“我有五年工作经验” “不，你只是把一年的工作经验用了五年”

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古代年轻人有四喜：久旱逢甘霖，他乡遇故知，洞房花烛夜，金榜题名时。

而当今年轻人有四丧：

少壮不努力，老大转锦鲤。

朋友相继结婚，我却依然单身。

同事到处旅行，我却加班不停。

出差飞机晚点，工作电脑 down 机。

无论是生活还工作都进入了一个高不成低不就的瓶颈期。

前段时间，我的朋友圈里被“斜杠青年”这个词刷屏，大家纷纷转发各种成功案例，好像只有成为“斜杠青年”才是真正的人生赢家。

但事实上大部分梦想着成为“斜杠青年”的人其实不过是“悬浮青年”罢了。

什么是“悬浮青年”？通俗来说，就是那些已经工作几年，论能力，资历，早该升个职加个薪，但因为各种原因，晋升之路遥遥无期……或者在现有岗位上已经摸到天花板，亟需冲破藩篱的职场青年。

高低不就的“悬浮族”们，该如何冲破职业瓶颈？

本文由LinkedIn原创，作者旺仔。

消除职业倦怠

找准目标

前些天，我约前公司的同事张晓晓吃了顿火锅，我打趣她说，您现在都成“网红”了，见一面太不容易了。

我们俩这次的聊天跟以往对领导的吐槽不同，在热气翻腾中，她跟我聊起了辞职之后的“创业史”。

我在上一家互联网公司的时候，晓晓已经在这做了5年编辑，她原本的领导离职后，她被分配去的那个部门，每天只会插科打诨。

虽然工作内容是她热衷的赛车类，但是日复一日重复性的筛选推文，让她对自己的工作充满疲惫。

领导前两年怀孕生娃，心思根本没在工作上，好几次跟领导提做一些线下活动，都被驳了回来。

刚毕业的管培生比她这个工作5年的“老人”的薪资还要高，领导又不作为，晓晓有点不想浪费时间了。

她想去做自媒体，因为她之前部门的领导就出去单干了，她觉得以她现有的能力和资源，可以打造一个自己的IP。

但是她面临的一个很严峻的抉择就是：已经30岁的她，是否应该辞职？

于是她找到之前的领导聊起这件事。她的领导跟她说：“你既然觉得在这里没有发展空间，那为什么不重新定一个目标，去尝试一下呢？”

职场中有许多“待命族”，他们会根据领导的指示做事，没有指示就什么也不做。

但是企业需要的是有独立思考能力的员工，有一个明确的工作目标是职业发展的前提。

大幸久保夫在《12个工作的基本》中说：“所谓梦想，是指希望能在未来实现的愿望。而以现实的、可能实现的方式落实的梦想，就是目标。”

确定自己的专业领域，知道自己适合什么，在哪个领域能做到最好，才能有切实可行的目标。

形成自己的人脉圈

提升价值

有一次，我跟晓晓一起去参加一场发布会，在场内遇到了她之前的同事。

当时晓晓正在和一名活动负责人聊天，这位同事打断了他们的谈话，并且表示想加负责人的微信。

那名负责人用手机没电了的借口搪塞过去了，等那位同事走后，他跟晓晓吐槽说：

这个人几乎遇到一个人就要加微信，但是我根本不知道她到底是干嘛的。

这种贸然加微信，她不觉得很没礼貌吗？

后来我跟晓晓聊起为什么她不论是发微博还是发微信推送，都有很多媒体人自发为她转发站台？

她说，这也是她准备做自媒体的很重要的原因——人脉圈广。

作为一名赛车编辑，她经常需要去参加一些发布会，写新闻稿。在这期间，认识了很多赛车圈的大人物，而作为媒体老师的她，也跟公关的关系十分熟稔。

因为她的文笔特别好，所以经常有公关邀请她以个人名义参加赛事发布会，她因此积累了很多私人人脉资源。

我惊讶于一个网站编辑会有如此大的影响力，我问她，那你在人际交往上有什么不轻易传授的“小秘密”吗？

她说，人际交往最重要的一点就是，你要有价值，人们都喜欢和有价值的人做朋友。

其次当你不带明显的目的性去和陌生人聊天时，你们的关系进展的是最快的，不要把自己想获取的利益太快地暴露在阳光下。

不仅如此，朋友的朋友也是潜在人脉圈，你也可以把自己的朋友主动介绍给别人，这样会加深你们之间的联系。

还有一点，不要怕吃亏，把账算的太清的人不适合做朋友。

持续学习

自我进化

从公司离职后，晓晓的自媒体很快就起步了，她运用人脉资源逐渐扩大了自己的知名度。

这时，有国外的公司对她进行邀约，邀请她来参加F1赛事活动，并且和当地旅游局进行合作，拍摄旅游宣传片。

晓晓原本的英语水平一般，只会一些基本的日常对话，国外旅游局对她发出邀请后，她苦练英语口语。

之前每天晚上下班后，我们经常一起约着去跑步，自从接到邀约，晓晓连跑步都带着耳机听英语，还要求自己每天练习两小时口语对话。

好在功夫不负有心人，在那次宣传片里，晓晓的表现超常发挥，最终与旅游局签订了长期合作协议。

她说：

在前公司里，太多人行尸走肉一般干一份工作，当然追求生活工作平衡只想糊口的想法无可厚非。

但是如果不想停滞不前，就必须自我进化。我就是不想变成那样，才跳出来的。

在HR中，有句话很流行：“我有五年工作经验。”“不，你只是把一年的工作经验用了五年。”

职场没有老师，每个人都是显性或隐形的竞争关系，想要打破现有的职业围城，就必须要放弃原本靠时间慢性积累的工作经验，通过主动投入实现高效的价值增长。

成为团队里

不可替代那一个