案例解析 | 员工申请离职次日就反悔,公司再以违纪解除,算辞职还是算解雇?

案情简介 [本文来自:www.ii77.com]

马某于2017年1月24日入职某酒店公司,双方签署了劳动合同。2018年4月9日,马某向公司提交书面《去职申请书》,以“小我原因”为由提出告退,公司核准赞成。2018年4月10日马某反悔要求撤回去职申请,公司分歧意,当日作出《解除劳动合同通知书》,以马某严重违纪为由解除双方劳动关系。 [原创文章:www.ii77.com]

2018年4月17日,马某申请劳动仲裁,要求公司支出解除劳动关系经济赔偿金10211.82元。

马某主张,因其向公司投诉公司治理人的欠妥行为,公司劝其自离,故被迫赞成去职并填写去职申请书。之后意识到不是自动去职、不克递交去职申请,故次日恳求撤回,但公司作出了片面解除的行为。

公司辩称,马某提交《去职申请书》后,次日反悔,不认可其去职申请,并在公司大吵大闹。考虑到其在职时代有多次违纪行为,最终解除劳动合同,但实际认为是马某提出去职的。

仲裁驳回了马某的仲裁恳求,马某不服,诉至法院。

争议核心

员工申请去职次日就反悔,公司再以违纪解除,算告退照样解雇?

法院概念

马某主张,其填写《去职申请书》是被公司诳骗而书写,但未提交充裕证据予以证实。马某在一审时陈述其其时经公司劝退而赞成去职,并书写了去职申请,该陈述与其主张的被诳骗而书写存在矛盾。经公司劝退而书写《去职申请书》不违反劳动法的划定,此与受公司诳骗而书写《去职申请书》的性质存在基本分歧。

裁判究竟

马某作为完全民事行为能力人,以小我原因申请去职是真实意思透露,正当有效。马某以小我原因申请去职,公司无需支出经济赔偿。员工告退后公司再解除,不具有司法效力,不组成违法解除。

《去职申请书》何时生效?——司法划定,劳动者提前解除劳动合同要提前30天通知单元单子。但上述司法划定不具有限制劳动者提出告退的强行效力。马某主张,《去职申请书》因未商定最后工作日期而无效,没有司法依据,不该采纳。法院认为,除非劳动者告退时明确透露是提前三十日通知解除劳动关系,或许在去职申请中明确其最后工作日,不然告退的意思透露达到用人单元单子即可发生解除劳动关系的效力。

马某以小我原因告退,不属于公司应支出经济赔偿金的法定景遇。马某递交《去职申请书》后反悔,次日要求持续上班,因双方劳动关系已经因其此前告退而解除,故公司在次日作出的《解除劳动合同通知书》不具有司法效力,不组成违法解除劳动关系。

律师说法

凭据《..劳动合同法》

第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单元单子,能够解除劳动合同。

第三十八条,用人单元单子以暴力、钳制或许不法限制人身自由的手段强逼劳动者劳动的,或许用人单元单子违章批示、强令冒险功课危及劳动者人身平安的,劳动者能够立刻解除劳动合同,不需事先示知用人单元单子。

依据《..民法总则》

第一百三十七条第二款,以非对话体式作出的意思透露,达到相对人时生效。

剖析本案,员工在提出去职申请后,想要反悔撤回去职申请,公司分歧意的,有需要再次作出解除行为吗?再作出解除会发生歧义吗,是否代表未收悉员工去职的意思,或许对去职申请不承认呢?为了避免后续争议的发生,公司在收到马某亲笔书写的《去职申请书》后,按理说,不必再作出其他行为,双方劳动关系已经因马某自动解除而被完结了。

蓝海提醒:劳动关系的解除若由员工片面提出,解除来由为小我原因的,依据司法划定,并未强行要求其提前30日通知。法院认为,员工有权提前30日或明确示知最后工作日后解除,未提前示知或明确最后工作日的,解除意思达到公司即发生司法效力。鉴此,当员工提出去职后,公司一方该当实时确认其意思并接续打点其余去职事宜,防止双方劳动关系处于不确定的争议状况。


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