《令人心动的offer 2》大结局,美女学霸闷声逆袭:性格内向的人,到底有多可怕?

作者:小灶编纂部-Yuki

[原文来自:www.ii77.com]

起原 | 小灶能力派(ID:Woyaobuddies)

[转载出处:www.ii77.com]

介绍| 职场(ID:zhichangbianjibu)


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《令人心动的offer2》已经竣事了,想想还有点舍不得。

在最后一期中,李晋晔、王骁、詹秋怡顺利拿到了君合的offer,朱一暄、刘熠成则无缘君合。

今天我想说一说詹秋怡。

其实在节目刚起头,她并不被带教律师看好。

节目刚起头面试时,与其他人自信的侃侃而谈比拟,詹秋怡就像一只怯生生的小猫,细声细语地回覆着律师们提出的问题。


在节目中,和外向爽朗、敢于破冰的朱一暄比拟,她也只是悄然地坐在一旁,赞同人人,看着人人欢笑。

明明詹秋怡在第一个实习义务中示意凸起,获得了第二名的好成就,却仍然在8进4的首选实习生中落选了。


看着其他四个小伙伴都有了本身的带教律师,做着本身的工作,詹秋怡除了失望,更多的是心酸。

至于落选的原因,史律师在与她讲话的过程中,直言:“因为你说话对照少,没有展示出你的力量和特点”。


更让人心疼的是,讲话中当史律师问及,你第二名却没有成为律师们的首选实习生,你有没有不测?

詹秋怡低下了头,思虑了许久后轻柔地说:

“我感觉,你们的选择,一定也有你们的事理,或者是考虑综合方面的身分吧。”


明明既疑心又失落,却不敢问出来,有委屈也往肚子里吞。

泪了,这不就是在职场上战战兢兢生怕犯错的我本身吗?

我相信有好多职场新人也面临同样的问题:因为性格内向,不爱说话,蒙受了几多委屈。

从小到大,怙恃就对我们说过如许的话:

“你别这么内向”、“爽朗一点能够吗?”“你这种性格不成,要外向一点”

在工作中,也会因为性格内向,无法很快融入集体。害怕和向导沟通,一到人多的处所就损失说话能力,因为不擅长示意本身,而错过了好多机会。

在这个外向者主导的世界里,静默寡言、不善社交似乎已经成为异类。

静默内向的人,事实该若何自救呢?

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你或者并不是内向



前几天和同事聊天,发现了一个有趣的现象。

同事一向认为本身是内向型人格,然则我们其他人却一致感觉他是外向型人格。

她评判的尺度是本身在一个生疏的情况中老是不爱说话。而我们评估的尺度是她老是示意的积极向上、十分健谈。

这是怎么回事呢?

好多人对内向性格的懂得就是不爱说话、错误群、轻易害羞等等。

但真的是如许吗?话少就必然内向吗?话多就必然外向吗?

其实真的纷歧定!

有些人平时话很少,但碰到能够攀谈的对象时,话稀奇多,有的人有时候话少,然则有时候又会变得亢奋变得话多。

话多话少都是别人的感受,然则内向或外向照样要看本身的界说。

其实好多人所谓的内向、外向都是一种恍惚的感受,也就是说凭本身的主观感受。

在商议本身是内向照样外向之前,先看看心理学对它的界说。

心理学认为,外向性与内向性是人类性格上的两种特质。

性分外向者的精神起原为外活着界──如林林总总的社交运动、形形..的人们、分歧的场合和事物,他们是精神的挥霍者。

性格内向者最显著的特征是他们精神的起原与本身的内涵世界,如思惟、情绪和观点中获得精神,并擅长留存精神,但也轻易受到外活着界的刺激影响,并发生“刺激太多”的不适感──这种感受比如是热锅上的蚂蚁。

起原:英国华裔网红漫画师《hello,最好的本身》

这里介绍一本书《恬静:内向性格的竞争力》,书中有列举一些具体的判断尺度,还有一个测试,你能够本身测测是外向性格照样内向性格。

这个测试我放在文末,感乐趣的同窗能够看到最后!

要注重是的是,内向与外向并不是截然二分的,而是一个一连体,多数人都介于非常外向与非常内向之间,兼具双方的一些特质,不是完全外向或完全内向的。

简洁地将一小我归类于“外向”或“内向”,往往忽略了多数人的身上同时各自具备一些外向或内向特质的事实。

就比如有人问:“为什么我有时候爽朗爱说话,而有时候却不喜欢说话呢?”

内向的人一样不自动与不熟悉的人沟通交流,不自动表达本身的概念。因为他/她的精神起原来自本身,而不是经由与别人的交流沟通中获得。

岂论在工作中,照样在生活、爱情中示意出行为上不自动示意,言语上不自动表达(本身的概念、喜欢和愿望)

《令人心动的offer2》中的詹秋怡就是因为“慢热”、“说话少”,而她应聘的是律师的工作,律师工作除了需要具备深挚的司法专业常识,还要可以快速地与分歧类型的人进行有效地沟通,两者缺一弗成,所以没有带教律师选择她就成为必然的究竟。


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除了内向,也或者是害羞或许自卑



同样是不爱说话,有的人或者是因为害羞,有的人或者是因为自卑,而有的人或者是因为内向。


害羞或自卑与小我的成长情况和履历有关。内向作为个性特质则是先天的。害羞或自卑是能够经由练习和履历改变的,内向的小我特质一样是不会改变的。

害羞或自卑的人会显得对照内向。害羞指的是感应欠好意思,难为情,也可指因怯生生、怕生或做错了事怕人嗤笑而心中不安。

自卑是指小我体验到本身的瑕玷、无能或差劲而发生的消极心态,心理学上认为自卑源于婴儿弱小的无助感,后因心理、生理和社会的障碍(真实的和想象的)而加重。

好比有些怙恃很强势,孩子就会因为害怕被求全,而尽量少说话,或许不敢说。好比有的公司文化容错性低,内部竞争对照激烈的情形下,有的员工就会示意的少言拘谨, 而让人误认为性格内向。

害羞或自卑与内向有必然的关系,因为害羞或自卑,就会不敢自动表达本身的观点。

但我认为与内向之间是没有因果关系的,因为害羞或自卑是后天身分影响下慢慢形成的,而内向个性则是先天特质。

有些人心里是自卑的,但在某些时候会示意得很自动、很活跃、很“外向”。
那么有没有法子能够判断本身是性格问题照样能力问题?

你能够借鉴一些测评对象,好比九型人格测试更多地认识本身。

但切记这些测评对象根基上都是西方心理学家发现的,不完全适用东方文化情况下成长起来的年青年头人。

你只需要把它作为对这方面常识的认知就行,仅仅作为参考,不并太甚卖力。

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HR是怎么对待内向型人格的



性格没有利害之分,但分歧个性的人,的确有更适合本身类型的企业、本能和岗位。

内向的人,平日会对照细心、卖力,深图远虑、一诺令媛,心里也稀奇进展获得别人的承认。

公司的大部门工作岗位其实都是适合性格内向的人。

内向的人真的不消感觉自卑。

只要在工作中可以显现出本身的专业、能力就行。

切记不要因为恋慕外向的人的侃侃而谈、随意自如而在向导或公共眼前锐意地示意本身,不光会让本身变得很累,还轻易落得“邯郸学步”的不和结果。


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内向的人也有本身的优势



内向者在职场中应该怎么扬长避短,显现本身的优势呢?

内向性格的人其实需要显现给对方(尤其是向导、直接买卖伙伴)本身的长处,也是树立本身 positive 的标签。

第一个就是“沉稳”,给向导和合作伙伴以宁神的感受,知道这小我固然话不多,然则交给他的事情,他都能100%完成。

第二个则是“合营”,也就是团队精神。性格内向的人要充裕施展本身卖力、细心的特点,匡助公司或向导在一些要害细节长进行把握并提出建议,从而更好地施展本身的专业价格。

也能够懂得为因为平时不怎么自动表达本身的定见,一旦提出了,就会“不鸣则已,一鸣惊人”给人留下深刻印象,所以“厚积薄发”是内向性格的人在职场的利器。

就像节目中的詹秋怡,固然一起头很慢热,然则在和朱一暄的争执中,却变得很扎实,博得了梁律师的赞赏,也让人人看到了她的实力。

而朱一暄,因为过于有侵略感,反而引起了人人的不适。


实际生活中或者好多人会把事情的核心放在内向或许外向性格上,总感觉事情酿成如许都因为我是个内向的人。

而他们能想到的解决的法子就是想法子把内向的本身变得外向,然则这又违反了他们的素心,是以变的很疼痛。

其实问题的焦点或者基本不在内向或许外向的性格上。

某种水平上,我赞成一种概念:好多时候不是本身性格的问题,而是能力的问题。

当你专注某件事情,有很强的解决这件问题的能力时,你就会显得很自信,你就不会害羞或许连结静默。表达的体式如今已经好多了,除了说,还有好多种体式。

不擅长口头表达,能够选择另外适合的体式,只要小我能力出众,总能示意出来。

好比有的人对一些问题有本身的判断和概念,但不敢表达出来,这是性格问题照样能力问题?

我小我认为绝大多数是能力问题,透露你对本身的能力还不敷自信。

对本身的能力有决心了,内向的人说出来的时候心跳一定会加速,但履历几回就不会再如许的,这个需要练习,练习次数多了,所有的人都能做到顺畅地表达。
除此之外,你也能够读一些积极心理学的书籍,慢慢的和本身竖立对话,慢慢地去认识本身的性格,发现本身的性格优势和劣势,经由回收本身,竖立自信,竖立一个很好的结交观,价格观,爱情观。

当你有了让本身对照舒服的相对健康的价格观今后,就会慢慢的知道,本身哪些性格是让本身舒服的,哪些是想要批改和砥砺的。

时间久了,性格的两面性就会获得更好的均衡。


最后,附上书本中的20个测试题,测一测你的性格倾向(仅供参考)

凭据你的实际情形,用“是”和“否”往返答下面的20个问题:


1._____ 相对于小组运动,我更喜欢一对一的交流。

2._____ 我平日更甘愿用文字表达我的概念和设法。

3._____ 独处对我而言是一种享受。

4._____ 相对我的伙伴而言,我似乎对于金钱、名利和地位看得没有那么重。

5._____ 我不喜欢闲谈,然则我喜欢对我关心的话题进行深入商量。

6._____ 人们说我是个很好的倾听者。

7._____ 我不是一个喜欢冒险的人。

8._____ 我喜欢那种能够一头扎下去而不会被打断的工作。

9._____ 我喜欢小局限地只与一两个亲密同伙或许亲人一路庆贺生日。

10._____ 经常会有人用“擅长辞令”或许“成熟”来形容我。

11._____ 我不肯在某项工作竣事之前跟别人炫耀或许商议这项工作。

12._____ 我憎恶辩说。

13._____ 我做得最好的工作是独自完成的。

14._____ 我倾向于三思后再启齿。

15._____ 每次出去玩之后我都邑感觉筋疲力尽,即使我玩得很高兴。

16._____ 我经常把来电作为语音邮件领受而不肯意接起。

17._____ 若是要我选择,我宁肯周末无所事事,也不想让我的日程表被排得满满的。

18._____ 我不喜欢同时处理多项义务。

19._____ 我能够很轻易进入状况。

20._____ 在教室上,我更喜欢讲座式的而不是钻研式的。


基于上述谜底,你的谜底中“是”越多,你就越有或者是个内向的人,若是“是”和“否”的数量相当,你就或者是个中央性格的人。

把你的谜底放在谈论区,敷陈我们吧!


作者:【小灶能力派】是面向大学生与职场新人的职业教育品牌,致力于培育面向将来的职业人才。我们经由国际领先的教育模式,优质的项目实战,以及与企业在职业教育内容和人才输送方面的深度合作,助力青年人的职业成功。

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