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编纂:人力君
作者:福娃
起原:人力资源治理(ID:renliziyuanguanli)
怎么做好员工眷注?
答:专心。
还有人咨询道:小微企业在薪酬待遇方面真的比不上大企业,钱一定给不了那么多。
也不无事理,好多创业公司是真的比不上大企业,但人文眷注纷歧定要用钱来施展,对员工做到专心和尊敬同样至关主要。
1
你的私事我不管
你的假期我禁绝
好比此次微博热搜事件:
what?2021年起头以来,我听过因拒绝996被辞,因发布企业负面新闻被辞,而因为守孝道,回家奔丧被辞退的,照样第一次据说。
新闻起原:微博@凤凰网
就是如许的情形下,该员工没有比及向导层核准的假期,仓促奔丧,在处理完事情的第一时间返回工作岗位,究竟收到的是公司的辞退通知。
近日,白岩松评此事件时说:等待这家公司能发自心里的报歉、反省。
网友:体系不该赶过人文眷注。
新华社也对此揭橥谈论:
起原:@新华视点
网上有个讲企业用人选择的段子:
1、有人品,能力高
2、有人品,能力低
3、能力高,没人品
4、能力低,没人品
若是你是企业老板,你会用哪种?
老板一定都想要第一种,然则这种人偏偏是少数,是以,大多数会选择第二种。无论若何,一个员工有根基道德,人品好是必需的。
而当员工有私人问题,好比求婚(人生大事)、生病(健康大事),甚近亲属作古(孝道)等问题眼前,企业却示意的很没“品”,这不就是大型双标现场吗?
员工凭什么忠诚?忠诚的前提是互相的,若是员工的谨小慎微换来的是苛刻、是求全,甚至是不克谅解,那毕竟是错付了对企业的爱。
2
你的私事
关公司什么事
在写这篇文章的时候,我查找了好多关于告假的资料,然后在知乎上看到如许一个话题:你听过治理者最无耻的一句话是什么?
正本我认为,人人一定吐槽向导总给画大饼,就是不给涨工资,看到知乎网友@小厚的回覆,我发现我何止无邪,的确推翻三观。
我们公司一样告假大于等于三天,需要提前一个礼拜报备。有个同事奶奶作古了,要请三天假。主管问什么事,同事说奶奶走了,回家送送她。说的时候很伤感。究竟向导沉吟少焉,说:“你奶奶作古了,你怎么没有早点想到呢?”于是,这个在公司做了六七年的同事当天就去职了。
有人的处所,就有江湖。职场也是一个江湖,江湖讲究道义,那么,职场除了规章轨制之外,弗成贫乏的就是情面味。
有些人会说,有时候也是遵照公司规章轨制处事,员工私事和公司有什么关系呢?
另一个知乎网友@孙起讲了一个事情,很好的回覆了这个问题:
一员工的妈妈得了癌症,然后员工向他告假三天,归去看看妈妈。然后我说“去吧,不必焦急回来”。走了三天,总司理知道了,便问我。我回:告假手续都是报备了的。总司理说:她妈妈得了癌症,和我们公司什么关系,你凭什么批这个假?
知乎网友@孙起说一周后,他拿到了新的offer,本来在他手上扭亏为盈的项目,第二年陷入吃亏,越来越严重。
你还敢说,员工私事和公司没有关系吗?
还有人说,你看人家外企就是没有情面味的,完全按照劳动法来。然则中国是一个讲情面的国度,中国有中华民族五千年的文明,是一个有汗青文化的国度,我们的企业也不该该进修外企那些“神奇”把持。
3
讲情面的企业
才能基业长青
与「 奔丧被辞退」、「 妈妈生病要照看」的员工分歧的是,兴庆某企业设计部的小张,他写了如许一封告假条:
这张员工告假条,是兴庆某企业设计部的小张所写。
小张向公司提交了告假条,小张写道:“去西安剖明!剖明成功告假3天,不成功5天!”
主管写了简洁的两个字:赞成。
人事部主管:赞成!!!“震惊本宝宝了!”人事部支撑你!
总司理审批最经典:“成功(剖明)报销往返路费,另奖励800元。不成功也记得回来。”
经记者向该公司发卖总监核实确定,假条的确存在!
网友们不淡定了:
如许的企业,怎么不被员工喜欢?忠诚和支撑都是互相的。向导力专家亨利·克劳德曾说:最值得治理者正视的,是人际关系。
若是一个公司没有情面味,员工生病或许员工家人生病,不光身体难熬,心里会更难熬。
马云曾说:公司没有情面味,赚再多钱也没意义。高薪能帮你临时找到人,但有“情面味”的老板,才能做到人心所向,真正留住员工的心。
那么,怎么判断本身的公司有没有情面味?最简洁的方式就是:告假。
一家蒸蒸日上的单元单子,员工的精神面貌都让人嫉妒。因为如许的公司,既有“前”途,又有“钱”途。
更主要的是,向导总会适可而止的赐与员工很好的关心,好比员工告假,关心慰问一下,或许扣问是否需要匡助,既能让员工感触到企业的关心,同时还能认识员工何时能返回工作岗位上,实时调整项目工作放置。
让员工不光有平安感,更会有一种似曾了解、宾至如归的感受。
若是你要休假,向导示意的很不耐性,或许以各类来由阻拦你告假,那么解说:
若是休假时代,向导同事的确有事情需要咨询你,然则感应非常抱愧,这能够懂得。若是你休假时代向导依然给你放置工作,解说这家公司完全没有情面味,只是把员工看成机械。
若是你休假(很有需要的告假)回来今后,向导和同事埋怨你延迟了工作,甚至辞退了你,解说这家企业完全没有情面味,如同前边提到的「 奔丧被辞退」、「 妈妈生病要照看」雷同的企业。
企业成长之本,专业性是根蒂,情面味是加分项。要想走的远,二者均需兼顾。
所以,不把员工宁神上的企业,不会办事好客户。你是不是在一家好公司,就看它是不是真正把员工当人去看待和尊敬。
不讲情面的公司,往往夭折。讲情面的企业,更轻易基业长青。
2、《员工为父奔丧遭辞退!新华社发声…》
3、你听过治理者最无耻的一句话是什么?- 小厚的回覆 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/266812664/answer/314685856
4、你听过治理者最无耻的一句话是什么?- 孙起的回覆 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/266812664/answer/335701176
作者简介:福娃,拥有一个宏伟幻想:靠本身的起劲走上人生巅峰。热情阳光,对同伙义气的典型狮子座。本文首发于人力资源治理(ID:renliziyuanguanli),一个齐聚HR、职场、治理、雇用、猎优等大咖于一体的优质..!转载请关联授权。
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