我不做HR了。

做HR越久，越轻易冒出一个念头：要不要再做HR？
[原文来自：www.ii77.com]

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于是，HR也成为转行最多的职业之一，好多HR做了两三年，转运营、转市场、甚至转发卖，就是不想再做HR了，原因无外乎一点——

拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。

然而，同样是HR，有些人累觉不爱，而有的人却倍受企业青睐。好比HR岗位里的OD、TD、LD，大多数企业高薪诚聘，却梦寐以求。

职场上，有时候人与人之间的不同，不是能力的不同，而是岗位的不同，同属于HR工种，倒是两个六合。

01

OD、TD、LD

薪酬远超传统HR

每家大公司的HR本能里，都有一个模块，叫做Learning & Development，或许你做了几年HR仍然还只知道六大模块，但从如今起头，小编建议你好好存眷一下。

Learning & Development这块的买卖，对企业的历久成长和对员工在公司的价格施展，都具有不凡的意义，首要分为3个模块工作：

LD：进修成长

TD：人才成长

OD：组织成长

三茅网在本年发布过《2019年中国HR生存成长近况》白皮书，就对于各模块HR的薪酬做过统计，OD/TD/LD模块的平均工资能达到13083元，远超六大模块的HR，甚至是根蒂人事的2倍还要多。

与三茅网统计有点收支的是，真正意义上从事OD/TD/LD工作的专家，年薪都不会低于50w。在各大雇用网站搜一搜，你就会获得谜底。

02

高薪的背后

是岗位的主要价格

马云说HR是企业产业增值的第一人，这句话在OD、TD、LD上的示意加倍显着。

OD、TD、LD的工作内容，不再局限于6大模块，而是聚焦于运用人力资源只能，鞭策整个组织和企业人才的成长，从而鞭策买卖。

对比一下OD/TD/LD与当下多数HR的工作，两者的重心完全不在一个层面上。凭据三茅网发布《2019年中国HR生存成长近况》白皮书的统计，大部门HR仍然是把大量的时间花在价格相对较低的事务性工作里。

03

岗位人才极端稀缺

HR转型冲破合法时

固然OD、TD、LD岗位价格和薪酬双高，但可以胜任的人才却极端稀缺。

前阿里大政委张丽俊在一次公开演讲中提到：可以鞭策整个组织往前成长的OD人才，全国不跨越10小我。

只有10人是什么概念，按全国2000万HR从业者来算，OD、TD、LD的高端人才是百万里挑一。

岗位人才的极端稀缺，也恰是我们转型冲破的最佳机会。比及全民OD、TD、LD的时候，这3大岗位也将大大贬值。

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