毋庸置疑，你就是最好的HR！

☛  编  辑 / 啊 MAY

☛  来  源 / HR职场圈（hr_138job）

后台总是会有很多HR宝宝跟小编哭诉：

“我是不是不好的HR”

“我是不是不称职”

“我都招不来人，总被用人部门嫌弃”

“对着要劝退的员工，我心痛怎么办”

....各种这样的问题。

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好像很多HR宝宝们工作到一定的时间，总会因为一点小事陷入自我怀疑当中。

从选择踏进HR这个行业时的信誓旦旦，到后来工作中遇到各种埋怨时的自我否定。

小编每每遇到这些疑问的时候，都超级想透过公众号给你们送上一个又一个的拥抱。

如果没有收到过拥抱的宝宝，我在这儿等你(〃'▽'〃)

说真的，每一个岗位都有每一个岗位的心酸点，我们都不要因为一时的挫折、因为别人的埋怨、因为家人的疑惑而去否定成为一个HR的正确性、否定自己一路走来的努力和坚持！

  @林新奇：

十八岁，刚刚踏入大学，还未踏正式入HR这个行业的时候，我曾无数次想过要用什么华丽的词藻、完美的句子去形容HR这个名称，未来要如何一步步成为一个可以人人称赞的HR。

后来入了行，我却发现，别说成为一个可以人人称赞的HR了，就是是坚持做一个称职的HR都远远比想象中艰难得多。

  @小熊熊君：

以前觉得吧，做HR就真的是搞搞..、做做招聘、弄弄绩效。

现在才发现，的确也是做这些，可是所有的事情都堆着一起做，所有的东西都要各种系统化各种文件各种方法，一周六天班都恨不得掰开一天24小时一分钟一分钟地花。

我到底要不要坚持下去？

  @吃什么呢：

你问我HR是一份怎样的工作啊？一抹辛酸泪。

但不后悔啦，每份工作都有每份工作的苦逼之处，每天想办法让自己重新爱上这份工作，就可以啦。

  @陈暴雨：

“没有铁打的员工关系，只有建立换位思考、不断超越的劳资关系。”

总结一下这几年做员工关系的领悟吧。算是对前半段HR生涯的交代了，希望以后会更好咯，在职场上还是要更爱自己。