应对内部威胁需要在不断变化的环境中管理风险

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在企业情况中治理内部风险自己是难题的，而向长途员工部队和“无界限”工作场合的改变加剧了这些固有的挑战。企业的内部人员风险治理规划有四个首要方针：意识、懂得、可见性和珍爱。无界限工作场合需要对传统风险治理方式进行调整和改变。

1.意识

风险意识意味着要清楚地认识内部人员，为内部人员供应适当珍爱资产的资源，建立一种透亮和负责任的文化，并制订有助于识别懈弛解非常行为的工作流程。

在传统的工作场合中，..的重点是在办公室情况中把持的最佳实践，若何发现员工的非常行为以及若何提防常见的电子邮件冲击。强调精巧的工作场合治理(不要将文档留在打印机上、不要锁屏、不要将内容发送到不平安区域等)以及若何向治理人员申报信息。内部人员的界说是实际在企业办公室办公的人员，而工作流程则专注于识别工作场合中的非常行为。

比拟之下，在无界限工作场合中，..必需集中在长途工作场合和所涉及的奇特情况上。为此，必需强调适当的平安习惯以接见企业信息(假热点、诳骗、在民众场合上彀等)，以及在办公室之外准确处理信息(打印、存储、传输)。在这种情况下，使用文件共享站点、USB、电子邮件平安性和设备治理(小我和公司)尤为主要。工作流程还必需适应并申报可疑运动。在这里，必需从虚拟接见的角度认识内部人员，因为很多长途办公的员工或者不会在企业办公室中工作。最后，工作流程必需包含识别工作场合外部非常行为的方式和手段。

2.懂得

懂得包罗经由识别和界说要害资产，确定这些资产的粒度，凭据影响对它们进行优先排序，以及斥地可促进资产工作流程的常识，并将这些常识纳入风险治理框架的流程，以存眷对企业主要的事情。

在传统的工作场合中，重点是作为“资产持有者”的公司(在企业设备、收集、实际位置上)。工作流程将映射到办公室内部协作，是以，能够在传统公司情况的局限内懂得风险。一旦确定了要害资产，就需要认识谁有权接见这些资产以及若何处理、存储和移动它们。对于传统的工作场合，这平日是一个令人大开眼界的工作，获得要害资源的途径平日远远超出了人们的想象。

比拟之下，在没有界限的工作场合中，内部人员平日是“资产持有者”(存储在小我设备、U盘、文件共享站点、家庭办公场合)，而且要害资产的扩散加倍显着。在长途工作的员工拥有各类各样的机制来处理和存储资产。风险模型如今必需包罗与在企业情况之外进行把持相关的威胁和破绽。是以，或者的“资产持有者”的分类扩大到了家庭办公场合中可用的任何资产。这或者包罗小我较量机、平板电脑、德律以及移动媒体。物联网设备的络续增进使这一过程变得加倍复杂。此外，在考虑传输中的要害数据时，长途工作者更有或者在传输组织数据时使用其他体式和设备。是以，必需将部门间工作流分类为识别传统企业情况之外的威胁和破绽的根基构成部门。

3.可见性

可见性包罗看管表明对企业资产(收集和网外)组成威胁的内部人员行为，看管内部人员与已识别资产的交互、记录资产接见和移动以及剖析行为、交互感化和日志以识别风险。

在传统的工作场合中，可见性仅限于企业拥有的设备和收集以及企业的行为。比拟之下，无界限工作场合必需包罗对小我设备的可见性、企业机构(开放源数据源)之外的行为，并认识若何将数据资产移动、传输和存储在企业收集之外。

为了应对员工存储、传输和处理数据的体式失去可见性的问题，企业需要可以跟踪企业收集和域之外的数据和资产流的治理和工作流程。这些政策和法式或者会限制长途工作人员使用特定设备或企业移动治理对象，这些设备或对象会强制实施可周全监控的尺度化流程。这些对象许可组织将所有移动设备集成到一个包罗平安、身份、应用法式和内容治理的治理框架中。

为了防止员工行为失去可见性，需要使用其他方式来早期识别员工警告标记。这种机制将使企业可以以适当水平的介入、协助、支撑和规律作出回响。开源数据能够供应对小我行为压力源和行为的洞察，并能够匡助企业治理人员络续搜检员工对企业的潜在威胁。对开源数据的持续评估有助于评估在客户或在家中工作的员工，他们的行为转变对员工和治理者不太显着。若是使用适合，这些数据能够匡助识别手艺监测无法视察到的行为，并对或者的风险供应预警。

开源信息包罗财务数据(破产、信用申报、留置权等)。这些或者表明无法注释的富足和财务难题。法律数据(拘系、入罪、珍爱令等)或者表明弗成展望性、波动性以及无法遵守司法。社交媒体发布的内容或者反映出对企业治理人员、员工、公家人物、家庭成员和前合伙人的分歧平常的负面(甚至暴力)情绪。

4.珍爱

必需对数字和实物资产(包罗信息和人员)实施平安掌握，以确保无论在何处接见、使用、传输、存储或定位资产，都能对其进行珍爱。

在传统的工作场合中，重点是设备和人员的端点。控件旨在针对事件(事后)发出警报，而且仅限于企业局限(收集和物理)。比拟之下，在无界限的工作场合，数据是新的端点。重点必需放在作为新界限的数字资产自己上。控件必需设计为治理接见(事件前)并挪用对象级其余端到端加密。

无界限工作场合需要持久的、以数据为中心的加密，这要超出端点和传统的身份验证方式。为了在无界限的工作场合中适本地治理内部风险，平安团队需要经由额外的平安层来增加珍爱机制，这些平安层以更细化、持久和动态的体式专注于数据。这意味着无论源应用法式、花样或设备把持系统若何，都可以加密任何数字资产。新的无界限工作场合有三个首要“珍爱”要求：

•持久。加密需要持久执行。若是敏感文件经由电子邮件发送，留存到闪存驱动器，存储在基于云较量的应用法式中或在其他任何处所传输，则平安策略将连结有效，而且数据将受到珍爱。

•自上而下的策略执行。IT治理人员需要以自上而下的体式执行策略，是以策略能够在整个企业局限内一致地应用，甚至适用于特定的数字资产、设备和用户级别。

•为了最大水平地提高数据星散效率，企业需要采用加密的体式，以尽或者低的级别供应珍爱和洞察力，从而确保最佳的平安性、数据治理合规性、生产率。

新的无界限工作场合需要新的内部风险治理范式。经由调整和从新界说风险意识、懂得力、可见性和以数据为中心的持久资产珍爱模型，企业能够斥地有效的法式来治理传统公司情况的内部人员的风险。

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（起原：企业网D1Net）

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