伤领导最深的，永远是这3类员工

聊起鸡肋，人人都邑想到曹公的那句“食之无味，弃之可惜”。“鸡肋”不光存在于疆场，在职场傍边，也存在好多“鸡肋型”员工。

他们往往具备较强的能力和潜力，却因为某些原因老是要害时候掉链子，往往在胜利在望的时刻止步不前，逐渐成为向导眼里“弃之不忍，留之无用”鸡肋般的存在。

鸡肋型员工首要有以下三种： 

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差不多型员工

典型特征：一个义务本能够轻松完成八九分，却因为凡事差不多的心态，以及缺乏对细节的存眷等原因，而影响最终的究竟。

风险指数：★★★☆☆

知乎上有句点赞量很高的话：一个凡事只求“差不多”的人，也就只配过一个“差不多”的人生。职场也是同样。

同伙曾给我讲过如许一件事：本身部门新来的一个实习生，能力很强，交待下去的义务能够很轻松地完成八九分，却因为缺乏凡事做到极致的心态，老是因为一些很藐小的错误而影响全局。

好比让他负责项目斥地的会议申报，每次提交上来的“制品”内容周全，逻辑清楚，却因为忽略搜检批改，导致整篇申报错别字连篇，要么是日期纰谬，要么是数据失足。直到一次，因为他粗心写错一个小数点，几乎导致上万元的吃亏。

最终同伙不得不在他的实习单上签下了“欠亨过”三个大字。同伙坦言道：他的能力照样不错的，但就是因为这种“差不多”的心态，无限放大了他的使用风险。

一旦你的“不在意”和“无所谓”酿成一种习惯，就会让你错过无数次变得更好的或者性，尽量工作能力再强，也难以实现自身价格突围。

02

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拖拉型员工

典型特征：工作潜力固然强，却老是以爆发式体式呈现。责任感不强，自我牵制能力差，买卖永远无法保质按量完成。

风险指数：★★★★☆

相信人人的四周都邑有这么一类人：早上出勤，他老是踩着点姗姗来迟；面临放置下来的义务，也老是要比及最后一刻才会慌忙提交...耽延症，其实很多人都有。

据中国社科院的一项查询显露：今朝中国有80%的大学生和86%的职场人都患有耽延症，只是水平分歧罢了。

我就曾亲自碰到过一个重度耽延症的前辈。所有的义务到他那边，都是被积压着的状况，所以经常看到他这个月还在赶上个月的义务，而这个礼拜的事呢，天然而然又被推到下礼拜去了。

有一次，老板放置他跟进新商品的告白宣传。每次扣问他工作进度，他都是回覆“正在跟进”。一向比及新品上市的前几天，老板让他交付功效时，才发现他完成的工作量还不足估计的一半，很多贩促物甚至还没来得及下订单，整个团队的协作历程被迫延迟。

自此这位前辈便正式成为职场“边缘化”的一名，向导再不敢放置任何主要的事情给他。

其实好多义务，在一起头的时候都留有充沛的完成时间，执行起来是没有那么难题的。然则若是不在领受义务之后马上起头动作，原本简洁的义务也会变得越来越难完成。

到最后只或者是两种究竟，要么因为来不及完成而抛却或是延期，要么因为过于急急赶工而错误百出。

当向导设定一个最后截止刻日之时，必然是综合了整个团队的进度和项目总体的考量。偶然的小耽延还能够懂得，然则“截止日”倒是一条红线。越过截止刻日，也就代表越过了向导心中的最低尺度。

此时，无论员工的工作义务完成得若何，在向导心目中，他也已经拖慢了团队的整体运行。

03

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推诿型员工

典型特征：“不关我的事”是这类型员工的口头禅，凡事习惯性推诿，面临麻烦从来不去解决问题，而只想推卸责任。

风险指数：★★★★☆

在职场，每小我都不免会犯错，可习惯性为本身摆脱的人，往往只会给身边人带来麻烦，不光对团队无利，并且对于自身的小我魅力大大减分。

看过如许一个事例：公司临召开暂时会议，司理让秘书小王下昼2点前整顿好揭橥资料。究竟，揭橥过程中，发现资料竟然缺失了几页，差点导致揭橥失足。事后司理生气地问小王为什么显现这种情形，小王却辩白说：“这真不赖我，我上午有事情，所以就奉求事务员阿丽帮我整顿的。”

一旁的阿丽面如土灰，一直地报歉是本身打印失误，甘愿接管公司责罚。最后，司理并没有穷究阿丽任何责任，反而是将小王调离的秘书岗位，并直言道：

“追责的目的只是为了让她们意识到本身的错误，避免雷同的事情再次发生。资料固然不是由小王打印，但我是直接把事情交卸给的他，天然承担有审核的职责，在这种事上他都推卸责任，又怎么能办大事？”

乔布斯曾说：“推诿责任，素质就是你人生走向贬值的起头。”很多时候，找托言推卸责任是世界上最轻易办到的事情，同时也是向导最不肯意看到的事情。

一个不敢经受，老是急于为本身摆脱的员工，只会露出他的自身弱点，清空自身可托任度，把本身的人生搞得一团糟；同时还丢了人品，让身边人逐渐对其敬而远之。

相反，勇于承担责任的人，总会想尽法子将手上的事情做好，而不是四处找托言和来由，让自身的起劲成为人品的包管，最终在职场中获得更多信任和尊敬。

04

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结语

很多时候，阻碍我们成长的并非别人，而是我们本身。习惯性将自身的成功，归因于本身的起劲和能力壮大等内部身分，将本身的失败归因于外部情况差或运气欠好等外部身分，最终换来本身空费时日的鸡肋化。

只有将顺序换取，时常反省自身，客旁观待上级与同事对本身的评核，开启准确的归因。不耽延，不推诿，不抛却细节上的追求完美，才能让职场之路越走越宽。

不管是什么时候，都要记得：宁肯本身自动辛劳，也不要让老板为是否抛却你而头痛。（本文完）