问
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对新型冠状病毒传染的肺炎患者、疑似病人、亲切接触者,在其隔离治疗时代或医学视察时代以及因当局实施隔离办法或接纳其他紧要办法导致不克供应正常劳动的员工,怎么办?
答
企业该当视同供应正常劳动并支出员工正常工作时间工资。隔离期竣事后,对仍需住手工作进行治疗的员工,按医疗期有关划定支出工资。
问
在职工被实施隔离办法或当局接纳的紧要办法情形下,企业可否解除劳动合同或退回被吩咐劳动者?
答
不克。企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动合同或退回被吩咐劳动者。
问
对受疫情影响不克复产复工的企业或不克按期到岗的职工,且不具备长途办工前提的,怎么办?
答
企业与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设..假等,依法综合调剂使用年度内歇息日。
问
企业若何依法综合调剂使用年度内的歇息日?
答
对因受疫情影响不克复产复工的企业或不克按期到岗的员工,在企业与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设..假等后,仍不克恢复活产经营或供应正常劳动的,许可企业在保障职工正当权益的根蒂上,依法综合调剂使用年度内的歇息日,具体体式由企业与员工协商确定。
问
对企业已供应需要的防疫珍爱和劳动珍爱办法但不肯返岗复工的员工,怎么办?
答
对不肯复工的员工,企业或企业工会要实时宣讲疫情防控政策要乞降企业复工的主要性,自动疏导员工实时返岗。对经疏导无效或以其他非合法来由拒绝返岗的,企业可依法依规予以处理。
问
企业为承担当局疫情防控保障义务紧要加班,需耽误工作时间怎么办?
答
在保障劳动者身体健康和劳动平安的前提下,与工会和员工协商,可适当耽误工作时间应对紧要生产义务,依法不受耽误工作时间的限制。
问
因受疫情影响导致生产经营难题的企业,若何不乱工作岗位?
答
鼓励企业经由民主法式与员工协商一致接纳调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等体式不乱工作岗位,尽量不裁员或许少裁员,共克时艰。
问
企业因受疫情影响导致用工难题,怎么办?
答
企业可连系自身生产经营特点选择劳务吩咐、非全日制等天真用工体式。
问
企业因受疫情影响生产经营难题不克正常发工资,怎么办?
答
企业暂无工资支出能力的,经与工会或员工代表协商延期支出,减轻资金周转压力。
问
企业员工的未成年后代无人关照怎么办?
答
员工与企业协商,接纳在家长途办公,或经由申请休带薪年休假、企业自设..假、事假及轮休、调休、缩短工作时间等多种体式解决。时代工资待遇按国度有关司法律例、企业划定或许双方商定支出。
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