公务员成绩计算办法｜你真的懂吗？
最近后台好多粉丝私信我：“考公到底怎么算分？笔试、面试、综合成绩，哪个更重要？”作为一位深耕公考多年的自媒体人，今天就用最细腻的方式，带你拆解《公务员成绩计算办法》——不讲术语，只讲真实案例，适合发朋友圈或小红书，看完秒变“公考明白人”。
Q1：公务员总成绩是怎么算的？
很多同学以为“笔试高分=稳进面”，其实不然！根据《公务员录用规定》，总成绩 = 笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 50%（不同地区可能略有浮动，比如有的是40%+60%，但主流是五五开）。
举个真实例子：小李笔试考了135分（满分150），面试92分（满分100）。他的总成绩就是：135×0.5 + 92×0.5 = 113.5分。而同岗位第二名小王笔试130分，面试95分，总分112.5分——小王虽然笔试低了5分，但面试高出3分，最终逆袭上岸！
Q2：为什么有些岗位笔试高分反而被淘汰？
别急！这往往是因为“面试拉不开差距”。比如某市税务局岗位，笔试前10名都超过130分，但面试平均分只有85分。这时候，谁面试更稳、表达更清晰、结构化答题更有逻辑，谁就能胜出。
我认识一个姑娘，笔试128分，面试却只拿82分，因为紧张到语无伦次，最后被刷掉。后来她报班练了三个月，第二次面试直接冲到93分，总分反超对手10分——这就是“面试逆袭”的魔力。
Q3：体检和政审会影响总成绩吗？
不会！总成绩只看笔试+面试。但！体检不过关或政审不合格，哪怕你分数第一，也白搭。曾有考生笔试第一、面试第二，结果因乙肝指标异常被取消资格——所以，考公不仅是拼分数，更是拼身体和背景。
小结一下：想上岸，不是死磕笔试，而是要“双线作战”：笔试打基础，面试赢关键；同时提前准备体检和政审材料，别让努力功亏一篑。
如果你正在备考，建议现在就开始模拟面试！别等进面才后悔没练过。我是你们的公考老友，关注我，每天一篇实用干货，陪你一起上岸！✨
