岁尾,固然好多同窗缅怀着年关奖,舍不得跳槽,然则好多公司因为岗位空白的原因,不得不各类高薪挖人,所以好多同窗也跳槽了。 [原创文章:www.ii77.com]
从起头就业到现在,我履历过好多面试。也让我发生了一种面试的情趣,良久之前我有个习惯,喜欢自动关联平安公司的HR,邀请他们对我进行德律面试,如今没有了,因为多少企业已经把我拉进了黑名单。
与此同时,我司也在高薪挖人一般。面了几小我之后,在此过程中,有一些话,不吐不快。
在德律沟通的过程中,一个个没见过面的大“基”佬,平日我们会沟通的非常兴奋,从交流的过程中,我们能认识到,今朝大多数平安公司所需要的岗位人员及花样要求。不光仅是面试官自动去认识面试者的手艺水平,面试者也能够体味到面试官的手艺能力及手艺深度。
人人都知道市面上大多数在雇用的岗位,因为其特别性,好比各个省份的平安驻场抑或是之前大热的某些地市护网,他们对手艺的要求并不是很高。所以工作了的同窗都有面试造飞机,工作拧螺丝的深刻体验。
当我去雇用人才的时候,我才有深深的体味,为什么招人难。
究其原因,
稍微精良点的,都被抢光了,剩下的,是我们很多现代大学生,甚至那些从业1-2年的收集平安工作者,太菜了。
近几年平安的成长速度很快,从2016年起头是突飞期,收集平安就是国度平安这一标语打出之后,人人对收集平安专业趋附者众,可是仅仅为了就业,然则是否真正地对平安有乐趣,若是仅仅是3分钟热度,后背的手艺进修会对照累,没人逼你,就阻滞不前了。
收集平安工程师的绰号也是全栈工程师,所以我们要一直的进修来充实本身。
优点就是应届生..待遇好
985,211的竞争者有好多。
在今后跳槽的时候,有此工作履历,自带“主角光环”。
优点就是手艺自由度对照高,面临的手艺挑战和压力响应的会对照大,成长的速度会很快。
当然你知足他们的雇用要求时,你才有的选。
跟着《收集平安威胁信息发布治理法子(收罗定见稿)》的发布,好多人说,“看来网安行业工资要加倍,没入门的再也入不了门了”
其实好多公司选择平安方面的办事时,小公司和大公司也有一番不同。
好比有些客户跟我讲,找一些大公司做渗透,他们直接把活丢给了实习生,渗透测试申报的质量惨不忍睹,而一些不知名的小企业,为了客户的写意度,渗透测试都是交给经验雄厚的渗透师,申报写的有理有据,好多大厂没发现的破绽都被他们挖了出来,结果非常好,并且收费廉价的多。
大多数平安大厂天资更为齐全,或者还会把一些项目外包给小厂去做。
瞎扯了这么多,也不知道说了什么,只能给本身一声激励,加油。
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