动用全站600万HR的力量，为什么三茅一定要做这件事？

2019-11-11 05:27:29

[好文分享：www.ii77.com]

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今天这篇文章意义重大，可以解决600万+HR的痛点，需要你的介入，进展你不要错过。（文末还有..送给你）

人人都知道，三茅是一所让HR进修的在线进修..。

HR能够凭据本身的需求，在三茅网上查找各模块资料，听课听音频进修。

同时我们还竖立了全国分歧区域的HR买卖交流群，还会不按期举办线下的HR运动

......

以上的的一切，都是致力于更好的办事HR实现更好的职业成长。

进修常识，是为了让我们络续的接收解决问题的思路，再实践到当下的工作中，从而更好的匡助企业解决问题和知足需求，只有如许我们才能越来越值钱。

但有些企业需求，仅仅经由常识，是解决不敷深刻的，那就是资源的获取。

Maggie地点的企业本年招工难题，老板想用劳动吩咐的体式来今朝的这一问题，这个义务被派给了她，老板要求她找出业内有吩咐办事的机构，并列出对比和优瑕玷，评估风险，做一个介绍方案。

Maggie也是暂时第一次接到这个义务，以前也没有相关经验，只能去狂补劳务吩咐的相关常识。

在进修这块，maggie能够经由三茅搜刮和提问快速认识本身需要认识的问题：

用劳务吩咐机构应该注重什么？

是否有风险？

一样的合作模式是怎么样的？

......

当Maggie花半天的时间，快速的接收了这些常识之后。

困扰再次袭来，去哪里寻找靠谱机构呢？网上搜刮的一模一样，怎么判断哪家最靠谱，最相符老板需求呢？

她找到了茅妹，让茅妹介绍几家认识的，感觉靠谱的机构给她。

其时茅妹就帮她在社群发了通知，让其他有效此类办事的HR同业给她介绍，很顺利的找到了几家不错的机构，也顺利的完成了这份介绍申报。

其实这不光是Maggie的劳务吩咐资源对接需求，雷同的资源对接需求，茅妹天天都要收到无数条。

天天发群通知不实际，我在想，为何我们不搭建一个资源共享..的产物呢，如许不是能够更好的匡助HR对接吗？

我们鸠合全网HR的介绍力量，邀请靠谱，朴拙，办事好的人力资源行业资源入驻。

像无数个Magiie一般，直接上去搜刮“劳务吩咐”“劳动法务”“团建拓展”......等等需要的资源，就能够看到HR同业的介绍，再进行遴选，省时省力还靠谱！

这是一件匡助HR解决痛点的需求，于是这事就被我们提上了日程，预备了半年之久，产物立时就要和人人晤面了。

偷偷预告一波，1.0版本的它长如许，点开大图看左侧，都是人人的需求鸠合，对应搜刮找资源即可。

（点开查察大图）

所以我们需要人人的力量，一路来介绍或许自荐，加快实现资源入驻，加快筛选速度，早日使用产物解决我们的需求。

你能够介绍哪些资源？

第一类：你咨询过、合作过不错的人力资源办事机构

TA们能够是如许的：

只如果有关人力资源范畴需要用到的办事，那么通通都能够介绍过来！

第二类：人力资源行业有经验的HR..讲师，咨询师等

TA们能够是如许的：

那就赶紧介绍给茅妹，实现壮大的资源链接，打破无人指导，没人问的恐怖现象！

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