经销老板你有多久没有亲自跑客户了，客户是你的还是你业务员的？

2018-10-25 14:32:12

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生意越做越大的经销商，对于员工越来越依赖，试问，有几个老板真正的能有效的指挥你的员工？

经销商的基本盈利模式普遍比较简单，厂家进货再卖给下游客户，赚点中间差价。

经销老板你有多久没有亲自跑客户了，客户是你的还是你业务员的？

下游客户凭什么要卖你经销商的货，背后也得要有一定的相关因素，例如：

1、产品本身的产品力或是产品品牌的影响力；

2、下游客户对经销商老板的认可度；

3、下游客户对经销商公司业务人员的认可度；

4、经销商公司的客户管理和市场运营体系，实现对产品的有效运营，以及对客户的有效管理。

经销老板你有多久没有亲自跑客户了，客户是你的还是你业务员的？

不管怎么说，以上这四样，经销商至少得要有一样吧。从次序上来说，一般是这样排列的：

1、在早期，主要是靠经销商老板本人的努力，争取客户对经销商老板在个人层面的认可，从而实现客户开发和市场开拓；

2、经销商公司要做大，往往是通过某个大品牌厂家的合作，或是某些特别有产品力的产品，在这个情况下，经销商公司即便本身的运营体系不健全，或是员工素质低下，下游客户看在产品和品牌的份上，也会忍气吞声的与之合作；

3、在中国做生意，要先做人再做事，下游客户对经销商公司的业务员在个人层面有一定的认可度，基于人际交往和给面子的因素，也会照顾些生意。所以说，有些生意是靠业务员个人的面子在支撑；

4、当然了，老板的时间和精力是有限的，即便想做好生意，实在是忙不过来，而员工又存在许多不确定因素，工作质量和流失率都无法确保。

经销老板你有多久没有亲自跑客户了，客户是你的还是你业务员的？

经销商的生意更多就像是高速公路跑破车，外面看起来也跑得挺快，但老板已经很难有效的控制这个车了。

老板们不如重新回到当年的创业状态，重新的逐个走访接触终端，先从建立终端客户对经销商老板的个人认可度开始，逐步开始建立运营体系。

把客户的管理权集中在公司层面，实现员工的可分离和替代化机制，努力将老板自己的个人影响力和公司品牌形象先打造出来，最终实现完全自我主导的生意推动。

来源：经销商之家