神州租车“暴力裁员”无下限：关于裁员，你必须要懂这3个道理

2020-01-18 02:11:49

[本文来自：www.ii77.com]

编纂：人力君

作者：格总

起原：格总在人世（ID：I-Gargamel）

图片遵循CCO许可和谈 [原创文章：www.ii77.com]

正文共 3375 字 ,估计阅读时间 6 分钟

人在职场，起劲获得弗成替代性，是本份。

——人力君

如今经济不景气，人人都知道。

所以大公司们各类裁员，人人都懂得。

可是，当我第一次看到下面这个视频，感觉作为一个职场..湖，我照样太嫩了。

前些天，神州租车在员工的工位上，就地公布裁员。

HR拿着《解除劳动关系通知书》，让员工签字，并公布对该员工“片面解除劳动关系”。

立场强硬且傲慢：

“我们如今是在通知你，不是在跟你协商，是片面解除劳动关系，你若是有什么定见，直接去找仲裁委，或许你能够经由其余司法途径跟公司沟通。”

我不知道你怎么看，横竖，这刷新了我对于“暴力裁员”的认知。

网友们也纷纷议论。

作为一个职场人，一名治理者，我也裁过员。

或者是我太纯真、太老派了吧。

在我看来，无论是员工自动去职，照样被动接管公司裁员，跟谈爱情会分手一般，都需要一种“面子的退场”。

最起码，要在零丁的办公室。

最起码，要跟员工好好沟通裁员的原因，全力争夺对方懂得。

共事时间长的，还会一路吃个饭，叙话旧，感激对方的支付。

关系好的，若是人家需要，还能够帮助介绍下家。

为什么要如许？

功利的讲，这是在经营本身的职场人脉，行业圈子很小的，山不转水转，今后没准儿还有交道打。

抛开这些不提，裁员对员工经济、心理的袭击，是一时间难以承受的重。

这个时候，为员工保留最起码的庄严和面子，是人和人之间、组织和人之间最后的一点温情。

也是贸易文明的一部门。

神州租车的这种做法，你能够说它正当合规，然则，必然要这么冷漠无情吗？

的确就是冲破下限，令人极端不适。

在这里，我除了祝愿视频里被裁的小伙子，早点找到新工作。

还想跟看到这篇文章的你，聊聊关于裁员，你必需要懂的3个事理。

抛却幻想：

除了老板，谁都或者被裁员

互联网是有记忆的。

三年前，一篇《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》刷爆同伙圈。

你如今百度，依然能够搜到这篇文章。

文章来自男主的老婆。

他老公是公司第二个员工，结合创始人。

没日没夜熬夜加班，履历风风雨雨，却在和“好兄弟”、公司CEO沟通后，

发现本身因为当初被忽悠，没签股权和谈，如今是一边拿着创始人才拿的超低工资，一边不外在打一份工，公司股权跟本身一毛钱关系都没有。

创业七年，最终扫地出门。

这篇文章我之所以还想得起，是因为其时印象实在太深，让人无法不唏嘘啊。

老板裁员需要什么来由？

来由当然好多，行业不景气、现金流断裂、买卖偏向调整、内部组织优化、绩效审核垫底……

当然也包罗那篇文章里的，人家CEO只想让你白干活，基本没筹算和你分享股权。

算了，我再说得领略点，老板裁员，不需要什么来由，哪怕就是看你不顺眼。

好多职场人，是直到裁员新闻传到本身耳朵里，才从幻想里醒过来。

不要认为公司离了谁，就弗成或缺，这正好是一家公司竭力要避免的事。

像华为、联想、阿里如许体量的大公司，甚至正在起劲，进展公司解脱对创始人的依靠呢。

所以，无论你买卖能力多强、业绩何等凸起，不要就感觉高枕而卧。

至于你跟哪个向导私人关系好，更是何足道哉。

人在职场，起劲获得弗成替代性，是本份。

反过来，做好随时随地被甩掉、被牺牲的思惟预备，更是一个职场人的自我教养。

抛却幻想吧，究竟，“一年前我月薪两万被人叫X总，现在在美团送外卖”的新闻，在现在这个时代，正在批量生成。

自动出击：

寻找你的“第二曲线”，

永远做谁人先走一步的人

“第二曲线”的概念来自英国治理巨匠，查尔斯·汉迪。

当然，查尔斯·汉迪是用这个概念来描述公司成长的。

什么意思呢？

平日，一家公司的买卖会跟着时间推移，慢慢成长起来。

然则，任何生意都有它的生命周期，而且，会从蓝海逐渐酿成厮杀惨烈的红海。

若是仅仅依靠老买卖，那这条成长的曲线迟早会衰落。

所以，必需要在公司资源和前提最足够的时候（平日是老买卖最成功的时候），拓荒出新买卖的增进曲线，哪怕它临时带不来收益。

也好过出发太晚，被竞争敌手领先，甚至被时代镌汰。

这条新的增进曲线，就叫做“第二曲线”。

柯达轻忽数码成像手艺而衰落、诺基亚错过智妙手机最后被收购……都是失败于“第二曲线”的缺失。

相反，IBM从穿孔卡片系统到较量机，再到现在成长为集咨询、软件、常识产权、聪明物联为一体的庞然大物。

以及华为，从一起头的模拟通信再到数字通信，再到手机，到如今和阿里一争高下的云较量。

这些，都是靠“第二曲线”持续成长的经典案例。

好了，我如今要问，那么你呢？

若是公司有“第二曲线”，那么作为一个职场人，你的“第二曲线”呢？

你在“第一曲线”上获得的竞争力，有没有“第二曲线”能够承接？让你在“第一曲线”衰落时，能够从新出发，死灰复然？

好，看到这里你或者会问，

喂，工作天然是越专业越好。

这个世界缺乏的恰是同心一意的“匠人精神”，你怎么怂恿我们走“第二曲线”呢？

嗯，匠人精神，这当然很好。

我绝对支撑你走专业化路线。

但我一向在提醒人人，任何专业水平、任何手艺的高价格，都必需依靠行业、公司成长在高盈余时期。

若是行业、公司自己在衰落，所谓匠人精神，不外是屠龙之技而已。

好比曾经，“司机”是小我见人爱的职业，如今呢，开车只是都会人的根基花样。

昔时还有专门的“打字员”，如今呢，把持电脑已经是办公室白领的标配。

更不要说，人工智能正在以指数级的进修速度，追赶、镌汰掉一个又一个的传统岗位。

必然记住了，你和公司自己，只是合作关系。

谁也不敢拍着胸脯说，能在统一家公司干一辈子，那么，若是终有一天这场合作会竣事，

与其像神州租车谁人小哥，被公司残酷甩掉；

还不如自动出击，去寻找“第二曲线”，永远做谁人先走一步的人。

看清局势：

工作不是你的根基盘，

你的健康和你的家庭才是

我很喜欢一部片子《铁拳》，是写一个轻量级拳王比利·霍普，因为老婆的不测离世，走向沉沦，最后从失败从新站起来的故事。

这当然是一部励志影片。

但片子里最让我有感想的对话，是有一次，比利·霍普打完竞赛，满脸伤痕，流血不止。

深爱他的老婆对他说：

对不起，但你真的吓到我了
你不克再这么拼命了，宝物儿
你再如许下去身体味吃不用的
亲爱的
了不得的比利·霍普不外是个虚名，领略吗
这个链条上的每小我，他们好瓜分你的血汗钱
然则这虚幻破灭今后
他们跑的比兔子还快
整顿残局的只有我和蕾拉（他们的女儿）

我感觉这番话，每一个正在蹂躏健康、正在牺牲家庭的职场人，都应该好好听一听。

我在文章里，一向在鼓励人人从工作中找到成就感，和小我价格。

然则，我也提醒过你，工作的价格，不该该成为人生独一的价格起原。

工作未必能带来成功，但一个经营好自身健康，和家庭的人，必然能够获得幸福。

只有如许，一旦裁员发生，才有充沛的慰籍，帮你抵当伟大的挫败感。

上面提到谁人创业7年，被“好兄弟”CEO狠狠甩掉的法式员，

有一个彼此深爱、为他忧为他喜的爱人，为他在互联网上呼吁、求援，能够想象，他后来心中的安谧。

这何尝不是成功的人生呢？

再讲一个我本身的亲自履历吧。

我很多年前在深圳，事业失败，处在人生低谷。（老粉丝都知道，我在之前文章里提到过）

也不知道我怙恃怎么知道的，没跟我商酌，就一趟飞机飞过来。

他们只呆了几天，就为了来看我一眼。

即使是如今，我一边打字一边回忆，也不由得湿了眼眶，感觉有如许的怙恃，是何等幸运的一件事。

你当然能够为了订单，破费数月在客户身上，然则别忘了抽出点时间，磨炼身体，按期体检。

你当然也能够没日没夜做好项目，博得老板青睐，

然则跟怙恃、跟爱人孩子，仅仅一通德律，就能让他们心安，放下对你的牵记。

被家人回收，被亲人关爱，这太轻易办到了，相信我，他们需要的并不多。

有时候，我经常有些新鲜的设法。

我感觉那些所谓的成功人士、首富，他们的财富或许是我们的1万倍，100万倍，甚至更多。

然则他们的幸福，必然不会是我们通俗人的1万倍。

就像人家说的，“病院里没我家的病人，牢狱里没我家的亲人，路上没我家的借主”，就是我们通俗人家能够抵达的幸福。

工作顺意虽然好，但那毫不是你的根基盘。

最让一小我面临裁员，能够从绝望中爬起，燃起熊熊斗志的，

最让我们能够强忍辱没，笑脸面临这个冷漠世界的，

是永远站在你死后，毫无保留地爱你的那些人。

作者：格总，职场老司机，80后段子汪，干货有洞见，鸡汤有思惟，你要不要来尝一尝？微信公家号：格总在人世（ID：I-Gargamel）。

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