30岁，你还有跳槽的勇气吗？

三十岁，是人生开始趋于稳定的一个分界岭，我们从多方位开始进入“稳重”模式。曾经天不怕地不怕的自己，三十岁时，已经开始会为自己绘制未来蓝图了。这就是时间教会我们的，成长。 [转载出处：www.ii77.com]

30岁选择

你的判断源于自身成熟的表现

20多岁，我们会因为各种各样的原因去换掉一份工作，比如：

1、这家公司工装太难看；

2、早上8点上班，我起不来，我要换家9点上班的公司；

3、直接上司看我不顺眼，我要回家；

4、公司的工作氛围我不喜欢…

网上现在很流行这样一个说法：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职，但你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的那些。

说明了什么呢？中年人，生活让他们有了更多牵绊，更多责任，更多担当。已经不是那个随自己喜好选择职业的年龄了。

可我依然要说的是，每个中年人都是从年轻人走过来的，不要低估了曾经“年轻人”的魄力。如果中年人的心“委屈了”，他们“不伺候”的后果，会比那些初出茅庐的“年轻人”要严重的多。

现如今，拥有了多年工作经验的中年人再去考虑一份工作是否值得他们“跳槽”时，他们更多会去对比新旧两家企业。

就像你要买台车，你会列个Excel并认真地对比各项功能从中选择性价比最高的一台车去投资一样。

你开始变得谨慎，不再会因为一时冲动而做出莽撞的决定，行事更加趋于稳重，这就是在职场中打拼过的人开始有的思考能力。经验让我们稳重，但梦想依然会使人不断前行，迫使自己不断改变，不断学习，不断推陈出新，从而一步步达到自己最终的梦想。

30岁跳槽

你的魄力源于自身的价值储备

你对自己“投资”了多少的财力、物力，时间会反馈给你更为珍贵的财富。这些财富将会是你在未来跳槽中的“底气”，有才华和能力的人在职场不一定顺遂，但一定是求职过程中趋之若鹜的对象，往后在企业中的发展不仅仅依托于自身的才华与能力，那只是一块敲门砖，但是如果别人连这块“砖”都没有，那么大浪淘沙中，你就是胜者。

有一位邻家哥哥，他是我觉得遇见的人中最为励志的榜样，他用亲身经历证明了勤奋的人终究会被眷顾。

邻家哥哥从部队退伍后，分配到了基层服务工作。本来一眼就能看到未来的人生，却硬是让他活出了不一样的精彩。他不像其他同事一样在休息时间聚会喝酒，而是买了大量专业用书报班上课，专升本后再考研究生，业余时间自学英语，牛津词典从头背到尾。

就像他霸气的学习方式一样，他的人生也像开了挂似的，在职专升本，随后研究生被导师看中，负责科研项目中的核心技术，直接跳脱出原有的工作环境，奔向了实用学术研究方向，如今也开始带自己的研究生，申请自己的研究项目。

英雄不问出处，只要你有改变现状的想法，并将此想法贯彻在日复一日枯燥的学习中，然后擦亮眼睛看准并抓住命运递给你的橄榄枝。

机会无处不在，而我最怕当机会来临时，我还未准备好。所以，我要无时不刻地积累自身价值。

30岁改变

你的魅力源于对自己情绪的控制

情绪管理逐渐成为现代职场上的一门必修课程。人们长期处在高节奏、高效率的工作环境之中，从事着一份高强度、高压力的工作，不免会被各种情绪包围：紧张、委屈、压力、失望等，如何控制情绪，排解压力，成为了职场白领、金领的新需要。

情绪具有传递性，负面情绪控制不住，将会影响整个工作环境，甚至容易传递给同事。

曾经我就遇见过一位典型的情绪失控者，女孩刚刚毕业，工作经验虽不丰富，但是对于实习生的职位还是可以考虑的。面试一切都很顺利，但问到之前为什么离职时，女孩的语气与神采瞬间萎靡，讲述家里突遭变故，说着说着就泪流满面了。在场的我和项目经理全程只能频频递纸巾，等待女孩情绪恢复。

最后，这位女孩如我所料，没在项目经理的考虑范围内。项目经理跟我说：“项目本身的工作强度大，而作为实习生，需要跟随技术成熟的人员，边学边工作，随之而来的压力更大，如果总是负面情绪缠身，无法控制好自己情绪，那整个项目组的氛围就更加堪忧了。”

职场中，我们每个人都是从“菜鸟”过渡而来，也许有些因为工作环境舒适或者上司领导爱惜下属，培养了一批心思“单纯”的员工，但职场中，越接近权力中心，越是风波不断。这时候学会控制好自己的情绪，是在职场进阶的重要课程。

要做到“不以物喜，不以己悲，宠辱不惊，怡然自得”，俗称：淡定。如此以来你的职业魅力，会在跳槽、面试、工作中的各个环节悄悄展现。

愿你在职场出走半生，归来依然是少年，依然勇敢前行，依然对梦想执着，依然充满野心。

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