疫情之后想换工作，如何从小公司跳槽去大公司？

2020-04-08 02:17:11

[好文分享：www.ii77.com]

文章起原：张良计（ID：zhang_liangj）

在我们以往的认知里，从大公司跳槽到小公司很轻易，但从小公司跳槽去大公司就对照难。

那么在小公司呆久了就没有机会去大公司了吗？当然不是。然则在解答这个问题之前，有几点需要提前认识清楚。

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首先，你要知道大公司HR都是怎么选人的。

我们都知道雇用分为校招和社招。大公司在校招这一块做得都对照周全，无论是宝洁、百事这类传统500强企业，照样阿里字节跳动这种互联网大公司，都有一套非常完整的校招流程。

宣讲会，收简历，面试，..，入职，所有大公司的雇用都是这些步伐。固然有的公司会在某些环节上做出名堂来（好比我一个做校招的同伙客岁就把公司宣讲会办在片子院），但实际素质是不变的，这就是一套“流水生产线”。

一个大公司的HR天天要在这个生产线上看几多简历你知道吗？

500份都算少的。

而且公司越大，收到的简历也会越多。而但凡经由人力去完成的事情，最后必然都邑落到“效率”这两个字上来。否则就会严重拖累公司买卖的进展，遭到其他部门的投诉。

没错，是真的投诉。

那如何加速效率？必然是设置一系列准入门槛，提拔简历过滤的速度。

这就像我去淘宝上找一件大衣，搜刮的时候会打“男士”，“大衣”，“棉质”，“上海发货”一般。门槛设置的越多，最终获得的究竟就会越精准，你要破费的时间就越少。

同样的，你若是要给公司找一个德智体美劳周全成长的人才，你会怎么去设置门槛？

必然是看学校，看实习配景，看项目履历。而且这些信息最好都能用要害词（好比985、211卒业，XX公司实习）来施展，否则阅读简历上一大堆长句子真的脑壳疼。

固然这种要害词过滤也会有瑕疵（好比二三本院校也有精良的人），但从整体概率上来讲，最终获得的人选质量的确会更好一些。

所以不要怪大公司做校招的HR都是看“身世”，他们也没法子，要看的人太多了，实在没精神跟你深入沟通来认识你的本领。

而社招就纷歧样了，大公司社招看的是“合适”。能力合适，气氛合适，薪资合适，配景什么的就真的是其次。

能力合适的意思，是你过往的工作经验和岗位要求可以对得上，而且最好你能够有一些超出岗位盼望的能力。

尤其对于小公司出来的人，这一点非常主要。

你想想，和你竞争一个岗位的人，绝大部门都是其他大公司出来的强人。你要比他们厉害，就必然要有一些超出岗位要求的能力，用大白话说就是给HR惊喜。

好比一个互联网公司要找一个市场司理，HR下意识都邑从那些以做Marketing出名的公司里去找。

而这些大公司的人都有什么特征呢？受过同样完整的练习，操盘过规模相似的案例，脑筋都是一个固定套路。

想要脱颖而出，你就必需做过和他们纷歧样的事情。

好比我有个同伙就招过一个小公司身世的市场司理，人家固然没做过什么惊天动地的案子，但他本身运营过抖音账号，在本地照样个小网红。

论专业常识他或者比不上那些大公司出来的人，但一手的新媒体实战经验可是杠杠的，这就是他不同凡响的处所。

你说剑走偏锋也好，不走平常路也罢，若是你想打败其他求职者，那就对照岗位的雇用要求想想本身有没有额外加分的本领在。

然后络续夯实它，强调它。

气氛合适，指的是你的个性要和这个公司的文化无缝跟尾。

什么是公司文化？大白话来说就是这个公司的干事气势。

好比华为就是有名的“狼性文化”，干事像狼群一般去拼去抢，紧咬方针不放。所以若是你是一个喜欢享受慢节奏生活的人，这种文化就不适合你。

华为工资固然给的高，但天天加班会让你加到猜忌人生，所以想分身其美是弗成能。

再好比有些互联网外企是“工程师文化”，人人都喜欢钻研，用理性脑筋和数据说话。若是你是一个感性浪漫的人，就会显着感应不适应。

像我熟悉一些在阿里工作过的同伙，去到腾讯就显着感受干事气势纷歧样，有的试用期没过就直接走了。

大公司HR在考量一小我才时，不光会看你的能力，也会看你的个性。当她发现你能力还不错，但个性和公司的文化格格不入时，就会慎重考虑。

例若有些小公司出来做发卖的人，喜欢走野路子，玩under table的器材。干事固然有效，然则没有章法，有的甚至没有原则，为达目的不罢休。

这种人招进来就有风险，严重的甚至会风险到整个公司的对外形象。而这都是小公司HR不会去考虑的问题。

最后一点，薪资合适，是指跳槽薪资涨幅要在合理的局限内。

小公司的老板开工资好多都是凭小我感受。他感觉你值这个钱，那就是没得商酌。他如果喜欢你，开高点也完全OK。

像我有个开影视..公司的同伙，就曾经给一个工作两年的人开出3万块的工资，比很多公司老员工都高。可他也给刚卒业的人开过低于平均水平的工资。

但这种情形，根基弗成能发生在大公司。

因为大公司的薪酬系统非常复杂，不是说找一小我进来感觉好棒那么价钱就能够随便开的。这背后涉及到诸多部门，不存在一小我说了算的情形。

有的大公司甚至专门有一个薪酬审核团队，和雇用HR是分隔功课的。一旦他们发现你招进来的人薪资涨幅跨越必然数值，就会启动审查法式。

平日而言，跳槽的合理涨薪局限在10-20%摆布，个体精良的人才能够拿到30%，万里挑一的能够到40%，而且这还要看行业。

那些踩在风口上飞速成长起来的行业和公司，薪资涨幅都邑比其他行业更高些。好比前些年OFO风光无限的时候，挖人都是两三倍的工资去挖。但这种公司属于搏一把，若是你想要长久地在一个行业里好好做下去，照样要慎重考虑。

而传统行业涨幅就会小一些，平日20%封顶。当然到了VP、CEO级其余就纷歧样，这种地位的薪酬组合非常复杂，不在今天商议的局限内。

认识了这些，那么呆在小公司的人，想去大公司该怎么办？只要制订一些针对性的策略，机会照样有的。下面简洁讲三点：

第一，持续精进本身的专业能力。

这是最主要的一点。

相较于大公司而言，小公司的劣势在于，可以接触到这个行业顶尖资源的机会有限。但这并不是无解题，你能够经由其他的方式来填补这个差距。

好比如今皮相那么多职场进修课程，还有很多大学院校开设的成人再教育等等，都是帮你提拔某一方面的专业能力。

不要老感觉别人是收智商税的，这个器材不要受别人的影响，你本身心里要有谱。

是不是针对你今朝工作上碰到的问题，是不是你急需提高的能力，是不是填补了你在某些方面的常识破绽，这些只有你本身知道。

此外一点，尽量去争夺做大项目的机会，然后把它们酿成本身的案例。

没错，小公司也有大项目。并且小公司人少，上基层级简洁，一个总监带刚卒业的新人很常见。

像我第一份工作就在一个只有6小我的小公司里。那时我天天跟着老板去见客户，接触的都是公司的焦点项目。一年到头下来公司一半的客户都是我做的。这些经验都让我比同龄人成长的更快。

人人想想这如果放在大公司里会如何？我要履历管培生，内部..，上岗实习......或者过个三五年我都见不到客户的脸。

后来我去面试大公司的时候，人家都没有问我做过哪些客户，而是问我这些客户我都是怎么去做的，我在里面饰演了什么脚色，起到了什么要害感化。

你看，小公司的劣势，有时候也是功德。

我们都知道宁做鸡头，不做凤尾的事理。但若是能在小公司里先做到鸡头，去大公司做凤尾就是一个新的起步。

第二，跳槽不要太频仍。

什么叫频仍？一年一跳就是频仍。

稀奇是对于刚工作的新人而言，你跟HR说上家公司呆了一年感觉没什么勤学的了，鬼才信你。

大公司都不喜欢太jumpy 的人。这就跟谈爱情一般，你要知道你女同伙以前一个月换一次男同伙，搁你身上你会怎么想？

公司花了那么鼎力气把你招进来，又是内部..又是送出去进修的，究竟不到一年你撒丫子跑了，这背后的虚耗可不光仅是雇用成本。

所以若是你拿定主意要去一个大公司，就要让本身的简历看上去不乱一点，起码两三年再跳槽。

像我一位资深的HR同伙，看到一个简历5年换了7份工作，不管这人多精良都不会考虑。

珍爱你的跳槽机会，不要因小失大。

第三，比起薪资涨幅，你更要注重..将来的能级。

前面说过，大公司跳槽涨薪都是有幅度局限的。若是你从小公司跳曩昔，这个幅度只会低不会高。

一来，小公司自己开的薪资就会比市场平均水平高，否则没有人会来；第二，大公司招牌台甫气响，这是一种无形资产，可以“抵消”一部门薪资的涨幅。

所以若是想去大公司，就不要纠结给你的加薪多照样少，而是问问本身，若是去了今后三五年后你会达到什么条理？

尤其是工作5年摆布的人，一个好..带给你的能级价格，要弘远于账面上涨的工资。

这个价格包罗行业人脉，客户资源，手艺理念，前沿视野等等。这些器材如今看不会如何，但将来时机成熟时都能够成为你变现的对象。

第四，存眷内推。

去大公司的途径除了正常的校招和社招外，还有一条轻易被轻忽，那就是“内推”。

若是你的同伙正好在大公司里工作，那么经由他来介绍你去应聘，成功率会高得多。

假如你感觉走正常雇用渠道是千军万马过独木桥，那么不妨换个思路去熟悉一些在大公司里工作的人，让他们为你背书。

不要感觉欠好意思，感觉人家凭什么介绍我，你不去争夺怎么知道？

何况实际上，好多大公司都在鼓励内推机制。介绍成功了员工还有响应的奖金拿。介绍的地位越高，奖金也越多。

对于HR而言，这笔钱可比去皮相找猎头要廉价得多。并且也减轻了他们不少的工作量，何乐而不为？

万万不要宅在家里，而是多出去走动，熟悉一些行业里的同伙。

好比列入一些行业的线下集会，多存眷一些职场社交软件（好比领英或脉脉）上的运动，和曾经的同事都连结精巧的关联，时不时约出来吃个饭，甚至去列入一些桌游集会你都能熟悉分歧公司的人。

人际关系上有个6人道理，如今的社交收集又这么蓬勃，你想熟悉人真的没那么难。所以，不要偷懒。

以上就是今天的内容。小公司跳槽去大公司有难度，但并非绝无或者。

照样那句话，你的主观能动性决意一切。

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