别去那个“一直在招人”的公司

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比来正值卒业季，徐思筹算找一家公司好好打拼事业。他发现一家公司一向在招人，并且雇用人数好多，便试着投简历，很快就入职了。

几个月后，徐思发现这家公司一直扩招的目的，只是防止人才跳槽到竞争敌手公司，便起头犹疑要不要告退。

当前依然处在求职岑岭期，很多求职者在寻找方针公司时会接纳求稳方针，向雇用需求大、一向招人的公司投简历，这其实是个误区。

买卖分派，部门整合，或许研发新项目，都在短时间需要大量人才。然则长久持续招人则更像是一口深井，在个中拼杀却难以打拼本身的六合。

为什么“一向在招人”的公司并欠好？

1、疯狂雇用后，加倍掌握工资成本

智联雇用职Q社区上，一个网友的故事激发了浩瀚网友的阅读和点赞。他入职了一家国企，勤勤恳恳工作了八年，却发现自身的薪资涨幅和同期同事比拟不同很大。

后来他才认识到，公司因为前期雇用人数较多，人员构造复杂，导致工资成本占比对照大，公司高管为了企业良性成长，便增强掌握了工资成本。

这使得他辛劳的工作没有获得过多回报，便犹疑跳槽。而有快要73%的用户选择了支撑他跳槽成长。

加里·维纳查克是一位成功企业家，他在所著的《感德经济》一书中指出，要同时聚焦顾客幸福感和员工幸福感的主要性。“我关心本身员工比关心顾客更多，我悬念顾客又比存眷本身的呼吸更多。”

而据社会查询显露，当前职场人首先正视的就是自身的薪酬待遇。当向导掌握员工工资成本或许压低员工薪酬待遇时，他便不再关心自身员工的诉求。员工的不写意水平便会增多，公司也会朝着下坡路成长。

2、人才多如冬粮，才调施展空间受限

前段时间热播的《清平乐》中，大略讲述了宋朝宋徽宗在位的汗青事件。在如许百花争鸣的宋朝“公司”中，晏殊、欧阳修、司马光等人才非常之多。

然则正因为人才多，设法分歧，也导致了他们小我的成长空间受到必然限制。这对于当前的公司，也是一般。当公司知足了自身成长，部门人才会难以施展才调，上升空间窄小。

马云开办中国黄页后，和杭州电信一路合作，持续成长。然则之后马云的一些决议不克完全施展，同期创业的合作伙伴都是人才，然则却总感觉互相掣肘。马云便本身告退，着手再建阿里巴巴。

“一向招人”的公司，都是秉持着“贮备人才像冬粮”的理念，然则一千个作者有一千个哈姆雷特，工作上都难以周全施展自身能力。这也是追求方针公司时主要的参考点。

3、大量缔造价格，竞争上岗更残暴

字节跳动公司在本年的前五个月里，便从脸书、谷歌这些国际互联网大厂招了六个高管，他们各有特色，然则之后也不免进行对照和竞争。

在如许的竞争下，员工的权益逐渐被压榨，工作强度却被慢慢增大。

凭据《2020年夏日中国雇主需求与白领人才供给申报》数据显露，2020年夏日求职期全国人才求职竞争指数为49.1，这意味着在全国局限内平均每49.1人竞争一个岗位。

在如许的成长配景下，其实对于求职者是非常艰难的。是以求职者在追求公司时代，需要认识公司人才计谋以及当前公司是否竞争上岗等政策。

若何从雇用频率看出公司的利害？

1、知晓公司岗位设置，公司是否幻想化大量扩招

前段时间因为疫情的原因，有较多公司进行了大规模的缩招和裁员办法，导致了员工失业，难以短时间找到工作。今朝，我国疫景遇势有所好转，但更需知晓方针公司的岗位设置等细节问题，才能实时止损。

正如多数互联网公司野蛮生长时的雇用理念，尽量招人，招最精良的人，更有利于遴选和甄别人才。

但反观求职者，不足为奇的求职者使得竞争上岗加倍激烈，自身的时间成本花消就越大。

因而，在遴选方针公司时，要明确岗位的需乞降具体人员需求，并认识公司的雇用频率和具体录用offer人数，如许能筛选出盲目扩招的一些公司，也可以提高方针公司的成功率。

2、明确公司雇用趋势，四时雇用凸起去职趋势

就公司雇用而言，一向持续的招人一方面也暗示着公司员工的去职趋势。因为雇用人数和去职人数总存在必然的均衡比例。而经由这种均衡比例，能匡助求职者更好地认识公司规划并衡量自身去留。

应届大学生小刘在校招时代收到两个公司的offer，一向犹疑不已。随后，他细心剖析了两个的公司的雇用趋势和时间，发现A公司只在春秋求职季招人，其他季候并不多；而B公司则是一年四时都在招人，且雇用人数并不不乱。

因而小刘剖析B公司四时的雇用需求显露了其公司去职人数较多，比拟于A公司略微减色，便入职了A公司。几年后，B公司便因为向导经营不善入不足出而倒闭。

在公司雇用需乞降频率上，四时不不乱的雇用往往也凸显了公司一些实际存在的问题。职场人在遴选方针公司时也能够从这个细节衡量和选择。

3、探析频仍雇用意图，千里马追求良性伯乐公司

《猎场》中，郑秋冬建立的德聚仁合公司在葵大姐、林拜等人的加盟下有了较为具体的上市规划，在这时代公司便起头频仍进行雇用，并设立分部，寻找精良的“千里马”。

而对比前期郑秋冬被袁昆等人雇用的事件，其真实意图倒是想让郑秋冬窃取客户信息，匡助其盈利。

立异工场CEO李开复曾在DeeCamp人工智能练习营上谈到，若何判别一家好公司，要看哪些公司对本身的将来成长最有匡助。言外之意就是追求属于本身的伯乐公司。

是以求职者在当前的雇用岑岭下，要清楚了了方针公司持续雇用的意图和计谋。经由公司前景规划、部门调整等信息看出公司的雇用目的，从而判袂公司利害，才更为良策。

今朝夏日国内疫情逐渐不乱有所好转，就业市场的雇用需乞降人才供给都慢慢提高，较多公司也会遍及扩大雇用。

于职场人来说，更应该连结理智和清醒，存眷市场动态，增强自身花样提拔，从而抓住时机。尽管将来难以展望，然则只要职场人连结持续充电，提高自身焦点竞争力，必将脱颖而出。