HR 熬出头了!人力资源数据分析师年薪18万-90万

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不知什么时候起,最新的HR岗位的JD,都有如许一句话:支撑各部门数据需求,进行数据剖析,完成策略性支撑工作....  数据剖析跟HR究竟有什么亲切关系呢? [转载出处:www.ii77.com]


比来几年在各大公司火爆的岗位:HR Analytics,就是最好的证实,好多公司高薪雇用人力资源数据剖析岗位,却仍然是打着灯笼也找不到合适的人才。



原因很简洁:人力资源数据剖析,是HR最稀缺的能力之一。


麦肯锡公司称:“数据,已经渗透到目前每一个行业和买卖本能范畴,成为主要的生产身分。”


从事薪酬绩效工作,公司需要你剖析用人成本、组织人效,优化薪资构造;
从事培训工作工作,公司需要你调研需求、培训员工,拿出最有成绩的培训方案;
从事雇用工作,公司需要你行使数据简化流程、量化治理、提高着儿聘和治理效率……


几多HR的数据剖析

最后都酿成了枚举数字


提到数据剖析,你会想到什么?


复杂的曲线图表?看似嵬峨上的表格和数字堆砌?事实上,好多人对数据剖析的熟悉,只停留在数据记录上,而不懂剖析数据的方式和价格。


不管公司有没稀有据剖析的岗位,好多HR都邑稀有据剖析的工作义务。分歧水平的HR,老是交出分歧条理的“答卷”。


就拿人效来说,多少人的数据上只是算出了工资社保的乞降。如许的数字,让实习生就能统计出来,为什么高薪聘你来做? 如许的数字统计出来了,究竟代表了什么呢,好照样欠好?员工的成本和支付究竟能不克对得上,是要老板本身猜吗?


只稀有字枚举,没有剖析,如许的数据不要也罢。



所有的数据剖析

都应该有驱动买卖的价格


人力资源的数据剖析,应该是经由数据获取有关组织和人才的信息,对企业在组织和人才上将来或者发生的问题进行展望、预警、预判,并据此向买卖部门提出决议建议。


换句话来说,数据剖析的目的照样施展价格,对企业有效。


真正的数据剖析是要经由数据剖析,找到问题,形成方案,接纳动作,反馈评估,如许的一个闭环的过程。


换个层面说,对于恢弘HR而言,把握数据剖析能力不光仅是新时代的工作要求,更是职场晋升的敲门砖。对于1-3年的HR而言,把握数据剖析是你更好的完成工作,让向导高看你的不贰秘诀,而对于往后的工作生涯,更是不得不把握的焦点花样。


怎么把本身的繁琐事务中解脱出来?

怎么让本身的工作变得有价格、可视化?

怎么经由各类复杂的数据,清楚剖析做对比值,把握话语权?


这些其实都很好解决,学会经由数据剖析,找到问题、形成方案、接纳动作、反馈评估,提拔你的高价格,驱动买卖,让数据为你的工作功效说上话!


为此,薪课堂专门请到人力资源畅销书作家、上市公司HRD任康磊先生,专门开设了这门线上视频课——《人力资源量化治理和数据剖析方式大全》,倾情解说若何用数据驱动听力资源的成长,匡助人人学会数据剖析,杀青职场新高度。



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