年后高效找工作，要注意的3件事

2020-01-17 03:08:09

立时就要过年了，今天我们聊一个非常应景的话题：年后跳槽，若何高效地找到一份好工作？

为什么聊这个话题呢？

前不久智联雇用《2019雇佣关系趋势申报》中对白领工作写意度的查询显露，整体写意度仅为2.71分，不写意的整体占比38.9%，多半原因是入职之后发现工作不如预期：“没前（钱）途”和“不高兴”。

可想而知，人人对于年后找到一份“好工作”是何等的等候，然则若是还要在“好工作”前面加一个“高效”，那就非常难了，究竟，高效意味着短时间里的快速。

今天，我将连系15年的求职指点经验，跟人人分享一套能够复制落地的方式，敷陈人人若何规划职业路径、若何快速选择行业和岗位、若何凭据JD描述包装简历。

[转载出处：www.ii77.com]

首先做好职业规划

1、澄清两个误区

职业规划不要老是想着依据本身乐趣和性格来，不是说乐趣和性格在职业规划上不主要，只不外这两个身分不是影响本身将来职业偏向的首要身分。

2、把握本身的焦点优势

若是求职上乐趣和性格不是首要身分，那什么是第一考虑身分呢？那就是你的焦点优势。

一个职场人的优势包罗本事、常识和花样，甚至包罗一小我的价格观等等。我们要知道常识和花样我们能够短期内学会，然则本事似乎弗成能短时间学会或许基本学不会。

有些同窗会说了，我也不知道本身能干什么？没紧要的，我们多数人都邑履历职场试错的阶段，本身能够多去测验几个工何为至几个行业去找到本身的优势。

[原文来自：www.ii77.com]

只不外本身要把握好时间，要实时止损，避免显现频仍跳槽优势却没有提拔的状况，本身到了30岁还停留在某个行业实习生水平。HR最想找的职场人，其实是垂直式，可以凸显本身优势的职业生涯。

3、规划路径扩大优势

上面提到我们要打造本身的垂直式职业生涯，就是为了扩大或许储蓄本身的焦点优势。我们在往后职业规划上，要凭据这一范式，规划本身的职业路径。

具体怎么讲呢？我们能够环绕内因和外因来梳理强化本身的优势。内因就是我们适才提到的本事、常识和花样；外因就是靠行业定位、企业成家、地位设计上来巩固。

寻找方针公司和岗位

1、选择行业和岗位

对于没有明确方针的同窗，好比我刚卒业也不知道怎么做的话，你能够试一试这种把持，那就是行业+岗位。

人人能够把本身想去的行业和岗位，枚举出来，进行分列组合。好比在线教育+用户运营，电商行业+运营总监，外贸行业+产物运营，房地产+案牍谋划…

2、查察地位JD描述验证

我们能够把在雇用网站搜到的岗位和公司枚举处理，细心查察岗位具体描述，是否相符本身的预期。

为什么说是否相符预期呢？一个是有些地位JD写得非常模糊其辞，岗位跟职责严重不成家，这种就需要我们细心筛选；另一个是为了我们之后预备简历做预备。

3、首要进行筛选

凭据首要硬性指标筛选，就是凭据第二条查找的具体岗位描述的处理，我们能够凭据一样情形，做一个也许的筛选条目，或许凭据本身的考虑局限进行制订，好比有以下选项就直接pass掉：

没有明确薪资局限，没有五险一金；创业公司，产物还不成熟；办公情况和面试官立场以及公司气氛不适；只是简洁执行岗，没有施展余地...

建造定位投放简历

恭喜你终于来到这一板块，我想人人其实最想看的是简历，其实否则，若是以上两个板块我们都进行了很好的演习，简历优化就非常简洁了。

1、剖析JD描述，梳理本身经验

第一步，翻出心仪岗位的雇用要求，查察岗位的工作职责，好比新媒体运营雇用的硬性指标是“会写微信，会玩微博，搞得了运动”，所以你必需做过微信，写过文章，组织过线上或线下运动。

找到硬性指标之后，我们要看岗位表述的画外音，也就是一些隐藏的需求，这部门有些公司是不会说的，或许说的对照少，好比有的会说英文读写能力好的优先考虑，有本身公号运营或许本身是大V的优先考虑。

硬性花样指标、隐藏需求过完了之后，我们要看企业的用人尺度，好比你相关工作5年，行业配景需要新闻学、汉说话文学或许市场..，学历在本科以上。若是前两个尺度我们非常精良，第三个尺度用人企业会适当放宽，好比工作年限上你只有3年也是能够的。

第二步，在我们剖析完第一步的三个指标之后，我们就要梳理本身的工作经验，我们从以往的直接工作和间接工作中寻找（只做过一部门，或许同事做过本身很认识），找到可以成家这三个指标的经验，尤其是硬性花样指标、隐藏需求。

本身做过公号吗，做了几年，有没有10万+，公号如今粉丝几多？除了公号，本身玩豆瓣、刷微博和抖音吗，对这个有研究吗？本身做过线上和线下运动吗，最终结果若何，带量了照样转化了？之前存眷这个行业和产物吗，有做过体验吗？

2、工作经验包装优化

首先，工作履历以时间倒序的体式显现出来，也就是先说比来一份工作，时间较长远的要放到最后。

其次，若是你的原店主不是像阿里、腾讯、百度，或许不是行业里的有名企业，建议你在企业和在职时间下方，对原店主做一个简短介绍，轻易HR认识也许情形。注重是一句话介绍，不要多说，若是HR感乐趣的话，本身会具体查找。

然后，注重本身的工作职责要条分缕析的呈现，做过哪些工作，这项工作的配景是什么，本身的负责局限是什么，最后取得的成就是什么，首要要用数据说话会更直接。

这里多说两句工作经验里的前因后果，因为我发现大多数没有经由优化的简历，填写的都是跟岗位JD相似的话术，要么是照搬照抄，要么是假大空的话术，基本施展不出本身的优势。

怎么施展？就需要对某个工作进行简洁的前因后果的描述，施展出本身的价格。好比我们照样投新媒体运营，我们能够如许说，“2017年接办公号运营，接办时粉丝不到300，经由3个月的内容和运动运营，粉丝数达到3万”。

3、毛遂自荐

毛遂自荐，字数不宜过多，这部门首要显现你的工作履历，这部门履历也要凭据本身投放的岗位来进行描述。

举个例子，我们还以新媒体运营说一下，我们能够如许做毛遂自荐：3年xxx公号运营经验，5篇10万+文章，组织过30场线上线下巨细运动，产物售卖转化率30%。

还能够再说一下本身的另外履历，好比我当个记者，敷陈HR我的文章撰写照样能够的；我负责新媒体的数据剖析，敷陈HR我的运营工作都是数据导向的；我负责渠道洽谈，手头有各类大V和kol资源，敷陈HR本身的沟通和资源能力…

4、另外板块

以上三个是最最主要的板块，至于根基信息，头像照片就不做过多介绍了，我说一下小我花样和教育履历。

小我花样上，建议人人不要再说精晓word和execl了，这种烂大街的假大空的话就别拿出了来，若是非要写，必然要连系这个岗位进行。好比我会新媒体排版，好比我会做excel数据透视剖析等等。

还有教育履历，人人万万别在写学校上过哪些课了，HR招人真的不看你学的啥，我们只看你做过啥，可以做啥。照样举新媒体的例子，必然要环绕这个岗位写，好比我在学校办过诗刊，是学校刊物的编缉等等，把这些履历放上去。

最后，跟人人做个总结。我们求职要按照职业规划、行业岗位选择、简历优化，做到每个板块千锤百炼，我们找工作就会非常高效快速。

篇幅有限，里面具体的实操方式没有细讲，人人能够扫码添加微信获取。

年后高效找工作，要注意的3件事

热门文章

小编推荐