疫情下还能找到工作吗?大厂逆势捞人,但跳槽即涨薪的日子结束了

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焦点要点:

1、互联网大厂依旧坚挺,天使轮、A轮雇用衰减严重。

2、疫情时代受影响最大的首要为初级岗位,中高级地位的雇用需求受影响水平较小,应届生和职场新人求职面临更严重挑战。

3、当前公司大多不会给对照大的薪酬涨幅,求职者需做好适度容忍工资下降的心理预备。


起原:深响(ID:deep-echo)

作者:韩依民


正在找工作的你还好吗?

春节事后,本该是传统雇用旺季,但今时显然分歧往日。

企业延迟复工、公众不克出门,正常雇用无法开展;同时,中小企业以及餐饮、旅行等重线下行业面临生存危机,雇用需求缩减或消散。这个二月,无论雇主、求职者照样雇用行业都是难熬的。

危机之中,有企业倒下,也有企业逆势扩张,更多企业选择积极转型自救。疫情对每家企业和每个个别带来分歧影响,对于身处个中的每小我而言,认识雇用市场当下近况,是应对“黑天鹅”、解决问题的前提。


应届生找工作难上加难

当下雇用市场事实实情若何?情形或许并没有外界想象的那么糟糕。

在2月初部门企业长途复工后,拉勾网对..200家大客户进行了一对一调研,拉勾网创始人许单单敷陈「深响」,最起头很担心公司们会不会不雇用了,但调研究竟显露,只有不到10%的公司透露会收紧雇用,此外180多家公司都邑连结雇用甚至扩招。

不外值得注重的是,拉勾首要办事互联网行业,且其调研的200家公司都属于大企业。也就是说,疫情之下,互联网大厂们依旧坚挺,但并不是所有行业、所有公司都有底气在穷冬中维持甚至扩大雇用规模。

许单单


情形呈现南北极化,一方面,互联网大厂仍在扩招,许单单透露,“有一家企业甚至要招到一万七千人”。但从..数据能看到,一些规模对照小的公司死掉了,天使轮、A轮公司雇用衰减很厉害,中小企业此时此刻在雇用上动作会稀奇小,而互联网行业之外,或许是为传统行业办事的互联网公司,受影响对照大。

领英中国总裁陆坚透露,凭据领英..数据显露,本年春节后的新增开放地位数量与客岁同期比拟光鲜下降。分行业来看,娱乐旅行业、制造业和建筑业的雇用需求受疫情影响最大,企业办事、医疗卫生和设计范畴的雇用需求受影响最小。

不外,跟着疫情进一步获得掌握,雇用需求也在逐渐恢复。剖析曩昔三周里新增的地位数,领英..数据发现,在疫情中获得最快恢复的行业为医疗设备、互联网、制药。此外,此次疫情时代受影响最大的首要为初级岗位,企业对于中高级地位的雇用需求受影响水平较小。


BOSS直聘CSL职业科学实验室负责人薛延波博士介绍,2020年春节后十天(2.3-2.12),就业市场新增雇用需求较2019年同阶段减半,复工第二周(2.10-2.14),市场雇用需求较第一周环比增进28%,整体雇用形势正在苏醒。

从行业来看, 旅行、餐饮、酒店/住宿等线下生活消费行业受疫情影响最为严重,节后十天雇用需求降幅遍及跨越六成。个中,旅行业因为根基停摆,雇用需求不足2019年同期的四分之一;告白/传媒业的雇用需求降幅也跨越七成。

BOSS直聘方面还注重到,短期内岗位构造发生显着转变,占有需求主体的中小微企业和面向应届生的新增岗位大幅缩水,中高收入区间的岗位比例提拔,临时拉高了平均薪资水平,2月3日-2月12日,市场平均雇用薪资高达9212元,同比增进19.8%;薪资中位数为6866元,同比增进10.2%。



同时,节后以来,互联网企业对具有三年以上工作经验手艺人才的需求占比高达62.2%,同比提拔7.2个百分点。明确要求本科及以上学历的岗位占比74.2%,同比提拔7.1个百分点。这种趋势将对应届生和职场新人的求职带来更严重的挑战。

凭据此前教育部流露的信息,2020年,我国大学卒业生人数估计将达到874万人,比2019年增加40万人。连系雇用..的数据,在本年的特别情形下,企业更倾向于雇用有竞争、实战能力强的应聘者。在大学卒业生人数整体增进而企业需求下降的大配景下,应届卒业生本年的找工作之路或者会尤为艰难。


逆势抢人好时机

疫情之下,“别人惧怕时我贪婪,别人贪婪时我惧怕”这句巴菲特名言也再度应验,在一些公司裁员、降薪之时,仍有很多公司看准时机出场捞人。

传统来看,一季度之所以成为雇用旺季,首要源于春节事后,年前被裁的员工、领完年关奖后规划跳槽的员工、以及即将卒业的学生集中涌入雇用市场,企业往往也因年度规划落实在开年有更多雇用需求,是以雇用市场素有金三银四一说。

此刻年,部门公司遭遇系统性风险,裁员、降薪甚至倒闭的新闻屡屡传出,好比松鼠AI创始人栗浩洋要把全体1500多名员工的工资打3.5折就是代表,雷同做法会导致部门员工无法知足平常房贷、生活所需,是以无论是裁员照样降薪,很多人只得另谋出处,成为人才市场新增量。


当下雇用市场里,原规划跳槽的求职者变少了,因为系统性风险进入雇用市场的人变多了,这些人很多为公司主干,正常情形下很难被挖角,属于可贵的人才,很多现金流坚挺的公司看到趋势选择逆势入场抢人。

许单单介绍道,“我与身边很多CEO同伙有一个共识,此次会死好多小企业,好多精良的人会被迫镌汰,但现金流不错的企业都在捋臂将拳,认为这是抢人的时候,兴奋的水平大于重要的水平。好比我本身这段时间面的人有快要三分之一是倒闭公司的高管,候选人质量显着高于平时。”

不外,部门企业“入场抢人”并不克改变雇用整体盘子缩减的事实。

平日而言,雇用企业一季度营收占比会比其他季度会凌驾几个百分点,本年一季度显然很难复制往年成象。对此,无论许单单、陆坚照样薛延波对市场整体透露乐观。

许单单认为,一季度收入会受到严重影响,但雇用需求不会消散,只是推迟,到疫情获得有效掌握后,四、蒲月份该雇用照样会雇用。薛延波则透露,今朝来看,整体雇用需求跟着企业复工正在苏醒。

陆坚剖析,“现阶段好多企业在买卖、成长上面临转变和调整,在如许的情况下雇用规划也势必需要调整,从新梳理雇用岗位和雇用流程。此外,受疫情影响,很多企业起头长途办公,想要把正常的线下面试和入职流程,酿成线上的对应方案并获得许可,也需要必然时间。”

能够说,本年的雇用岑岭期或者会延迟,但依然会来,或者由"金三银四"酿成"金五银六"。


“谁说找工作就不克降工资?

在极大的不确定性眼前,很多捋臂张拳预备跳槽的心都被迫安宁下来。

BOSS直聘研究院凭据..数据发现,因为市场风险加剧,求职者求稳心态强烈,小微企业面临着人才需乞降供给双降的逆境。

领英数据显露,近期求职者更为郑重。春节后领英..上非应届卒业生求职者的地位申请数量较本年春节前和客岁同期都有所下降。除了医疗卫生范畴外,领英上其他范畴的雇用信息浏览数量都在削减,职场人对跳槽更为郑重。拉勾..数据也指向同样究竟:求职者更郑重了。

对于已经去职正在找工作的人来说,眼下没有太多选择。在这个特别时刻,是连忙上岸照样持续精挑细选成为摆在很多求职者面前的难题。

对此,许单单建议求职者必然要擦亮眼睛。“大一点的公司不太受影响,很多公司在逆势成长,一部门小公司有风险,求职者必然要甄别一下公司,以免显现入职后不久公司即显现减员、降薪甚至倒闭的作对处境。”

从究竟来看,求职者们已经加倍偏好规模更大的公司,BOSS直聘数据显露,节后十天(2.3-2.12),在2020年春节前去职,而且在节后已经起头求职的人才中,超对折只与千人以上规模企业的雇用者自动沟通。

一个加倍实际的问题也摆在求职者们前面:还能不克涨薪?

从雇用行业反馈的信息来看,疫情之下,尽管很多公司在逆势扩张,但郑重水平依然提高了,这段时间几乎所有公司都不会给对照大的薪酬涨幅。求职者需要调整心态,部门求职者更要做好降薪预备。

前几年,受移动互联网盈余的带动,资源密集涌入一些赛道,部门行业薪资水涨船高。但纯真追逐高薪在许单单看来并不是明智之举,身处雇用行业,他目睹了很多求职者的职业成长进程:好多BAT的精良人才前几年被一些企业高薪挖走,跟着资源涌入下一个风口好比区块链等,人才随之举止工资持续上涨。但“工资在很年青年头时因泡沫的原因变高,对绝大部门人是一件坏事”。


“我如今看到这批人会感觉稀奇可惜,他们或者工资已经涨到月薪4、5万,而原先留在BAT的同事照样2.5或3万,但他们已经透支了将来涨薪的空间。看上去照样找到了一份5万块钱的工作,然则跳槽更多了,且如今进入人才市场相较前同事们是很没有竞争力的。尽管上一份工作的高薪是因为资源泡沫吹起来的,但好多人不肯意降薪。可是,谁说找工作就不克降工资?”

被泡沫吹起的薪资在当下的求职情况中会尤为危险。许单单建议求职者们,需要权衡如今的工资是由能力导致照样由地点行业的泡沫导致,“若是曩昔在一些泡沫行业工作,这个时候要容忍适度的下降。在企业经营艰难的阶段,若是求职者自动适当降薪,企业会认为这小我更注重历久价格,是以是加分的行为。”

陆坚则建议,面临雇用市场的转变,求职者首先连结精巧平宁心态,思虑清楚本身的职业规划,同时针对职业规划增进自身花样。

“领英最新的数据发现,今朝企业对初级岗位的需求降低,这意味着具备更强竞争力的求职者才能脱颖而出,好比是否具备焦点的花样、是否具有明确的职业方针和规划等等。


休克式应对弗成取

求职者日子欠好过,企业面临的挑战也不小。

疫情之下,负责企业人力资源的HR首要职责是珍爱员工平安,好比把握员工健康信息,凭据公司需求、市场情况和疫情进展随时调整雇用和开工规划。在处理眼下紧要事宜的同时,很多公司也意识到,疫情固然带来挑战,但也是展示凝聚力的特别时刻,应着眼久远成长做更多预备。

2003年,阿里巴巴遭遇SARS疫情,尽管顺利渡过,但这个危机在马云心中留下了深刻烙印。

SARS时期的马云

现在一年一度的阿里日便与SARS危机有关,在2005年第一个阿里日上,马云透露,设置这个节日是为了纪念2003年5月的“非典”时期阿里人的热忱和信念。

履历过疫情考验的马云深知企业文化扶植的主要性,在其提议成立的湖畔大学上,他进展将雷同经验传承下去。据「深响」认识,近期,马云建议湖畔大学相关企业设立“首席记录官”,并请到专业的记载片导演..“首席记录官”们,让他们为企业记录下疫情中的公司各种,这将会成为将来做企业文化稀奇好的素材。

持有沟通见解的人并不少,连系领英的实际履历,陆坚认为,在疫情这种特别景遇下,反而是企业对外竖立雇主品牌、对内增加员工凝聚力和归属感的时机,也是企业反思应急治理流程、组织架构的机会。

从雇用行业数据来看,在本次疫情中受冲击对照大的很多行业、企业也已在自救,提拔数字化能力是整体趋势。

BOSS直聘..数据显露,不少企业正在自救转型:

  • 从岗位来看,大型餐饮集体和..办事类企业对手艺人才的需求比例由0.41%倍增到1.73%,配送类岗位需求比例由0.93%倍增到7.3%;

  • 互联网行业对于手艺岗位中云较量、运维、后端斥地、架构师等首要负责办事速度、机能和不乱性提拔的岗位更为活跃;

  • 此外,节后第二周,生活办事业中摄影/摄像岗位环比增幅高达411%,首要工作职责是旅拍和线上内容建造,需求绝大部门来自100人以下的小微旅行企业。

  • 节后十天,线下教育类企业雇用的岗位类型里,市场和办事类岗位比例降低,而手艺和运营类岗位比例有显着提拔。可见,线下教育类企业正从人才构造调整着手,冲击模式的改变。


另一面,在线教育企业面临突如其来的海量新用户,手艺、课程质量、精美化运营等方面的实力极为主要,将成为将来成长的主要变因。BOSS直聘研究院发现,在线教育企业今朝的雇用重点在向课程发卖倾斜。

对于疫情带来的挑战,许单单即认为,“公司不要被疫情吓到,不要冻结headcount。面临难题,企业一定要做最坏的筹算,保现金流,开源开不动能够在撙节上下功夫,精良的企业都在抢人,一边撙节一边抢人,正好能够调整公司的人才构造,优化团队能力。

一言以蔽之:精良的公司、HR会为将来成长做经营,被吓到,一味收缩、一味保守并不是上上之选。



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