案例解析 | 劳动合同中约定劳动合同到期自动顺延，公司可以避免未签订劳动合同的双倍工资吗？

争议核心

劳动合同中商定劳动合同到期主动顺延，公司能够避免未签署劳动合同的双倍工资吗？

争执依据

公司主张：陈某与公司签署的劳动合同第8.12合同定合同期满后，员工还在公司工作的，即为双方仍然存在劳动关系，双方原劳动合同主动顺延一年。合同到期后公司与陈某仍按照原有劳动合同持续履行，劳动合同关于合同刻日顺延的商定正当有效，公司不该当支出陈某未签署劳动合同的双倍工资83275元。

陈某辩称：劳动合同中关于“天然延展一年履行期”的商定并不属于《劳动合同法》划定关于劳动合同顺延的景遇，该商定显着免除了公司该当承担的司法责任，褫夺了员工从新与公司协商待遇等权力。并且，若承认劳动合同商定的顺延条目，则公司存在行使此条目规避与员工签署无固按期限合同的或者，从而减轻己方责任，损害员工的好处。是以劳动合同主动顺延的商定无效，公司该当支出其未签署劳动合同的双倍工资。

凭据《劳动合同法》第八十二条

用人单元单子自用工之日其跨越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，该当向劳动者每月支出二倍的工资。

剖析本案：本案中，陈某与公司商定劳动合同顺延，是双方真实意思透露，内容不违反司法律例的强制性划定，应为正当有效。如合同期届满双方均无贰言且持续履行合同，则劳动合同时代顺延，公司无需支出未签署劳动合同的双倍工资。

蓝海提醒：员工公司双方双方关于劳动合同期满商定顺延， “商定顺延”可视为双方续订了一份新合同，无论是新合同照样原合同的顺延，均应视为双方存在书面劳动合同，员工依此主张二倍工资的，不予支撑。劳动合同期满后，刻日能够顺延，常见的顺延景遇分为“法定顺延”和“商定顺延”。“法定顺延”景遇即《劳动合同法》第42条所列举的几种景遇；“商定顺延”景遇是指公司与员工在订立劳动合同时即商定劳动合同期满后主动向后顺延的景遇。商定顺延的是一份新的劳动合同，而非刻日，顺延劳动合同在视为从新订立劳动合同后，该续订合同能够视为双方签署合同次数，不会损害员工因劳动合同签署的次数问题而损失主张无固按期限劳动合同的权力。