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能吸引人的才是好的!
☛ 编 辑 / 啊 MAY
☛ 来 源 / HR职场圈(hr_138job)
很多HR就懵圈了:“我问了能力怎么样”“我问了候选人懂什么”,但是好像结果都不太乐观啊。
HR面试的目的是什么?
HR面试,主要是通过跟候选人面对面(视频面试、电话面试)的方式来考察对方是否适合公司。
招聘过程中,HR担任的角色其实只是把控大方向的作用。
譬如说:
该候选人是否符合公司文化、是否符合公司环境、是否符合这个岗位;
另外,这个人的工作经历是否作假,是否有相关的工作经验,是否真的从事过这个岗位,对这个岗位有所了解;
还有,这个人的品行如何,是否端正,能否与用人部门合得来,学习、沟通等能力如何等等。
这些都是需要去把控的,至于候选人是否专业,这一块信息,我们最好交给相关的用人部门去解决这个问题。
OK,现在的话,我们就已经了解我们HR面试的目的是什么了,那接下来,我们就来看一下HR面试可以问什么吧~
HR面试可以问什么?
HR面试是为了了解候选人跟公司是否合适,那么我们就从一下三个方面去进行询问:
(1) 候选人的基本信息
“你为什么想离开现在的公司?”
“你在XX公司主要从事什么工作?请具体说明。”
“找工作时,最重要的考虑因素为何? ”
“你对我们公司了解有多少? ”
“你最近是否参加了..课程?”
“如果有的话,请谈谈..课程的内容。是公司资助还是自费参加?”
“从你接手前一份工作开始,这项工作发生了什么样的变化?”
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