下周五就是大年节夜了

请列位打醒十二分精神

网友们带着本身的年关奖

一路闪着金光过来了

深圳不愧是拥有浩瀚大厂的城市

据查询，在2018年关奖城市排名中

深圳位列第三

土豪年关奖现场
深圳某科技公司奖励员工30套房

 土豪年关奖 

 奖励员工30套房 

近日，有位90后网友在同伙圈晒图

公司为包罗其在内的30名员工

各奖励30万元“在深安家奖”

用于购置80万起的公寓作为年关奖

总奖金价格900万元

1月13日正午

在深圳软件财富基地5A四周

一家名为尊豪收集的科技公司

为30名员工举办了送房签约典礼

激发世人围观，排场十分火爆

据认识，该公司获此殊荣的员工人数

占在人员工总数近30%

个中有10名90后，占1/3

▲“土豪”年关奖颁奖现场

公司回应：

奖励购房首付款30万

剩余房款由员工承担

“此次送房签约典礼是公司对30名精良员工的公开赞誉，每人奖励30万元用于购置公寓首付款，相当于直接省了30万元的总房款，剩下的房款由员工承担。

好比总价90万，扣除公司代付的30万元，员工实际需要承担的购房款只有60万元。”

 别人家的年关奖 

 从来不会让你失望 

先说人均月薪7万的腾讯

腾讯云员工人手一部的

iPhone 11 Pro 256GB版本

微信支出团队拿下的创始人奖

整整2个亿，人均奖金20万！

并！且！这都不包罗年关奖！

年关奖是10个月起步……

△ 不外很快就有网友发现，腾讯云员工一边喊着“真香”，一边起头偷偷卖掉年关奖，在二手..上显现了好多iPhone 11 Pro。

别急着酸，要说壕

腾讯或者还得往后排一排

也有企业简洁粗鲁

直接现金，用麻袋装的那种

1月8日，江西南昌市安义县

本地种粮大企第八年发放“年关奖”

本年的种粮妙手能拿480多万！

没有对比就没有危险

看看土豪公司们的年关奖

再看看本身单元单子的米面油水果卫生纸

手里的鸡腿突然就不香了

但高额年关奖都是“别人家”的

问到年关奖，听到最多的就是

“年关奖是啥，长什么样？”

关于深圳年关奖的4个“实情”

关于年关奖，每年都有好多热搜

也导致好多人对它有曲解

要敷陈你深圳年关奖的

4个“实情”

1

 超6成深圳白领纷歧定丰年终奖 

拿到年关奖为什么让人恋慕

因为别人纷歧定有

《2018深圳白领年关奖查询》显露

2018年仅3成深圳白领能拿年关奖

（图片起原：智联雇用）

还有三成多白领确定没丰年终奖

近三成白领不确定有没有

所以到了岁尾

失眠的来由又多了一个：

2

 超6成白领年关奖低于1w 

丰年终奖，也纷歧定是写意的年关奖

据查询，4成白领年关奖低于预期

2018年的写意度也有所下降

据深圳新闻网报道

2018年深圳白领

对于年关奖写意度指数为2.50

全国排名第36

五六位数、几十个月工资的年关奖

都是别人的

大多数人年关奖只有不到1w

（图片起原：腾讯科技）

更扎心的是

你拿到的纷歧定是年关奖！

3

 岁尾双薪≠年关奖 

不少同伙岁尾能拿多一个月工资

也就是“岁尾双薪”或“十三薪”

但这和年关奖并不是统一个概念

 岁尾双薪：

发放日期、发放金额固定

按照工资的个税法扣除个税

 年关奖：

对员工全年劳动的奖金奖励

一样有审核

凭据审核究竟按照比例发放

金额弹性较大和工资分隔较量个税

 个税扣法：

小明月薪1w，岁尾双薪

12月工资为2w，社保公积金500元

起征点为5000

按照个税累计扣除法

小明12月扣除的个税为：1450元

小红月薪1w，年关奖2w

那么12月的个税为：

工资个税：450元

年关奖个税：20000*3%=600元

4

 年关奖不是法定奖励 

年关奖不是硬性划定

是否发放，属于单元单子自立权力

若是劳动合同中没丰年终奖的明确划定

那么公司不发年关奖

也是正当合理的

若是合同中有明确划定

一样都有审核要求

公司凭据营收状况和员工示意

自立决意是否发放年关奖

所以，没有拿到年关奖这种事情

习惯就好……

氮素！固然没丰年终奖

年假倒是你能够争夺的权益

深圳年假那些事儿

比来

#年假不休能要经济赔偿#

冲上热搜前排

年假是有司法保障的法定休假

不外呢，不要认为不休年假就有钱拿哦

 年假怎么休 

按照划定，带薪年假天数如下：

累计工作时间：

指的是你起头工作后较量工龄以来的时间，不是指在统一家公司工作的时长。

一连工作一年以上起头享受带薪年假。

举例：

小明在A公司工作2年后去职，累计工作时间满2年，那么跳槽到B公司后，享有带薪年假5天。

然则在实际情形中，好多公司要求在该公司满1年后才起头享有带薪年假，过了第一年，带薪年假天数照样按照累计工作时间较量。

 未休年假可要求“经济补偿” 

人社部再次明确

享丰年假天数但未休年假的

能够要求“经济补偿”

实际上是指，年假对应的工资待遇

因公司原因未休的

公司按照其日工资收入的300%支出未休年休假工资待遇

因自身原因未休的

用人单元单子能够只支出正常工作时代的工资收入

不外，若是涉及以下情形

未休的年假也不克换成对应的工资

▽

1、请事假累计20天以上，且单元单子按照划定不扣工资

2、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上

3、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上

4、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上

5、享受寒暑假，休假天数多于年假天数

固然年假有司法保障

但实际中

年假就像年关奖

有没有还要看老板

实际上拥有的年假

休年假，拼的不止是买卖能力

还有敢于申请的勇气

@小包同窗

在这个既恨996、又不敢不996的时代，加班都没有补助，还敢休年假？做好被开的预备吧。

@卡卡

岁尾想申请年假，被示知之前请的事假直接抵扣年假了......

没丰年假不是最惨的

更甚者

假能休，工作不克停

休年假也不外是

换个处所工作罢了

（没错就是小编本人）

硬着头皮申请年假

批却是批了

然则工作其实基本离不开

微信、德律一直

说是休假，基本无法歇息

一年365天都在推送

临近岁尾

小编最大感触是——焦躁

年关奖和年假只是很小的一部门

更多是焦躁于岁尾暴增的工作量

【来说一说】

你几时回家过年啊？

你丰年终奖吗？

-END-

▍内容起原：南方网、晶报、深圳之窗

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