西贝创始人谈工作制：996算个啥？我们是715

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[原文来自：www.ii77.com]

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近日，西北创始人发文谈996工作制问题，引起网友一阵热议。

51酱给人人总结下：

西贝的工作制远超996、实则715+白加黑+夜总会，简洁点来说就是每周工作7天，天天工作15个小时，夜里还经常开会，并已实行多年。

凭据西贝的说法，这是员工自愿“715”，为的是获得高回报。“我们经常说本身玩的是冠军游戏，人人因为这个冠军游戏、登顶游戏，感应兴奋，甘愿辛劳点。”

不外这番谈吐在网友们的眼中，却并不市欢。

这些网友中也有不乏理性的声音，他们把问题重点转到了背后该反思的部门。好比如许的行动是否已经违反劳动法了。

后来跟着事件的发酵，西贝创始人亲自回应了这个问题。

这违法违反员工意愿的事儿，西贝是从来不做的，然则自愿奋斗获得高待遇，是一定支撑的。

意思很明确了：员工自愿715。

经常和职场打交道的51酱，和好多HR都聊过这个工作轨制的问题。

在公司上班的列位小伙伴，更是深有体味。在有些企业中，稀奇是发卖岗、研发岗，员工的工作状况极不不乱，最为典型的就是加班和随叫随到。若是没有遵守公司的放置，那么有的或者会碰到升职、审核、绩效的小“麻烦”。

看看BAT大厂的办公楼就知道，经常都是深夜灯火通明。

对于劳动者的工作时长，其实国度是有划定的。

据《..劳动法》划定，我国实行劳动者每日工作时间不跨越8小时、平均每周工作时间不跨越44小时的工时轨制。用人单元单子该当包管劳动者每周至少歇息1日。加班一样每日不得跨越1小时，特别原因每日也不得跨越3小时，每月不得跨越36小时。

那为什么照样有好多员工在加班，而且一加班就是好几个小时甚至今夜呢？

因为加班是能够和员工协商的，员工与企业协商一致后，签署有效劳动合同，能够多支付劳动时间，来获得更多劳动待遇，也就是加班工资等..。

最为要害的是这个加班工资要落到实处，而且有相关的合同商定。

不外如今好多的企业，对于这个加班工作制问题，就有点随心所欲了。

援引中国劳动学会特约研究员苏海南的说法，若是这是公司的工时轨制放置，一定违反劳动合同法；若是这是公司文化，名义上是号召，实际以半强制的体式履行也是不道德的。

“还有一种情形，这种号召仅针对企业少数高中层治理或手艺人员，且这个领域内的劳动者本人自愿，则无可厚非。”

苏海南还透露，若是员工自愿“715”，也要看企业是综合较量工时制，照样尺度工时制。若是是尺度工时制这超时部门得算加班，且月度累计加班跨越36小时也违法；如累计不超36小时但没有倒休，则应另付加班工资。

“若是是综合较量工时制，且其平均工作时间和平均周工作时间与法定尺度工作时间根基沟通，并经由劳动部门承认，则没什么问题；但若是是每周都‘715’，那一定会跨越司法划定的累计工时，也违法。”

如今单休不调休，夜班白班连着上，告假就扣奖金等轨制已经在非常多的企业里显现，企业追逐好处，员工获得高额待遇听起来合情合理，但从人道角度出发，小我和企业同样存在风险。

因为高强度的工作，轻易显现一些弗成预知的问题，好比员工发生工伤。

此类情形企业是需要凭据《工伤保险条例》等司法律例进行补偿的，作为企业主来说如许的景遇并不肯意看到，除了对当事人造成危险，还轻易对企业形象造成损失，引起负面影响。

其实这类问题解决也很简洁，员工和企业应该是配合成长的关系，而非对立关系，企业培育员工也要支付成本，若是持续对劳动者正当权益加以关切，员工也会给企业带来好处。

好比说好的加班费，就要和员工协商一致并落实到合同里，经由每月的工资发放施展出来，而不是自认为员工会无偿加班、自愿加班。

为轻易HR们进修加班常识，这里给人人分享一篇汇总文章：

关于“加班费”的7大问题，第7个最轻易被HR忽略！

此外，考虑到好多企业正在实施天真用工，连系西贝此次工作制的热点新闻，51酱再送给人人一个礼品。

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部门内容参考中新网、彭湃新闻、微博等

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