2020,准备好迎接“嗨文化”了吗?

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“贫穷动力”失灵了,你只能学会去激发“嗨动力”。

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本文作者何帆,全文4800字,读完约需要5分钟。



“好嗨哦,感受人生已经达到了巅峰……”


“森里的发,我想要带你归噶……”


在方才曩昔的2019年这些歌都成为了最风行的节奏。跨年晚会,陌头巷尾,视频收集上天天都在轮回播放。这些歌之所以可以受到年青年头人的承认,很主要的一个原因是因为他们够嗨,这些歌曲击中了当下年青年头人的嗨点。



这种嗨究竟是什么?是自我表达,是可以介入,是与人分享,也是虚实连系。在90后、00后的年青年头群体中,嗨文化是一种原始的驱动力,只要够嗨,万物皆可。


其实,90后和00后的年青年头人,在好多设法上与上一代人有着素质上的分歧,其基本原因是,他们背后所承载的驱动力变了。


经济学家何帆在《变量:推演中国经济盘》中指出:从60后到80后大体上都是一代人,他们履历了中国高速经济增进的时期。这一代人的驱动力是“贫穷动力”。而90后和00后已经感触不到经济上的压力,所以他们的驱动力是“嗨动力”。



这种转变带来的,或许就是一场代际之间的革命。年青年头人不肯意996,却自愿熬夜今夜搞编程大赛;饭圈文化推翻了爱豆与粉丝之间的关系,粉丝有了更多的自动权和表达权;中国这一批老一辈的企业家退休后,新一代的交班人可否胜任他们的工作?


时代变了,激励父辈人的那些动力已经无法同样适用于现代年青年头人。在如许的时代,越来越多的人会站到代沟的另一边绝壁上,这将会对企业组织治理以及社会的方方面面带来严重的挑战。我们若何应对代际革命?又应该若何对待绵亘在两代人之间的鸿沟?


经济学家、上海交通大学安泰经济与治理学院传授何帆在其新书《变量:推演中国经济根基盘》一书中,深入解读了“代际革命”现象,读完此文,你就会深解个中意——



01

 心灵鸡汤不如一件女装



2019年3月27日,一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。法式员们揭露“996ICU”互联网公司,抵制互联网公司的996工作轨制。而这场活动的提议人,就是阎晗,一家互联网创业公司CEO,也是一个女装大佬。


我好奇地问顾紫翚(阎晗的老婆):“你是怎么喜欢上阎晗的?”她说:“我相信他就是中国的扎克伯格。


阎晗从小就是个怪才。他在伊利诺伊大学香槟分校读较量机工程专业,曾到东京大学做过交流生。他列入过美国的黑客马拉松竞赛,这个竞赛就是让一群法式员一连24小时或36小时一直地写代码,看谁做出最“牛”的器材。阎晗拿了冠军。


不外,阎晗并不是中国的扎克伯格,他是扎克伯格的敌手。



扎克伯格用Facebook构建了人们的社交收集,但同时偷偷地窃取无数人的隐私。阎晗在2018年就预言Facebook会出事。后来,媒体果真曝出了英国数据剖析公司剑桥剖析(CambridgeAnalytica)在2016年美国大选前违规获得5000万名Facebook用户信息的丑闻。


事后,有个投资人很诧异地说:“我怎么记得半年前就有个小孩说过Facebook要出事?”于是,他回过甚找到阎晗,给了他一笔投资,让他做加密。


阎晗做的是Maskbook,也就是“面具书”的意思,跟Facebook的“脸书”正好对着干。若是你用了Maskbook,当你和我在Facebook上交流的时候,只有你我能看到,Facebook看不到,因为我们都戴了“面具”。你能够想象,Facebook会何等憎恶如许一款产物。


阎晗和顾紫翚身上有好多器材是上一代人难以懂得的。阎晗卒业于松江二中(这也是韩寒的母校),他在中学的时候就很出名,因为他会穿戴女装上学。


我战战兢兢地问他:“为什么要穿女装?是有这种喜爱,照样要表达一种观点?”


他平静地说:“都不是,我就是感觉女生能穿,我也能穿。


我问他:“那你穿哪一种女装呢?”他依然平静地说:“凡是女孩子穿戴逛街的我都邑穿。


顾紫翚插话:“他喜欢穿洛丽塔的那种。”


顾紫翚呢?据她说,她本身身上有五六个文身,上大学的时候还会把头发染红。


穿戴洛丽塔女装的阎晗,时常会干一些让所有人都大吃一惊的事情。


日本福岛核电站泄露时,阎晗熟悉一些本地的同伙,就试图混到核电站里去采访,走到半路,被日本警察发现了。警察拘系了他们,审问半天,才把他们放出去。


同去的财新记者害怕得不得了,阎晗跟没事人一般。他说:“没事的,日本的警察很菜。”财新记者问他:“你为什么要做这件事?”阎晗说:“日本人不蔓延公理,那我们就帮他们蔓延公理。


这跟我们想象中的企业家完全纷歧样。我问阎晗和顾紫翚:“你们天天工作几多小时?”他们一笑,说:“那一定要跨越996。”那么,一个本身的工作时间跨越996的创业者,为什么会带头否决996呢?



阎晗静默了少焉,说:“996是挺初级的一种治理体式,是治理层的无能。”


阎晗的员工跟随他,不是因为已经看到他的企业有上市的前景,将来会催生出几多个万万财主、亿万财主。他们的心思很简洁:他们喜欢一个穿女装的码农老板。心灵鸡汤不如一件女装。


时代变了。新的一代该登场了。


我问阎晗:“你们公司里的年青年头人都喜欢什么?”


他说:“他们喜欢什么的都有,不外或者遍及都喜欢虚拟世界更多一些吧。在年青一代的心目中,虚拟的比真实的更真实。”


我追问:“他们究竟喜欢哪些运动呢?”


阎晗说:“打游戏,看动漫,听摇滚,追星……”


追星?法式员追什么星?


阎晗说:“杨超越。”



02

杨超越编程大赛



2019年,杨超越的粉丝中有一群码农,提议了一场非常“硬核”的杨超越编程大赛。


这一年3月,一个叫Justin(贾斯汀)的法式员看见粉丝群里有好多法式员参议编程手艺,就发了个帖子,想把人人群集起来,一路做个跟杨超越有关的项目。这个帖子很快升到了“杨超越吧”热搜榜,引起吧主胡一刀的存眷。胡一刀和Justin一路找到了另一位叫二师兄的网友。



一起头,二师兄的设法是在粉丝群里让兄弟们“自嗨”一下,他感觉若是能搞出三四个产物就不错了。究竟,这场编程大赛一共有331个团队立项,做什么的都有——有的做休闲游戏,有的做大数据平台,有的做人脸识别,有的做词云项目,有的做小法式,有的做智能机械人,有的做资讯阅读……


300多个立项的项目,只有150个正式参赛。参赛的项目中,只有70个在划定的时间内提交了初步的demo。这很像《缔造101》的游戏划定,每次镌汰一半。残暴,但刺激。


4月19日,总决赛在线直播。粉丝投票的数量达252127票,比赛出前十名。这前十名中游戏居多,好比颇像《塞尔达传说》的《超越传说》、剧情复杂的《超越幻想录》;也有实用的软件对象,好比《超越粉丝大数据地图可视化》;还有轻易粉丝应援的《智能灯牌与多灯牌联动系统》《超越助理已上线》等。


排名第二的是《杨超越机要杂货铺》。这个项目的提议人是心理大夫聪。



心理大夫聪正本是想救助杨超越,他感觉杨超越是个将近掉下绝壁的人,需要本身伸手把她救回来,然则没有想到杨超越比他想象中的壮大好多。


有一次,当被问到若何对待别人对她的负面评价时,杨超越说:“横竖说的都不是我吧。”心理大夫聪心头一震:本来生活能够是这个立场的。他起头从一位心理大夫的角度研究杨超越。他发现,杨超越讲的话比心理大夫更轻易传达出一种治愈的力量。


于是,他想到要做一个App,让用户给杨超越写信问生活疑心,然后,系统主动引用杨超越讲过的话复原。这个设法在知乎发布之后,获得好多人的留言支撑。自动关联他,透露甘愿到场团队的人接踵而来。


他们这个团队或许是列入杨超越编程大赛的各个团队中最有代表性的。固然大赛的划定要求参赛选手不得跨越5个,但他们团队的成员有20个。也就是说,绝大部门成员是以自愿者身份介入的,他们不在意名分,不在意声誉,只在意能不克把器材做出来,并且要做得漂时兴亮。


这20个成员来自五湖四海,个中有5个来自美国。他们之中有法式员,有玩音乐的、做美工的,也有做谋划营销的。有的半途退出,也有的半道到场。这支部队中有一批特别人物,他们是其他参赛部队中的组长或组员,本身的小组没有晋级,所以赶来加盟。


好比,《超次日报》的队长Christian就是预赛被镌汰之后到场的。他是个法式员,被生活“磨平”了,正本筹算本身拉一支部队做一件轰轰烈烈的事情,没想到被灭掉了。到了《杨超越机要杂货铺》团队,他持续作战,最后看到本身地点的团队拿到了第二名,就地就流泪了。


不知道互联网企业的老板们读到这里,心里会怎么想。这些列入编程大赛的法式员说不定就是他们公司里的员工。为什么这些员工做老板安置的工作时,会埋怨996,但在杨超越编程大赛,一没股权,二没奖金,三没提升,他们竟能如斯投入呢?



03

 “贫穷动力”和“嗨动力”



从“女装大佬”到“杨超越编程大赛”,不知你是否已经感知到:时代变了。


在曩昔30多年,我们商议过好多代沟问题。代际差别并不像鸿沟那样,在一个分边界截为两段,泾渭分明、尽收眼底。代际差别更像是一个渐进转变的坡度,在不知不觉中从高原进入平原。


出于论述的轻易,不妨让我们以1990年为界,分出“90前”的上一代人和“90后”的下一代人。为什么1990年是个坎儿呢?因为2008年爆发了全球金融危机,这是世界经济的分水岭。


出生于1990年的孩子,正好在2008年完成了他们的“成人礼”。90后和00后应该算是“衰退的一代”,他们固然也坐上了车,但坐的是“慢车”。一步慢,步步慢。坐“慢车”的人,很难赶上坐“快车”的人。机会越来越少,生活越来越难。


代沟问题,归根究竟是经济增进速度问题。



在经济高速增进阶段,收入不屈等水平其实也在加剧,但丰厚的增进盈余给人一种进展。人们会感谢经济增进为小我成长供应了更多的机会,人们也相信这些机会将平正地供应给每一个想要起劲的年青年头人。然则,若是没有适时适度的干涉,仅仅依靠市场自己的力量,最后的究竟必然是贫富差距越来越大。


这是因为,从历久来看,资源的收益率会跨越经济增进率,而依靠劳动获得的收入,最多可以连结和经济增进率在统一个水平。用通俗的话说,就是人赚钱很难,钱赚钱很轻易。于是,当贫富之间的落差使越来越多的年青年头人失去了上升的机会时,就会有越来越多的年青年头人退出力争上游的游戏。


上一代人看到的是经济增进带来的小我成长机会,于是,相信每小我都能经由小我起劲实现财富自由的人越来越多,而下一代人看到的是与经济增进结伴而来的收入不屈等水平加剧,于是,相信每小我都能经由小我起劲实现财富自由的人越来越少。


若是不认识这种代际差别,我们就老是会想拿着已经由期的船票去登下一趟渡轮。


好多成功的创业者是60后和70后。在这一代人看来,资源家生成就是要赚钱的,市场经济是完美而平正的。我付钱给你,就是要买你的时间和精神,若是你不肯意在我这里干,那就去其余处所干。这种竖立在傲慢与私见之上的治理模式必然会强调员工的贡献精神。



这种治理模式真的管用吗?上有政策,下有对策。


好多员工找到了消极怠工的方式。他们的屏幕上看起来都是密密麻麻的代码,实际上却在斗田主——横竖老板也看不懂。在这种僵化机器的治理模式下,那些最有缔造力的员工会最早离场。


这就是让60后和70后企业家非常疑心的处所:为什么可以激励他们的器材,却激励不了年青一代呢?时代变了。可以激励上一代人的是“贫穷动力”,也就是说,若是你不起劲工作,就没有钱赚,妻儿老少就要过着拮据的生活。


上一代人穷怕了,每时每刻会有忧患感。上一代人又是幸运的,他们正好赶上经济高速增进时期,在赚钱的同时,他们也体味到自我实现的成就感。所以,他们已经习惯把金钱作为权衡世间万物的标准。


下一代人纷歧样。他们不像上一代人那样注重物质。生存对他们来说不再是天天要考虑的问题。在这个年月,想把本身饿死是一件很难的事情。在2019年一度红得发紫的上海飘泊汉沈巍就说过,如今的社会,食物是最好捡的器材,也是被虚耗最严重的器材。


生存之外,年青年头人追求的器材是什么?是做一些感动人心的事情。他们评判一份工作好欠好,不会只是看薪酬,也不是看这份工作不乱不不乱,他们会问:这份工作有意思没意思?这个企业好玩儿欠好玩儿?没意思的工作他们不要,欠好玩儿的企业他们不去。


他们寻找的是“嗨动力”。



不管你喜欢不喜欢,将来的汗青剧情都是由年青年头人来写的,不是由老年人写的。不管你相信不相信,年青年头人想要的器材,其实跟以往的人们想要的都一般:他们跟上一代人一般想要自我实现,他们跟上一代人一般想要获得面子和尊敬。总要有个动员机,但蒸汽机的时代曩昔了,就得换内燃机。高铁的时代到来了,就得把一个火车头换成一组动车组,每个车厢的下面都要有动力装配。


贫穷动力失灵了,你只能学会去激发嗨动力,将来是属于嗨动力驱动的年青年头人的时代,你预备好接管它了吗?


本文摘编自《变量:推演中国经济根基盘》

作者:何帆 经济学家

中信出书集体2020年1月出书





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