史上最强护士辞职信曝光！字字扎心

这封千字有余的告退信刷屏了，字字扎心，句句说到了一线护理的把柄。

比来，笔者在同伙圈刷到如许一封告退信。隔着屏幕我都能感触到告退人两米八的气场和HR拿到告退信后僵住的脸色：

言简意赅，直戳重点，表达了主人公的真实设法。具备告退信称谓、事由、落款、日期等各个要素。寥寥数字的背后展示了作者该当是一位历经了工作百态，情绪雄厚的职场人士。

或许看到如许的告退信你会会意一笑，然而作为HR，或许你笑不出来。如许的告退信，大多数情形下，是危险的旌旗。

言简意赅的告退信

员工大多对公司不满

有一句话粗理不粗的话：“走都要走了，还废什么话。”带着情绪脱离公司的员工，大多都不爱说太多。即使HR跪着做去职面谈，也套不出几个字。原因很简洁，员工认为公司没救了，说再多也白费。若是不是公司硬性划定要有告退信，生怕连“告辞”两个字，他们都不肯意写。

马云说员工的去职原因无非两点：1、钱，没给够；2、心委屈了。

我们很频仍地见到员工以“因小我原因告退”、“因家庭原因告退”等简短恍惚的告退来由，草草地写完一封去职信。一旦HR深挖他的去职原因，根基都是马云所说的第二点原因——心，委屈了。

说白了，他们对公司的人、事、轨制不写意，在公司呆得憋屈，但又不寄进展于公司能够改变，于是爽性什么也不说，走人了事。

所以说，越是言简意赅的告退信，越是隐藏着公司治理上的危机。员工选择用“静默”回应公司的各种问题。

深情款款的告退信

公司薪酬大多不尽如人意

说完了“心委屈了”的告退信，研究君再聊聊“钱没给够”的去职信。

若是员工对公司还算写意，只是不写意当前的薪酬，告退信根基都邑是一个套路：感激公司感激向导感激培育感激HR，然后极其不舍地提出去职。

员工花了大量时间铺垫感情，至少能够解说，他对公司和同事必然水平上是承认的，就算分隔，也想留下一个好的印象，树立起本身会知恩图报的形象。

但无论是老板照样员工，一旦起头谈“虚”的，好比成长、好比感德，根基就指向了一个要害点：钱。老板不肯意给，员工嫌不敷。但直接谈“钱”显得有些肤浅，只好用情绪来铺垫。

因而，若是碰到比陈腔滥调文还规范的告退“情书”，HR不妨在面谈的时候多问一句：你对公司的薪酬系统有什么建议吗？

正视员工的告退信

是改善企业治理的起头

有个概念，研究君十分认同：HR的第一要务，不是招人，而是留人。

怎么才能留住人才？首先要解决的问题，就是找出那些赶走人才的身分，并改善它们。

而这些赶走人才的身分，去职员工最有谈话权。去职面谈的主要性，也就施展出来了。

一位即将脱离的员工会不会把他对公司的真实见解表达出来，就看HR能不克从告退信上的一些细节问题，大略判断出员工的去职原因，并稍加诱导。若是告退信言简意赅，能够从去职人员向导、公司治理等方面扣问原因；若是员工深情款款，那就从待遇和..方面扣问原因。

人之将走，其言也真，这些临别之际的心声透露，往往都是公司的不足甚至阴晦面的曝光，有利于公司的改善和提高。

但人心的大门是随时或者关上的，若是想要知道员工真实的设法，HR要每时每刻下足功夫。即使再奇葩的告退信，HR都笑不出来。