企业数量下降43.7%；但从人才需求量来看，2019年春招较2018年秋招上涨78.5%。

此番数据对比透露，当前行业内对相关人才仍有伟大需求，但行业朋分即将完成，小微型企业或将举步维艰。

是以，本年想进房地产行业的应届生，会感触到求职的艰难。据公开资料显露，中海地产2019“海之子招募规划”全球共招350人，较客岁的418人削减了68人。碧桂园的“超等碧业生”项目，客岁雇用2000人，本年只有600人。

某知名地产的人事专员徐英向《南风窗》记者透露，此番地产行业的动荡，并未牵扯所有地产企业，她地点的公司因成长不乱，校招数量与客岁连结一致，同样成长不乱、雇用不乱的地产公司也是有的。

“缩招归缩招，但像泰禾那般裁掉应届生可不是行业行为。”徐英透露，绝大多数的大企业是很注重口碑和人才贮备的，不到万不得已，定不会轻率看待校招，裁员也不会落在刚入职的卒业生头上。

这一点，和互联网公司的人才计谋有些不约而同。

自2019届秋招到2019年春招，从媒体信息来看，不少互联网公司的凶猛裁员，引得人们直呼穷冬降至。在曩昔的数月里，大热的互联网行业确有“降温”，但对相关专业的应届生就业的影响并不大。

也就是说，在研究卒业生就业问题时，应注重将“校招”与“社招”分隔，将“裁冗员”与“聘精英”分隔。事实证实，互联网手艺相关专业的卒业生，依然拥有着绝对的就业优势。想进BAT依然很难，然则很少有互联网相关专业的卒业生一个offer都拿不到。

健康今朝就职于一家头部互联网公司，凭据他内行业内部的视察，互联网公司一边裁员一边举高雇用尺度，其实是为了提拔员工的整体质量。

“做互联网的遍及贫乏情怀，公司跟着效益走，员工跟着工资走。”健康透露，在互联网行业，工龄三年的老员工工资低于应届生的现象很遍及。

以能力配位

看实力不看学历，这在当下的职场竞争中非常遍及。

“像阿里会软要求员工在30岁前比刚入职时升一个职级，不然便会认为其不适合再持续留任。”健康说，越来越多的互联网公司起头强调人效，是以，末位镌汰机制越来越多，也越来越严。这也是为什么，尽管互联网行业依旧紧缺人才，但非科班身世的龚平依然难易涉足。

说到能力与岗位相成家，其实在每一个求职范畴都是同理。

4月份，UniCareer发布了《2019海归就业力查询申报》，该申报显露，近年从国外归国的人才在就业方面碰到了必然的阻力。最直观的数据为，近三成海归2018年实际年薪不足10万元人民币。

与此同时，近七成的留学生归国后碰到了文化理念、落户就学、政策限制等难题；三成的留学生认为第一份工作完全未达到预期。能够说，同国内高校的卒业生比，归国留学生的就业优势已不比往昔。

从企业端的反馈来看，一方面，国内高校的教授质量和卒业生综合本质正在赶超西方国度，归国留学生在综合本质和常识构造方面已不具备显着优势。另一方面，比拟归国留学生，国内学生有更多的国内企业实习履历，更轻易融入国内企业的就业情况，对企业的工作要求接管度也更高。

“固然我们在雇用时必然会存眷到学历，但在笔试面试等环节，完全依小我实力而定，过往的履历几乎不会成为加分项。”徐英说，跟着企业雇用考查的周全化和多样化，凭一纸简历找工作的时代已经由去，显现出与岗位相成家的能力是要害。而在这一方面，国内卒业生平日会实现优势超越。

然而，无论在此起彼伏的竞争中哪方的优势更大，好多归国留学生和国内卒业生都有一个通病——对本身的评价过高。

这不是把就业的难度归结为小我的自我评价过高，而是说，大学生就业等候和实际岗位需求之间显现了落差，这是就业形势发生主要转变的施展。

UniCareer的申报显露，有27%的受访企业认为归国留学生的自我评价过高。而李凤春在认识学生的求职状况时也发现，凭据人才和岗位的“需求侧”来看，就业难好多时候是个假象，难的是卒业生很难给本身一个正确的定位，去找真正适合本身的工作。

在接管采访时，健康坦诚地说，包罗本身在内的IT男，大多都邑给本身一个虚高的定位，“将就能去今日头条的，心里都觉本身是能去腾讯的。”而这种虚高的自我定位会使他们在求职时屡屡碰鼻，又老是感觉对本身拿到的offer不敷写意，仿佛就业真的很难。

5月13日，在全国就业创业工作暨通俗高档学校卒业生就业创业工作电视德律会议上，..总理作出主要批示，个中稀奇强调本年高校卒业生人数再立异高，应把减税降费、援企稳岗等各项办法扎扎实实落实到位，促进新兴财富成长，拓展就业新空间。

政策在稳就业，但就卒业生小我来说，提拔能力、提高与岗位的成家度是小我应对就业问题的要害。

作者 | 南风窗记者 魏含聿 why@nfcmag.com

编纂 | 赵义 zy@nfcmag.com

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