“说说你有什么才华？”“我会填坑！”

导读：会填坑是一种壮大能力，上得厅堂，下得厨房，解决了任何问题。是不是？

[原文来自：www.ii77.com]

跟一位总监同伙吃饭，席间他一向在埋怨，比来一个部下去职了，忙得他焦头烂额，非常吃力逼。我说，一个部下去职，怎么会影响这么大？同伙回覆，这个部下是他的得力干将，在公司呆了5年，平时团队的事情都是这个部下在处理，放置开会、组织人人商议、解决问题、代码评审、项目治理等等，人人都习惯了凡事有他筹措的工作模式，他一去职就乱成一锅粥了，不是这里出问题，就是那边捅娄子，这位总监同伙也快扛不住了。 [原创文章：www.ii77.com]

他不由得感慨起来，有些人，在的时候，你不珍爱。不在了，你才发现，本来人家牛到如斯遥弗成及。

想起阿里巴巴的CEO彭蕾曾经说过的一句话，“无论马云的决意是什么，我的义务都只有一个——匡助这个决意成为最准确的决意。” 乍听起来，像是在拍老板的马屁，但工作久了，你就会发现，这就是实情。老板的设法平日都是天马行空，能不克让它落地是你的实力。

于是，我常想，若是赶上不靠谱的老板，除了忍和滚，或许还有第三条路能够选，就是把老板埋下的坑填上。这事儿很难，也很扯，但若是能做好，真是一种了不得的才调。这些年，每小我都在说职场焦点竞争力，但细心想想，什么样的能力最弗成或缺？

或者就是填坑力。所谓职场人生，其实就是一个坑接着另一个坑。填不上，或者就过不去。在职场，说白了，月薪5W和月薪5K，或者就是这点不同。

01

公司里有个90后妹子，她担当手艺斥地小组长，手艺不凸起，也没有什么出彩的业绩，但每次升职加薪都有她，好多人议论纷纷，感觉老板偏幸，她必然是走后门等等，有人心里不服气，就跑去问老板。

老板就说了一句，你们去看看他团队里是些什么人。

人人一看，就没有再吭声了，因为这些年，她团队里的都是公司里坑王、坑神级其余，经常法式破绽百出、一言错误就删库的那种，在她的率领下都逐渐成长为公司的主干，吃力活累活都包办下来。

别人问她，是怎么做到的，她老是云淡风轻的回一句，就解决问题呗。

阿里巴巴合作人多隆，在公司大多数时间是静默的，也不擅长带团队，从2000年到场阿里以来只专注于写代码，如今多隆在阿里的层级是P11，相当于副总裁级别，处在如许高的层级的他，依然对峙在一线写代码。

多隆不光专注，他解决问题的能力也很强，公司的好多手艺性问题，只要找多隆解决，没有他解决不了的，并且随叫随到，从来不埋怨，有一次，公司有一个法式上的问题，捣鼓了三天还没有解决，人人把多隆找来，多隆一看，三分钟就把问题解决了，瞬间让世人信服。

多隆在阿里是一个“神”一般的存在，“只要有手艺上的难题，找多隆，没有解决不了的”，这是在阿里手艺人员中普遍撒布的一句话。

好多人问他，是若何成长成为神级手艺大牛的？他回覆的很简洁：“就是写代码，解决问题啊。”

这几个字有多灾，相信好多人都懂。

人这辈子，过得好欠好，根基上就看你解决问题的能力。这些年，在职场，体味最深的一点就是，没有谁能一辈子和大神组队，大部门时间，都是在坑人与被坑之间盘桓。即使是高手，也不免会暗沟里翻船。所以，填坑力就是一小我的焦点竞争力。

02

同伙圈里疯传的一道面试试题，不知道它的真实性，但还有点意思，若是面试的时候，向导给你100块钱，让你买一杯咖啡，可是你却发现这是张假币，你会怎么做？

一样人想一想，一定会本身掏腰包把这杯咖啡给买了，你是来面试的，若是连咖啡都买不了，还能指望你做什么事情呢？然则身边的同事却一盆冷水泼了过来，瞬间提神醒脑，同事说：今天老板是让你买一杯咖啡，若是来日给你十张假币让你买电器，或许给你100张让你买手机呢？如斯长久下去你要赔到哪天才是个头，你有几多资产去博呢？

听完之后感觉很有事理，赔本的生意做不久，换到哪儿似乎都是一般的，可是直接跟老板说这张钱是假币，似乎似乎也不大对把！老板岂非不知道这是张假币吗？这分明是有意的在考验你，若是他不知道是假币，那他也很丢体面，在这二者之间你不克贸然测验，太冒险了，万一是老板的考验，你说一句，欠好意思，不是我能力不成，而是你的要求太甚分了，那你不就歇菜了吗？

还有人说，这个老板有点无聊，闲来无事用假钱来考验员工，可是说实在的，在职场里，我们天天都在做一件事就是：解决问题。说实话，这道题很有深度，不管最后的尺度谜底是什么，然则至少思路是对的，100元的假币，换1被咖啡，是好多老板对员工的一样等候值。按照老同事的深度解析，100块钱换1杯咖啡，换谁都能做，要你何用？只有能用100元假币换一杯咖啡的人，才是人才（故事纯属捏造，遵纪守法是每个公民的义务）。

想一想照样有些事理，一帆风顺何须水准，只有坎坷不屈的时候，才能看出本身跟别人之间的差距，有的能困在了坑里，有的人跨了曩昔，你能走多远，取决于解决问题的能力有多大。

曩昔，总认为一帆风顺的人生，就是一条直线，后来才发现，中央布满了坎坷，岂论多起劲多精良，这些坎坷你都得面临，所以，说究竟，人这一辈子过的好欠好，就看你能解决几多道路上的坎坷。

03

在你的规划中，将来方针是清楚可见的，中央一片坦途，只需要稍微用点力，就能够顺利杀青。

但实际上呢？

风雨，陡壁，深渊……一路艰难险阻，四处都是坑，最要害是，目之所及满是难题，连方针的影子都看不见！

上面这张图，能够说非常形象了！我们的生活不就是如许吗？

成长的路上，老是布满了各类“坑”，而你能走多远，取决于你“填坑”的能力有多强。

有一次看到部下在加班，我有意走曩昔问他。

“为什么你老是下班这么晚？”

“因为要改的Bug太多了啊。”

“那为什么跟你同组的其他同事很早就下班了？就你一小我老是走不了？”

“没法子啊，太复杂的Bug他们改不了，只能我去解决，否则为什么我月薪2万，他们只有1万？”

“……好吧。”我面露微笑的走开了。

没错，工作中就是如许。

碰到问题，能解决问题的谁人人，永远是最被需要的人，而因为被需要，弗成或缺，所以才能拿到高薪，获得更好的小我成长。

改不了的Bug，搞不定的客户，谈不下来的项目……我们习惯性乞助于我们的上级向导，而这似乎也注释了，为什么他是上级向导？因为他能解决我们解决不了的问题。

在职场，你的焦点竞争力，在于你“填坑”的能力，是否能填别人填不了的坑。

所以，别对生活有太多不切实际的等候，随时预备填坑才是正道。

起原：手艺向导力社区

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