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8月21日新闻，在曩昔一年里，苹果的健康团队履历了一系列向导层更改及内部对成长偏向的不合，导致了大量员工去职。
[原文来自：www.ii77.com]
自2016年苹果公司就表达过要进军数字医疗范畴的意愿，厥后，该公司以Apple Watch为契机组建了一支健康团队，而且在正式进军数字医疗后，络续招揽人才扩充这支团队，到今朝也已经小有所成。而且，跟着iPhone手机发卖放缓，以健康为卖点的Apple Watch也已经成为苹果最新的增进引擎。不外相较于其他买卖，苹果公司对于苹果健康的存眷还远远不敷。
据知恋人士透露，近几个月来，健康团队内部的重要氛围一向在加剧，不外这种暗潮早在几年前就起头了。
一些员工对集体的文化不再抱有幻想，个中一些人获得了成功，而另一些人感应被边缘化，无法鞭策本身的设法向前成长。
该范畴大志勃勃的员工都急于解决医疗系统中最大的问题，这并不老是相符大型科技公司更为渐进和审慎的产物策略。苹果重点是斥地面向恢弘健康用户群体的功能。
健康科技一向是苹果的一个首要存眷点，CEO蒂姆-库克透露，健康将成为苹果“对人类最大的进献”。
近年来，健康科技一向是苹果手表销量的要害驱动身分，跟着iPhone销量放缓，苹果的可穿戴设备部门已成为公司的增进引擎。
比来，苹果的健康团队失去了不少焦点人物。上个月，美国最大的健康保险公司Anthem公司签下了苹果的几名员工。与此同时，负责健康相关项目的罗宾-戈尔茨坦脱离了苹果到场主动驾驶汽车创业公司Zoox。近日，苹果健康团队高管安德鲁-特里斯特(Andrew Trister)博士已加盟比尔及梅林达盖茨基金会，担当数字健康立异副主任一职。
据外媒报道，苹果健康团队在曩昔一年里履历了一系列向导层的更改，同时其内部成员对于成长偏向存在不合，以至于大量员工已经去职。
起原：全球世网
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