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个案
急呈
2017年，申请人何某因工伤被判定为五级伤残。本年9月，何某再次发生工伤，并被判定为六级伤残。受伤后，单元单子没有适合何某的工作，便保留了与他的劳动关系，并按月以他工资的60%发放伤残津贴。何某提出，他2017年工伤被判定为五级伤残，固然此次又被判定为六级，但单元单子照样应该按五级伤残给他再发一份伤残津贴。此要求遭到了单元单子的拒绝，何某立即申请了劳动仲裁。
我此次工伤固然被判定为六级伤残，但并不克代表我2017年那次工伤被判定为五级就不当准了。我是五级伤残人员，单元单子就应该再按照五级伤残向我发放伤残津贴。
何某2017年因工伤被判定为五级伤残后，单元单子第一时间向他发放了伤残津贴，他也很快回到了工作岗位，按月领取劳动所得。本年他再次发生工伤被判定为六级伤残，单元单子理应按照六级伤残向他发放伤残津贴。
申请人的恳求没有获得本地仲裁..的支撑
伤残品级是指一小我的伤残水平，是凭据伤残的严重水平来剖断的，一样伤残的品级伤残分为一级到十级伤残。一级最重，十级最轻。当事人对伤残评定不服的，能够在接到评定书后15日内，向省、自治区、直辖市的劳动部门申请从新评定。
职工因工整残被判定为五级伤残的：一次性伤残津贴金为18个月的本人工资，难以放置工作的，由用人单元单子按月发给伤残津贴，尺度为本人工资的70%。职工因工整残被判定为六级伤残的：一次性伤残津贴金为16个月的本人工资，难以放置工作的，由用人单元单子按月发给伤残津贴，尺度为本人工资的60%。
《工伤保险条例》第四十五条划定：“职工再次发生工伤，凭据划定该当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残品级享受伤残津贴待遇。”
何某第二次发生工伤，被判定为伤残六级，单元单子按六级发放伤残津贴相符《工伤保险条例》的划定。
起原：现代工人
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