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比来有HR埋怨
很多新人一言错误就告退
来由还名堂百出
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一个杭州姑娘的告退信
就列出扎心的7条去职来由
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没时间交男同伙；没时间旅行
没有加班工资；逢年过节要在岗值班
没同伙，公司内部矛盾多；
没前途，公司业绩大幅衰退；
还没到混日子的年数，不想混日子
有回家养猪的
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有要继续家业的
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更有怙恃给1000万元
让抛却如今996的工作
真是家里有矿啊
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现现在90、95后作为时代的主力军起头慢慢走向社会，但为什么那么多职场新人喜欢告退？
先来看一组数据
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“70后”的第一份工作平均跨越4年才换，“95后”仅仅在职7个月就选择了告退。
年青年头工资何爱告退？
来由1:工作不是当初想的模样
进入职场后，感觉公司并没有想象中那么美妙，天天加班，还要进修与人相处。
来由2:企业气氛欠好，对向导不写意
多少年青年头人因为在单元单子受委屈或许是跟主管向导不和告退。
来由3:待遇低，看不到将来
90、95后年青年头人，刚入职场，注重不只是进修能力和成长将来，还有待遇是否知足生活要求。
来由4:工作不顺心带来的激动
工作离家太远，感觉生活作息不纪律等工作中的不顺心，带来告退的激动。
来由5:工作内容与自身乐趣不符
部门年青年头人轻忽对自身的规划，不清楚本身喜欢什么，盲目追随市场导向。
除了上述的原因，对于职场新人来说，也或者是在校时代就没有做好职业生涯规划，自我定位出了问题，也有或者是部门用人单元单子将应届卒业生等资历浅的职场新人看成廉价劳动力，给最低的薪水做最累的话，若是碰到这些问题，你真的经再三考虑的确想去职的话，那敷陈你换工作也是个手艺活哦！
对于告退，你真的想好了吗？
若决意告退，若何优雅地脱离？
又有哪些司法律例，你应该知道？
……
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