第1条天规

公司好处高于一切

公司是全体员工的生存..，小我好处不克亦不得与之发生辩说。一旦祸起萧墙，轻则申斥惩罚，重则除名走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。

第2条天规

团队登峰造极

团队是各部门的生命线，在团队力量撑持财富实体的市场经济时代，除非你是来自异乡的月球空心人。

第3条天规

用老板的尺度要求本身

小我薪水、抽成、奖金的分派固然与工功课绩相关，但它们最终是在老板所获取的企业好处的泉源根蒂上实现。所认为谋求自身好处的兑现和扩大，就有需要以老板的尺度来要求本身。在团队中，你的主管、你的客户，都是你的老板，你的工作立场必需要超越他们，不然你将永远是他们的求全对象。

第4条天规

把事情做在前面

什么算是敬业的尺度？只有一个尺度，这就是你所做的事情是在别人之前，照样之后。若是是老板想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。若是老板还没想到的事情，你做完了，很棒！

同样地，对照对象还有主管、同事，看看本身的起劲是在前面照样后背。面临一大摊子治理及后勤机关人员，让人挑刺是很委屈很难熬的，但要知道，做在前面就能够去挑别人的刺，若是你想改变局势的话。

第5条天规

响应是小我价格的最佳施展

小我价格的施展竖立在团队对你的需要水平上！所以，每当上司发出倡议或团队中有人追求工作支援的时候，在第一时间做出积极响应就是必需的事情，因为这关系到你的价格施展。

第6条天规

沿着原则偏向进步

对于原则偏向只能接管它，不克抗拒它。若是你筹算对峙下来并盼望有所作为。

那么，若何才能做功德情？很简洁，沿着公司明文划定的原则偏向进步，不要偏离，不要为人所摆布，包罗你的主管的某些指令在内。

第7条天规

先有专业精神，后有人才

各个部门中有各类各样的人，但个中总有些人的存在是无关紧要的，因为他们没有专业精神，他们无法被人所倚重，他们只是部门中的一些省略号，注定将要在只追求究竟的模式和法式中消散。

因为专业精神，就是办事自己，办事既是指为客户办事，又是指为本身四周的同事办事。

第8条天规

规范就是权势，规范是一种精神

有的人干事永远不克规范，因为他们从来没有把它视为是必需的，所以他们永远受到打压，成就老是被人否认。

规范是一种精神，一种可贵的习惯，这是它不轻易养成的原因。然则，没有规范，就没有权势，规范意味着你不只懂得做人和干事，并且懂得若何做好它们。

第9条天规

自动就是效率，自动、自动、再自动

自动的人是最伶俐的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想要有的同伙。永远要记住，自动精神是你最好的先生。在难题的时候可以匡助我们的，是自动而不是运气。

第10条天规

任何人都可成为先生

因为担心犯错误或是为了寻找心理上的平安感，人们进展有小我能依靠，能赐与指点，这是对的，问题是有人老是错将向导当成独一的先生。姑且不说身为向导的先生往往不喜欢笨小孩这一惨痛的教训，事实上团队中任何人都可成为你的先生，只要你虚心求教，而不是为了杀青曲线救国的另外目的。因为你需要的只是常识，而不是先生。

第11条天规

干事三要素，规划、方针和时间

永远要有规划，永远要知道方针，永远不要忘了看时间。

第12条天规

不要注释，要究竟

竞争社会中，很多时候，注释是没有意义的，这意味着你想推卸或要别人来承担责任。

若是你不进展看到最后的究竟，那么首先要做的是尽或者去改变过程。永远记住：业绩会说话，成就会说话。

第13条天规

不要编造究竟，要卷起袖子干活

不要用恐怖的究竟恐吓本身或是恐吓别人，首先卷起袖子去干活。只有如许才知道究竟是否真的很恐怖，经验表明，95％以上的恐怖猜测会因为卷起袖子干活而天然消散。

第14条天规

推诿无效

在失败眼前，在错误眼前，每小我都知道最欠好的做法就是推诿，而推诿在团队中是无效的。

团队比如一根链条，老是推诿的人如同链条中的沙子，会让其他人感受稀奇别扭，而且会让人加深对你所犯错误的印象。

第15条天规

简洁、简洁、再简洁

不要太夸张，不要虚张声势，更不要多此一举。寻找捷径是提高工作效率的首要方式。同样的一件事情，若是你能完成得比别人更简洁，就是好样的。

第16条天规

做足一百分是天职

一百分是完美的示意，追求顾客写意，追求完美办事。不要认为这是高要求，若是你能实现一百分，不外是方才完成了义务罢了。

第17条天规

做人要低调，干事要高调，不要倒置过来

低调做人，能够在你四周连结健康的空气，而高调干事，则能够博得支撑和声誉。

第18条天规

沟通能消弭一切障碍

沟通能力是从业人员的起码本质。不要怕沟通中的小麻烦，若是你不想面临更大的麻烦，就要沟通，就要协调四周的一切。顺畅不会从天而降，它是沟通的究竟。

第19条天规

从业人员首先是架宣传机械

作为企业举止的告白窗口，岂论穿行于大街冷巷照样深入到城镇村庄，你必需一路口水一路歌，竭尽全力地做公司以及产物的吹鼓手，这是你最根基的工作义务。

当然，鼓舞别人之前，先要鼓舞本身！

第20条天规

永远连结进步，连结开宁神态

谦逊是拥有开宁神态的示意。

在任何一个发卖部门中，最赚廉价的是两种人，一种人勇于开发进步，收获是本身的，失败是上司或老板的，更主要的是，这种人把本身的退路留给了老板或上司去照看。另一种人是有开宁神态的人，他们谦逊，他们能够有效接管别人的见解，所以他们的成功比别人快得多，天然收获也大！

(起原：搜狐网）