真实经历，互联网大厂升职加薪那些事

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一位读者提问：

京杭君，有没空写下bat公司的升职加薪经历。类似靠谱领导选择，KPI考核，以及内部专业，方便大家职场借鉴。谢谢啦

写一下我自己的经历吧。

我的第一份工作，在三星电子北京通信研究院。11年8月份，也就是研二暑假开始在这里实习，12年3月底硕士毕业，正式入职，月薪9980元。

公司制度，工作日8小之外、周末工作都算加班，加班费为基本工资1.5倍，这在北京的IT、互联网行业极不常见。

刚去实习的时候，听老员工讲，08年奥运会前后，加班很多，通常一个月下来，加班费比工资还高，到手两三万稀松平常。而当时奥林匹克公园（鸟巢）附近的新房，不过8000块一平米（目前8万左右）。

后来公司对运行成本进行控制，一个月加班上限时间为36小时。HR和候选人谈薪资的时候，也会提到加满班工资可以达到基本月薪1.3倍。只要申请，领导都会批准。所以很多缺钱的员工，特别是应届毕业生北漂，他们的工作都会饱和到需要加满带薪班才能完成，毕竟北京当时的房价，最近四年时间至少涨了4倍。

我正式入职的时候，满打满算加够班，一个月税前差不多13000元，税后10000左右。而我父亲在老家辛辛苦苦一年累成狗，挣到20000块都算烧了高香。苦读20年，终于可以..了，刚毕业的穷学生，太多太多需要用钱的地方，看在钱的份上，怎么也应该把这份工作做好。

不管领导安排什么工作，我都欣然接受。有任务需要周末加班，领导问了一圈，老员工这事那事没空，我可以。有任务需要出差三周，老员工有家有室，各种牵绊犹犹豫豫，我都一口答应。

那个时候真是喜欢出差啊。差补80块一天，航班出行，打车报销，中档酒店，加上京杭君彻彻底底一穷屌丝，上班之前几乎没有出去旅游过。所以某种程度上，对我而言，出差就是一个出去见世面的好机会。在第一家公司，经历了许多人生的第一次，第一次坐飞机，第一次住中档酒店，第一次去深圳、广州、香港、杭州、南京、上海……，第一次在外地牵头和其他公司同行合力完成一个任务，整个12年、13年，几乎有一半的时间在外面出差。

时间过得很快，转眼两年，14年4月某天，和一位比我资深的同事公出，到移动研究院跟一个项目，回来的路上，同事手机收到了公司HR群发的晋升邮件，他说我晋升了。

每个运营良好的大公司，内部必定都有一套成熟的职级体系。小公司可以扁平化，大公司这么玩就乱套了。薪资和话语权跟职级高度挂钩。

在三星电子，开发工程师是E(engineer）系列，行政、财务大类是S(staff)系列，硕士应届生入职的时候是E3，平均2.5年升E4，E4平均4年升E5，E5升E6理论上最快也要4年,绝大部分人止步于E5。我们90多人的大部门，也就一两个E6，E6后面是「首席」，实习的时候以为「首席」工程师，是我们这个1000多人研究院技术系列的最高级别，相当于其他公司的CTO。后来发现，「首席」不止一个，而且还有更高级别「首席Ⅱ」……

回到公司，认真查看邮件，整个公司一大批人晋升，我们12人的小组，有一位E4晋升E5，有位校友W跟我同一年毕业，同时入职，我晋升了，他没有。

公司每年年底考评，同一级别的人放在一起考核，条条框框，各个维度，分自评和上司考评。自评大家都往好里评，所以最终的决定权在上司考评，按比例分ABCDE5等。到次年3月份一年一度的晋升窗口期，HR根据一套规则决定谁晋升。

晋升与否，关键在于年底考评，考评的关键，在于上司，他觉得你行你就行。因为平时的工作内容，基本上大家都能胜任，打个比方，大家的能力值在7-9分之间，做好这份工作只需要6分能力。我能晋升，跟愿意加班出差，领导用我办事顺手，有极大关系。

晋升窗口之后是调薪，13年没有晋升，涨薪5%，14年晋升一级涨薪30%。14年年初开始，公司手机在国内市场销量下滑，年中组织结构调整，W有了新的上司C，都是校友，W跟C交心，两个选择。

1.卖力干活、加班不是问题，前提是给足考评，下一窗口必须晋升；

2.无欲无求，按部就班，准备找下家。

C默许W，W接下来一年确实卖力，并在下一个窗口期成功晋升，后面当了小组长，直到17年跳槽离开。

大公司，效益好的时候，跟底层员工没多大关系，效益下滑则有可能丢掉饭碗。组织结构调整的同时，也开始了裁员。合同到期不续签，公司赔偿N+2个月薪资，N是在这里的工作年限。陆陆续续走了一批老同事。同时，公司开始控制运营成本，加班申请不那么好批了，薪资收入一下少了一大块。

于我自己而言，上班两年，通过跟产业链上下游厂家同行的接触和思考，对行业有了更加清晰的理解，4G也改变了不了通信行业的下行趋势。于是下定决心离开，计划进入机会更多的互联网行业，并为此做准备。

15年3月，合同到期，我离开工作了三年的公司，离开的时候，算上加班费，月薪不到1.7万。